ORGANIZACION

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y SUS VARIABLES

JHON JAIRO URREGO

CORPORACIÓN UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACIÓN SUPERIOR

“CUN”

CARTAGENA DEL CHAIRA

MARZO 20 DE 2013 A

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y SUS VARIABLES.

PSICOLOGÍA EMPRESARIAL

TUTOR: VILMA LUCIA PERILLA

PRESENTADO POR: JHON JAIRO URREGO

CORPORACIÓN UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACIÓN SUPERIOR

“CUN”

CARTAGENA DEL CHAIRA CAQUETÁ

MARZO 20 DE 2013 A

ENSAYO PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

Con las organizaciones buscamos que los individuos vivan en una cultura que permita que cada uno de ellos tenga una personalidad definida, que permita el avance organizacional y el éxito en su vida laboral y social, donde cuyo objetivo es definir una personalidad que permita construir bases sólidas que ayuden construir un marco organizacional en cada individuo.

Las organizaciones son sistemas que relaciona entre los individuos, el propósito en la Cada consecución de metas, estas son el fruto de la planificación que puede ser a largo y corto plazo.

Por tal razón se hace necesario conocer el comportamiento del ser humano, dentro de una organización donde dicho comportamiento del ser humano establece la forma de cómo cada individuo busca la manera de inter actuar en el ambiente y el comportamiento organizacional , lo anterior teniendo en cuenta los antecedentes podemos decir que la psicología social puede ser aplicada a diversos grupos de trabajo. Ya que permite mejorar las relaciones entre los miembros de un grupo de personas para diagnosticar y corregir problemas de productividad.

En este orden de ideas pudiésemos decir que el comportamiento individual se asume como patrones de conducta ,dentro de una organización con factores que influyen en el comportamiento de las personas ,las relaciones interpersonales ,los procesos y diseños de trabajo ,la tecnología ,la infraestructura y sus recursos utilizados para lograr los objetivos, para ello tendríamos en cuenta los modelos de comportamiento organizacional ,donde las variables influyen en el desarrollo de las variables dependientes donde el nivel de grupo presenta una características especiales, como la productividad ,el ausentismo ,la rotación y la satisfacción , estas inter actúan con los componentes de la conducta que permite el desarrollo hacia la consecución de las metas propuestas ,donde la motivación las metas y los valores hacen que haya percepción. La actitud, la personalidad y las habilidades para la adquisición de los objetivos, donde el sistema personal juega papel fundamental la habilidad, la pericia y la experiencia son factores que ayudan a optimizar un aprendizaje dentro de una organización.

La percepción hace que las organizaciones interpreten el significado de lo que se quiere donde juega un papel preponderante ,los

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