Outsorsing en el área de recursos humanos

OUTSOURSING “RECURSOS HUMANOS “

Para poder adentrar a lo que es el outsorsing en el área de recursos humanos antes que nada debemos definir lo que es un outsoursing que no es mas que un proceso que ocurre cuando una organización contrata a otra para que realice parte de su producción, preste sus servicios o se encargue de algunas actividades que le son propias.

El outsoursing inicio en México hace mas de 40 años cuando las compañías contrataban los servicios de vigilancia y limpieza de otras empresas, mas tarde los de comedor y mantenimiento así hasta llegar a nuestros días a áreas de reclutamiento y selección del personal.

Dentro del nuevo esquema de competitividad, una fuerza de trabajo bien capacitada, estimulada y reconocida, es una fuerza de trabajo altamente productiva, por lo tanto la elaboración de un plan de trabajo en el cual se incluya, el área de eficiencia y maximización de recursos humanos, dará mayor eficiencia, segmentación y posicionamiento a la empresa, contribuyendo con esto a elevar los niveles de ventas de sus productos o servicios al generar en los clientes hábitos de consumo favorables.

El Outsourcing de personal considero que es una tendencia que se marca en la comunidad empresarial de todo el mundo y consiste en la contratación externa o subcontratación de recursos humanos, mientras la organización se dedica exclusivamente a alcanzar sus objetivos y metas, proporcionado una mayor facilidad en el manejo del personal.

Dentro del Outsourcing de personal se ofrecen los siguientes servicios:

Outsourcing de personal a todo nivel y en todas las áreas de la empresa.

Elaboración, administración, manejo y pago de planillas y nóminas.

Consultoría y asesoría a empresas existentes, en las áreas de recursos humanos.

Las personas es el activo más importante, es por ello que el outsoursing en recursos humanos son especialistas en el proceso de reclutamiento y selección de personal .

De acuerdo al perfil solicitado para el puesto, se inicia el proceso de reclutamiento, selección y evaluación de los posibles candidatos mediante una entrevista profunda, que permite conocer desde un principio quienes son los mejores candidatos para ocupar el puesto solicitado una vez filtrados, se aplican exámenes psicométricos en base al puesto y nivel, para conocer aún mejor a aquellos que buscan el empleo, además se verifican sus referencias laborales para contar con un nivel de confianza mayor, para que se tenga la tranquilidad que la persona que llegué a trabajar con la organización sea mejor opción.

Además de esta principales actividades del reclutamiento y selección Maquila de Nómina. Este servicio consiste en la elaboración de la nómina propiedad los clientes, con un alto nivel de seguridad y control durante todo el proceso, otra de ellas es el estudio socioeconómico que considero que este es

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