PENSAMIENTO EMPRESARIAL

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Servicio Nacional de Aprendizaje

PROGRAMA DE FORMACIÓN COMPLEMENTARIA

 CÁTEDRA VIRTUAL DE PENSAMIENTO

EMPRESARIAL – MÓDULO III: EMPRESA Y GESTIÓN

CALI

2020

Los gerentes tienen una misión importante por cumplir como agentes del cambio, estos tiene un rol de empresario. Ese rol se encamina a que tienen que crear mercados específicos. Ya no es que los gerentes van a orientarse a un mercado total. El haber definido un mercado específico le va a ser más competitivo porque va a saber exactamente lo que el consumidor esta requiriendo en estos tiempos.

Elementos claves para la organización en el siglo XXI

ESTRATEGIA nos va a conducir a que como empresarios seamos exitosos, la estrategia nace del estudio o análisis de las megas tendencias y variables que tiene el entorno. Estas van hacer las acciones que nos van a permitir ser mejores que la competencia. La estrategia nos dice que es un conjunto coherente de acciones enfocadas a ganar la competencia. (Calidad en el servicio, productos diferenciados, etc.

HABILIDADES Nos indica que el gerente una vez que haya definido la estrategia va a ser responsable de definir el diseño de la estructura de la organización, esto le va a permitir a alcanzar que ser logre esa estrategia. Se dice que las habilidades que posee la organización como todo. Desempeñar proezas extraordinarias con gente extraordinaria.

VALORES COMPARTIDOS El gerente debe ser el agente del cambio los cuales se deben cumplir como se es especificado para así crear una cultura a la organización la cual se va a dar cuando el gerente de cumplimiento a dichos valores.

SISTEMA Va a considerar que la organización no deben trabajar de forma aislada lo que nos dice que la organización deben trabajar como un sistema. Eso va a ayudar que las empresas logren sus objetivos. El sistema se dice que son los procesos y procedimientos a través de los cuales se hacen las cosas en el día a día.

ESTILO El gerente una vez que a definidos los diferentes valores en la organización él debe crear un clima laboral en la organización positivo, este debe tener un estilo de las buenas formas de como conducir a los recursos humanos por medio del cual va hacer que el personal de la organización se sienta motivado para así alcanzar sus objetivos con eficiencia y eficacia.

Estructura Para que una estrategia sea diseñada se debe dar cabida a una estructura de la organización la cual va a ser a la medida que nos permita alcanzar dicha estrategia. Así mismo esta debe ser diseñada a los intereses de la organización.

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