Módulo de historia de la Administración. Primeras manifestaciones

[pic 1][pic 2]UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MACHALA

Calidad, Pertinencia y Calidez

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

CARRERA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

TRABAJO DE INVESTIGACIÓN

ESTUDIANTE:

KARLA ARELIS ASANZA SALAZAR

ASIGNATURA:

FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN

DOCENTE:

ING.ALEXANDRA SOLORZANO

CURSO:

PRIMERO “A” NOCTURNA

FECHA:

10 DE JUNIO DEL 2022

MACHALA   EL ORO   ECUADOR

Módulo de historia de la Administración

Estos modelos de administración se distribuyen de la siguiente manera:

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Primeras manifestaciones

La administración se ha practicado desde los tiempos antiguos hasta la actualidad.

Las empresas estructuradas y encabezadas por las personas responsables de planear, organizar, dirigir y controlar las actividades involucradas.

Un claro ejemplo de ello fueron las pirámides de Egipto y la Gran Muralla China, ya que ejecutaron proyectos de enorme alcance que emplearon miles de personas y se organizaban de la mejor manera, para así lograr los objetivos que querían alcanzar en el tiempo determinado.

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Modelo clásico

Sus orígenes se dieron a finales del siglo 18 y eran los primeros estudios o análisis  de la administración que  hacían énfasis en la nacionalidad y en la necesidad de que las organizaciones y los trabajos fueran lo más eficientes posibles y además estaba compuesta por dos teorías principales muy importantes para todos, las cuales eran:

• La teoría de la administración científica

La cual es un gran enfoque administrativo que involucra el gran uso del método científico, para determinar la “mejor manera” de realizar un trabajo o actividad.

• La teoría general de la administración

Esta teoría se enfoca en detallar las actividades que realizan los gerentes y es por eso que se lo constituye como una buena práctica administrativa en el mundo empresarial.

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Modelo conductual

Es el campo de estudio que analiza las acciones (comportamiento) de las personas en el área del trabajo y se denomina como comportamiento organizacional (CO), ya que, los empleados se los considera una parte fundamental del proceso de crecimiento y éxito de la empresa, por ende, una parte de lo que ejecutan los gerentes actuales es manejar personal (motivar, dirigir, crear confianza, impulsar el trabajo en equipo, manejar conflictos, etc.), es el resultado de la investigación del CO.

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Modelo cuantitativo

Este modelo se considero como la ciencia de la administración , ya que uso las técnicas cuantitativas, para así mejorar el proceso de la toma de decisiones en el futuro y además evolucionó a partir de soluciones matemáticas y estadísticas que se desarrollaban en los problemas militares durante la Segunda Guerra Mundial y un ejemplo de ello es que a  mediados de la década de 1940 un grupo de oficiales militares, conocidos como Whiz Kids (niños prodigio), fueron contratados por Ford Motor Company y de inmediato comenzaron a usar métodos estadísticos y modelos cuantitativos, para la mejora del proceso de toma de decisiones de la empresa.

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Modelo contemporáneos

Es un enfoque general y de contingencias, que permite investigar los factores externos de todas las empresas, pero que tienen repercusión en la toma de decisiones internas. Está compuesto por varias teorías:

• Teoría de desarrollo organizacional

Esta teoría contiene los estudios del comportamiento y la estructura humana y tiene como finalidad realizar un esfuerzo, para cambiar los valores, actitudes, comportamientos y estructura de una organización, para que esta se adapte a los nuevos retos y  cambios que son cada vez más comunes en las empresas de todo tipo.

• Teoría de sistemas

Es el resultado de  los estudios interdisciplinarios de los sistemas y su objetivo es analizar los principios en cualquier nivel en todos los campos de la investigación.

• Teoría de contingencia

Se denomina teoría de la efectividad del liderazgo, porque describe la forma en la que se obtuvo de una alta efectividad de un grupo u organización mediante la personalidad de un líder y la situación.

• Teoría de toma de decisiones

 Esta teoría abarca todo proceso de tomar decisiones adecuadas y efectivas, desde la liberación inicial hasta la práctica.

• Teoría de comportamiento

Es un desarrollo de las relaciones humanas, que demuestran eminentemente la crítica y severa situación y esta teoría rechaza las concepciones ingenuas y románticas de la teoría de las relaciones humanas.

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