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1. ¿Qué entiendes por Recursos Humanos (RRHH)?

Los recursos humanos son todos los componentes de una empresa de los cuales puede hacer uso el empresario.

1. ¿Qué es el Departamento de Recursos Humanos, RRHH?

El departamento de Recursos Humanos es una sección de la empresa encargada de todo lo concerniente a los trabajadores de la misma

1. ¿Qué gestiona el departamento de recursos humanos?

Gestiona el proceso de selección, contratación, seguimiento y formación, la tramitación de sus nóminas, seguridad social e incluso la relación con los sindicatos.

1. ¿Y qué administra?

Administra los recursos humanos para intentar mejorar y aprovechar las habilidades de los trabajadores para aumentar su rendimiento y calidad.

1. ¿Recuerdas lo que es un organigrama? Si no lo recuerdas busca la información en Internet, en tu libro del curso pasado

Son la representación gráfica de la organización de una empresa o departamento.

1. Realiza un gráfico enumerando las funciones que realiza el departamento de RRHH en una empresa.

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1. ¿Recuerdas cómo se abrevia “Departamento”?

La abreviatura de departamento es Dpto.

1. Realiza un gráfico o mapa conceptual describiendo la documentación que realiza el departamento de RRHH: 

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1. Visita la página “Infojobs” y describe lo que se te presenta.

Si buscas empleo te ofrecen un buscador de ofertas tanto por puesto como por provincias. Si eres empresa la oportunidad de publicar tu oferta de trabajo.

1. Realiza un gráfico con flechas enumerando las políticas de gestión del capital humano en la empresa.

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1. Explica (con tus palabras) lo que es la captación y selección del personal

• La captación es el intento de convencer o conseguir que alguien quiera trabajar o hacer algo que le propones.
• La selección del personal es elegir entre un grupo de personas la idónea para realizar el objetivo deseado.

1. Explica (con tus palabras) lo que significa la motivación y la formación del personal, indicando su importancia.

La formación del personal es esencial para que una empresa pueda avanzar y crecer, pero para mi si los trabajadores no están motivados y se sienten valorados nunca darán el 100% por la empresa. Es muy importante hacerles saber las cosas que realizan bien, animarlos e incentivarlos para que sigan por el buen camino.

1. Describe lo que son: el perfil psicoprofesiografico y el profesiograma. (te puedes ayudar buscando estas definiciones en Internet).

El perfil psicoprofesiografico son aquellas habilidades, conocimientos y aptitudes necesarias para ocupar óptimamente un puesto de trabajo.

1. ¿Qué son las fuentes de reclutamiento? Diferencia entre las fuentes internas y las externas

Las fuentes de reclutamiento internas consisten en seleccionar para el puesto a personal que ya está en la empresa. Y las externas utilizando algún tipo de página web, oficina de empleo, en la prensa …

1. Describe las siguientes fuentes externas de reclutamiento:

• Jobsites: páginas web que se dedican a ser intermediarios suelen cobrar a las empresas que publican sus ofertas, pero no a los demandantes de empleo.
• Oficina de empleo: se encarga de enviar candidatos al empleado que es el que se encarga de hacer la selección.
• Agencias privadas de colocación: son empresas autorizadas por el SEPE pueden ser con o sin animo de lucro y sirven como intermediarios entre empresario y demandante.
• Agencias de Trabajo Temporal: ponen a disposición de la empresa trabajadores contratados por la agencia.
• Consultoras de selección de personal: empresas especializadas en la captación y selección de personal.
• Bolsas de empleo: base de datos creadas en los institutos, universidades … que sirven como intermediarios entre empresas y posibles trabajadores.

1. ¿Qué significa el concepto “outsourcing”?

Subcontratar a otras empresas para realizar trabajos o servicios que tu empresa no puede realizar.

1. Explica cada una de las etapas o fases que lleva un “proceso de selección”

1. Preselección; se revisan los currículums para seleccionar a los candidatos que den el perfil.
2. Realización de pruebas; se realizarán pruebas tipo test personalidad, conocimiento, psicotécnicos… para determinar las aptitudes de los solicitantes. En ocasiones se hace una entrevista preliminar antes para saber si sigue interesado en el puesto.
3. Entrevistas; se será minucioso en la obtención de información de cada entrevistado se le informará de los detalles del puesto, el tipo de contrato y remuneración entre otras cosas.
4. Fase final; después de realizar el reconocimiento médico, se estipula un plan de acogida a la empresa, se le asignará a una persona o varias para que le enseñen el funcionamiento del puesto, las tareas y se le impartirá un curso de prevención de riesgos laborales. Según el puesto pasara a un periodo de prueba.

1. Explica las diferencias entre:

1. Los psicotécnicos son para averiguar la capacidad intelectual y aptitudes del candidato, los de personalidad se basan en poder recoger toda la información personal y las pruebas de profesionalidad evalúan la destreza y conocimientos para un puesto en concreto.
2. La bandeja de entrada se utiliza para la selección de cargos directivos en la que se le plantean una prueba para demostrar su resolución y procedimientos. Las dinámicas de grupo son actividades de grupo dinámicas para averiguar la capacidad de trabajo en equipo, liderazgo…

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