PASANTE DE MODA: OPINIÓN RESPECTO A RECLUTAMIENTO DE PERSONAS CON AVANZADA EDAD
Enviado por Paul Eduardo Galvez Briones • 4 de Enero de 2021 • Informe • 410 Palabras (2 Páginas) • 393 Visitas
PASANTE DE MODA: OPINIÓN RESPECTO A RECLUTAMIENTO DE PERSONAS CON AVANZADA EDAD
Presentado por: Paúl Gálvez Briones
Desde mi punto de vista, lo que me quedo como mensaje después de ver la película, es que la experiencia y los años no pasan en vano, y que mejor que dar una segunda oportunidad laboral a personas de edad avanzada que tenga las ganas de trabajar.
Al principio el reclutamiento de personas mayores de la compañía formo parte de un acto de asistencia con la comunidad, pero finalmente ayudo a que la CEO que aparentemente en un principio había logrado metas en corto plazo y era exitosa, se diera cuenta de que su obsesión con el trabajo no le hacía bien y era momento de que mire en retrospectiva y sobre todo que valore el tiempo en que le dedicaba a su familia. Al tener un amigo de esa edad fue vital para que recibiera consejos de mucho valor y aprendiera más de sí misma pudiendo ver sus errores y ni que decir de la forma en que trabajo en equipo, ya que aprendió a saber complementarse.
Finalmente, la película me deja un excelente aprendizaje y la recomendaría ya que hoy en día el campo laboral está lleno de envidia, y olvidan la importancia de aprender a valorar la confianza dentro de un equipo todos los días visto desde una persona que ya lo vivió.
CRONOGRAMA PARA EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE ASISTENTE DE GERENCIA
ACTIVIDADES/ (TIEMPO) DÍAS HABILES | NOVIEMBRE | ||||||||||||
Jue. 05/11/20 | Vie. 06/11/20 | Dom. 08/11/20 | Lun. 09/11/20 | Mar. 10/11/20 | Mier. 11/11/20 | Jue. 12/11/20 | Vie. 13/11/20 | Lun. 16/11/20 | Mar. 17/11/20 | Mier. 18/11/20 | Jue. 19/11/20 | Vie. 20/11/20 | |
E1: PLANEACIÓN | X | X | |||||||||||
E2: CONVOCATORIA Requisitos: Conocimiento: -Egresado(a) de carrera universitaria y/o técnica de Administración, Contabilidad, Economía, Secretariado o carreras afines. -Conocimiento Avanzado de Microsoft Office - Ingles Avanzado -Manejo de ERP y SQL. Experiencia: - Experiencia: Mínima de 3 años en cargos similares. Aptitudes: - Fluidez verbal y buen trato - Responsable y organizado(a) - Comunicación y persuasión. | x | x | x | ||||||||||
E3: RECEPCIÓN Y EVALUACIÓN DE CV | X | ||||||||||||
E4: PRUEBA TÉCNICA | X | ||||||||||||
E5: EVALUACIÓN PSICOLÓGICA | X | ||||||||||||
E6: ENTREVISTA PERSONAL | x | ||||||||||||
E7: OMPROBACIÓN DE REFERENCIAS | X | ||||||||||||
E8: DESICIÓN DE CONTRATACIÓN | X |
*Notas
¿Hay un cuadro de cargos?
Si eres del sector publico estas obligado a dar todo por ley.
Proceso de selección
El equipo debió darse cuenta que podía hacer una selección más ágil de acuerdo a su régimen laboral.
El efeto aureola tiene que ver con la apariencia, dejándose llevar por la apariencia o perspectiva física, dejándose de lado los valores. Dejando un sesgo por parte del entrevistador.
...