ORGANIZACIÓN Y METODOS. INFORME

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR

UNIVERSIDAD DR. JOSÉ GREGORIO HERNÁNDEZ

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES

ESCUELA DE CONTADURÍA

CÁTEDRA: ORGANIZACIÓN Y METODOS

PROFESOR: ISELY QUINTERO

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INFORME

29 DE OCTUBRE 2014

1. Que es clima organizacional

Cuando nos referimos a clima organizacional, es aquella percepción que tenemos del lugar de trabajo la manera en que el jefe se relaciona con los empleados, la comunicación informal entre estos, están vinculados con el entorno laboral.

1. Identifique las característica insertas en un clima organizacional

Un buen clima o un mal clima organizacional tendrá consecuencias para la organización de manera positiva o negativa, definida por la percepción que los individuos tienen de la organización.

• Estructura: se encarga de asignar a cada uno del personal su puesto de trabajo para lograr así una buena organización y buen uso del tiempo.
• Responsabilidad: es aquella manera que tiene el empleado para desenvolverse en el ambiente de trabajo para asi lograr el cumplimiento eficaz de su actividades asignadas
• Relaciones: mientras  exista una  buena relación entre los empleados y jefe.
• Identificación: es el grado de identificación del personal con la empresa y el personal.
• Grado de integración: es la manera como el equipo de trabajo y de la organización se integran.

1. Que es cultura organizacional

Son toda aquellas pautas asignadas por una empresa que debe ser seguidas por los colaboradores para el correcto funcionamiento de la organización y puede incluir: sus planes, estrategias es aquella  gestión empresarial para el desarrollo de los procedimientos de la misma.

1. Explique 5 funciones del clima organizacional

• Controla y guía: esta función se basa en el comportamiento de las personas que participa dentro de la empresa.
• Define pautas y normas: para un buen rendimiento de los empleados dentro del clima organizacional.
• Permite mantener estabilidad dentro de la organización.
• Define limites ya que se encarga de establecer las normas de la organización .

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