PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO Fundamentos de administración

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PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO

Fundamentos de administración

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Introducción

La administración, aunque no fuera identificada como tal, ha existido a lo largo de la historia desde que el hombre comenzó a reunirse y convivir en grupos, conforme el ser humano fue evolucionando las formas de convivencia con los demás la administración evoluciono también y gracias a distintos aportes a lo largo de la historia esta se ha implementado de distintas maneras; a estos aportes de les denomina escuelas de la administración y cada una cuenta con características y enfoques distintos conforme a la época en que se dieron a conocer. En la actualidad la escuela clásica es la más utilizada esta fue desarrollada por los franceses y se basa en su mayoría en los 14 principios de Fayol pero esta escuela es muy sistemática y se centra en el estudio de la organización y a mi consideración el componente principal de esta organización es el personal por ello analizare a fondo la Escuela de las relaciones humanas que se enfoca en las personas que componen a esta organización.

Desarrollo

En la década de 1920 la industria llego a su mayor auge y la producción era excesiva y constante, los trabajadores laboraban durante muchas horas sin descanso y se le pagaba muy poco; esta clase de maltratos causaban gran inconformidad en los trabajadores y estos comenzaron a reclamar sus derechos, después de una ardua lucha lograron conseguir sindicatos, jornadas laborales de 8 horas, pago de horas extra, etc. Estos grandes cambios fueron impulsados y apoyados por esta escuela de relaciones humanas, pero, ¿En qué consiste?

La escuela de las relaciones humanas nos dice que en muchas ocasiones el salario no es suficiente para un trabajador ya que el ambiente laboral y las relaciones que tiene con sus compañeros es de vital importancia para el trabajador debido a que por naturaleza el ser humano es sociable y se desarrolla de mejor manera en un ambiente donde se sienta cómodo; pero aún más importante lo que llama mi atención en esta teoría es el poner un alto al abuso de poder.

En la década de los años 30 se desarrollaron ampliamente las ciencias sociales ya que se buscaba comprender el comportamiento del ser humano, la principal corriente en desarrollarse fue la psicología y como podemos ver hasta la fecha esta ciencia ha sido de gran ayuda para que muchas personas puedan resolver conflictos internos; en específico en esa época debido a la carga laboral se desarrolló la psicología del trabajo que se enfocaba en 2 aspectos.

• Análisis del trabajo y adaptación del trabajador al trabajo: selección de personal, la orientación profesional, los métodos de aprendizaje y de trabajo, la fisiología del trabajo y el estudio de los accidentes y la fatiga.
• Adaptación del trabajo al trabajador: estudio de la personalidad del trabajador y del jefe, el estudio de la motivación y de los incentivos de trabajo, del liderazgo, de las comunicaciones, de las relacione interpersonales y sociales dentro de la organización.

Gracias a estos aportes surgió la teoría de las relaciones humanas como un método de contrarrestar la fuerte tendencia a la deshumanización del trabajo, iniciada con la aplicación de métodos rigurosos, científicos y precisos, a los cuales los trabajadores debían someterse forzosamente.

Otro gran precursor de esta escuela fue Elton Mayo en el 2014 Catalina Reyes indico que Mayo realizo un experimento psicológico y sociológico en una compañía Western Electric ubicada en el barrio de Hawtourne Chicago, para conocer la influencia que tienen ciertos factores como limpieza, luz, ruido, etc. en el aspecto productivo de la misma.(U.2 p. 2.3) Gracias a este experimento demostró que el aspecto psicológico es esencial para que el empleado pueda llevar a cabo de manera correcta y eficiente las tareas administrativas, ya que el ser humano es un ser sociable por naturaleza que requiere llevar una correcta comunicación con las personas en su entorno y necesita saber qué papel juega dentro de los grupos informales que están conformados en su empresa.

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