Nuevos paradigmas y cambio organizacional
Enviado por Stephanie J G • 13 de Junio de 2016 • Trabajo • 3.166 Palabras (13 Páginas) • 411 Visitas
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Tema:
Nuevos paradigmas y cambio organizacional
Curso:
Administración y organización de empresas
Alumna:
Quispe Huamaní Yudy Lisbeth
Profesor :
Barriga Salavarria, Manuel Francisco
Turno:
Mañana
Año:
2015
DEDICATORIA
Dedico este trabajo monográfico al profesor
por enseñarnos del tema y a mis
compañeros por demostrar interés del tema
por medio de la participación en clase.
INDICE:
Nuevos paradigmas y el cambio organizacional
- Los paradigmas………………………………………………………..1
Características de los paradigmas
- Parálisis paradigmáticas…………………………………………2
Tipos de paradigmas
Pasos importantes del paradigma
1.2 Paradigma de la complejidad……………………………….…..3
- Paradigma de programación……………………………….……3
2 Cambio organizacional…………………………………………..…….3
2.1 Cambio y organización…………………………………………..4
2.2 Actitud de cambio organizacional…………………….…….…..4
2.3 Estrategia para el cambio organizacional………….……….…5
2.4 Proceso del cambio organizacional…………………………....5
- Resistencia al cambio………………………….………………...6
Los nuevos paradigmas y el cambio organizacional
Fue en los años setenta donde los paradigmas de administración clásica no encaja en el nuevo perfil de la organización y es desde entonces donde se plantean nuevas propuestas distintas a la administración clásica que son elaboradas tomando en cuenta la experiencia empírica de los administradores, consultores y gerentes. La estrategia corporativa, la organización de trabajo, la calidad, entre otros son algunos de los problemas que se analiza de un perfil distinto a la administración clásica; que a su vez influye con los fines de la organización.
1.Los paradigmas
En termino griego “paradeima” significa modelo o patrón. En la ciencia, un Paradigma es un conjunto de realizaciones científicas "universalmente" reconocidas, que durante un tiempo proporcionan modelos de problemas y soluciones a una comunidad científica. Los paradigmas pueden durar hasta siglos o milenios sin sufrir por ningún cambio. El paradigma también se puede definir como un principio o conocimiento.
Algunas características de los paradigmas, según Backer, son los siguientes:
1. Los paradigmas son comunes en toda actividad. Constituyen reglas que manejan la conducta de las personas.
2. Trabajan como filtros de las informaciones.
3. Los paradigmas mantienen a las personas amarradas a viejos hábitos o maneras de pensar y actuar.
4. Los nuevos paradigmas exigen visión futurista para su adopción. Cuando las personas están envueltas con viejos paradigmas, representan una fuerte tendencia a mantenerlos indefinidamente, a no ser que ellos no funcionen en la vida cotidiana. 1
5. Las personas tienen el poder para cambiar sus paradigmas.
6. No son estáticos. Ellos son reforzados continuamente por los sucesos de la empresa
- Parálisis paradigmática
Se presenta en cualquier nivel de la sociedad, pero las consecuencias atacan a las personas que toman decisiones
- Tipos de paradigmas:
Según Cook y Reichardt:
-Paradigma Cuantitativo; es objetiva , particularista,orientada a los resultados, posee una concepción positiva.
-Paradigma Cualitativa; es estructuralista y subjetiva, orientada a los procesos.
- Pasos importantes del paradigma :
-Primero: Individualismo científico
Existe un debate permanente por imponer una idea nueva
-Segundo: Acuerdo y surgimiento de un paradigma
Un acuerdo de cómo se debe realizar una investigación
-Tercero: Ciencia normal
Aparecen nuevos elementos cientificos
-Cuarto: Crisis
Genera un análisis donde se debe profundizar el paradigma, el conjunto de paradigmas puede deteriorarse o caer.
-Quinto: Nuevo paradigma
Aparece cuando la comunidad científica acuerde la aprobación.
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