Organizacion Y Metodos

MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DEL ÁREA DE TALENTO HUMANO.

BENEFICIO SOCIAL.

(PAGO DE GUARDERIA, PRE-ESCOLAR O CASA DE CUIDADO DIARIO)

INDICE

Pág.

Revisión y Aprobación del Manual…………………………….3

Capítulo I Aspectos Introductorios

Introducción………………………………………………………..4

Objetivo del Manual de Procedimiento………………………..5,6,7,8

Alcance……………….……………………………………………..9

Capítulo II Normas Generales y Específicas

Normas de Operación…………………………………………….10

Capítulo III Procedimientos

Procedimiento para el Pago del Beneficio Guardería, Pre-escolar o Casa de Cuidado a las Trabajadoras (es) del FONDO DE VALORES INMOBILIARIO S.A C.A………………………………………….11, 12,13

Mapa de procesos…………………..……………………………14,15

Organigrama………………………………………………………16

Capítulo IV Glosario

Glosario de Términos……………………………………………17,18

REVISIÓN DEL MANUAL

Jesus Perez

Presidente

Colaboración para la elaboración del Manual

Auditora Interna

Área de Talento Humano

Determinación de Responsabilidades Control Posterior

Elaborado por:

Gladys Linares Daniela Borges

Capítulo I

Aspectos Introductorios

INTRODUCCIÓN

El Manual de Normas y Procedimientos que se presenta a continuación permitirá a todo el personal del Área de Talento Humano realizar de una manera ágil y efectiva el objetivo de dicha área “Captar, mantener y desarrollar a las personas, para que ofrezcan oportunamente, en condiciones de eficacia y eficiencia, las respuestas requeridas de nuestras colaboradores (a) y demás relacionadas y relacionados que participan en la construcción de esta empresa”.

Se debe enfatizar que el Manual de Normas y Procedimientos del Área de Talento Humano del FVI. (FONDO DE VALORES INMOBILIARIO), establece medios de seguimiento y control, para la optimización de los procedimientos involucrados; determina responsabilidades a los involucrados en el Área y se constituye en una guía sobre actividades, tareas y asignaciones a cumplir.

La elaboración de esta herramienta para FONDO DE VALORES INMOBILIARIO, es un paso importante que muestra el avance y desarrollo de la institución con el objeto de continuar con la labor social que se inició en el año 1993.

OBJETIVOS

NORMAS DEL MANUAL DE PROCEDIMIENTOS

• Consolidar en forma ordenada, secuencial y detallada las operaciones que se efectúan en el Área de Talento Humano, los órganos que intervienen en dichas operaciones y los formatos/formularios que se van a utilizar para la realización de las actividades.

• Establecer formalmente los métodos y técnicas de trabajo que deban seguirse para la ejecución de: el reclutamiento y selección de las trabajadoras y trabajadores, la inducción, formación y desarrollo, Compensación y atención al personal, actividades administrativas y todo lo concerniente a la seguridad y bienestar social del personal que labora en FONDO DE VALORES INMOBILIARIO S.A.C.A.

• Determinar responsabilidades operativas de la Jefa o Jefe del Área de Talento Humano el Coordinador de dicha área y los o las analistas, ubicadas en la sección técnica o administrativa del área, para la ejecución control y evaluación de las actividades que allí se realizan.

• Contribuir al ahorro de tiempo y esfuerzo, en la ejecución del trabajo, al evitar la repetición de las instrucciones, facilitar las labores de auditoría, la evaluación del control interno y su vigilancia.

NUESTRA VISIÓN

Consolidarnos como empresa líder nacional y convertirnos en líderes en el mercado sub-regional andino y del Caribe como arrendadores y administradores de Centros Comerciales y oficinas «High End», de manera de poder alcanzar una rentabilidad sostenible en el tiempo, manteniendo vigencia en los mercados de capitales nacionales e internacionales.

En el desempeño de sus funciones, el FVI aspira a satisfacer los intereses de sus clientes, accionistas, trabajadores, entes reguladores y proveedores.

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NUESTRA ESTRATEGIA

Aumentar nuestros ingresos de forma constante, dar un buen servicio a nuestros clientes, dividendos a nuestros accionistas y beneficios a nuestros colaboradores. Todo esto conjugado con un alto nivel de responsabilidad social corporativa, en donde la empresa no solo busca el éxito productivo, sino también contribuir de manera activa en el bienestar de la comunidad.

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