NEGOCIACIÓN COLECTIVA: CONTENIDO

NEGOCIACIÓN COLECTIVA: CONTENIDO

Mediante la lectura del VI Convenio Colectivo de Empresas de Trabajo Temporal -se

facilita como adjunto-, extraiga y comente los aspectos temáticos más importantes en

materia decontenido (normativo, obligacional y mínimo) y, de manera más detallada

para el de orden normativo, aquellos encuadrables en el tipo sindical.

1. ¿Es de contenido obligacional?

El contenido obligacional es la parte del convenio que crea derechos y obligaciones que

vinculan exclusivamente a los sujetos firmantes. En el caso de este convenio:

- En el artículo 5 (vigencia, denuncia y prórroga), el punto número 5 sí es de

contenido obligacional.

- En el artículo 11, tanto en el párrafo segundo (“las organizaciones sindicales y

patronales se comprometen a colaborar...”) y tercero (las organizaciones

firmantes se comprometen a realizar...) se aprecian esencias al contenido

obligacional, pero por otra parte no. Por lo tanto, técnicamente no es un

contenido obligacional, pero sí puede ser considerado.

- En la disposición adicional primera, el apartado dos no es de contenido

obligacional.

2. ¿Cumple el contenido mínimo (artículo 85.3 ET)?

a. “Determinación de las partes que los conciertan”.

Viene en el párrafo inicial pero no está en el texto, por lo que sí que existe en el documento

oficial. Podría estar mejor pero está la pauta que hace referencia a las partes negociadoras,

por ende, sí lo cumple.

b. “Ámbito personal, funcional, territorial y temporal”.

El ámbito personal aparece en el artículo 4, el ámbito territorial en el 3 y el ámbito temporal

en el artículo 5 apartado 1.

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c. “Procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias que

puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se

refiere el artículo 82.3, adaptando, en su caso, los procedimientos que se

establezcan a este respecto en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal

o autonómico conforme a lo dispuesto en tal artículo”.

Aparece en el artículo 10 (Cláusula de inaplicación de condiciones del convenio), pero solo

el apartado 4 es contenido mínimo (“Las discrepancias que pudieran surgir durante la

negociación, se someterán preceptivamente a la Comisión Paritaria de Interpretación del

presente Convenio, que dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse. La

Comisión Paritaria se pronunciará por resolución motivada, en la que, al menos, queden

reflejados los hechos. En caso de desacuerdo, cada representación de la citada Comisión

podrá expresar su pronunciamiento, con referencia a los hechos que lo motivan” ).

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d. “Forma y condiciones de denuncia del convenio, así como plazo mínimo para

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