Organizaciones

1. Explique las recompensas financieras directas y las indirectas.

• Financieras directas: consiste en la paga que cada empleado recibe en forma de salarios, bonos, premios y comisiones.

• Financieras indirectas: es el salario indirecto que se deriva de las cláusulas del contrato colectivo de trabajo y del plan de prestaciones y servicios que ofrece la organización. Esto incluye vacaciones, gratificaciones, extras (por riesgos, insalubridad, turno nocturno, tiempo adicionales de servicios, etc.)

2. ¿Qué diferencia existe entre salario nominal, salario real y salario mínimo?

• Salario nominal

Representa el monto de dinero que establece el contrato individual para el puesto ocupado.

Si no se actualiza con periodicidad se erosiona y sufre la consecuencia pérdida de poder adquisitivo.

• Salario real

Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir.

El monto de dinero (mensual, quincenal, o semanal)

No significa un aumento salarial.

El salario nominal solo se modifica para actualizar al salario real.

• Salario mínimo

La remuneración más baja que permite la ley para los trabajadores de un país o de un ramo de actividad económica.

3. ¿Qué tipos de salario hay? Explíquelos.

Existen 3 tipos de salarios:

1. El salario por unidad de tiempo se refiere al pago con base en la cantidad de tiempo que la persona está a disposición (hora, semana, quincena o mes).

2. El salario por resultados se refiere a la cantidad o el número de piezas o de obras que produce la persona (gratificaciones, comisiones o porcentajes).

3. El salario por la tarea es una fusión de los dos tipos anteriores.

4. ¿Cuáles son los nueve criterios para preparar un plan de remuneraciones?

Hay 9 criterios para preparar un plan de remuneración:

a) Equilibrio interno frente a equilibrio externo.

b) Remuneración fija o remuneración variable.

c) Desempeño o antigüedad en la compañía.

d) Remuneración del puesto o remuneración de la persona.

e) Igualitarismo o elitismo.

f) Remuneración por debajo o por arriba del mercado.

g) Premios monetarios o premios extramonetarios.

h) Remuneración abierta o confidencial.

i) Centralización o descentralización de las decisiones salariales.

5. ¿Qué diferencia existe entre igualitarismo y elitismo?

• Igualitarismo

La remuneración puede incluir al mayor número posibles de colaboradores.

Establecen diferentes planes en razón de los niveles.

Todos los colaboradores participan del mismo sistema.

• Etilismo

Utilizan las organizaciones más viejas, bien establecidas en el mercado y con poca

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