POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

En el marco del principio de desarrollo sostenible, en xxxxxxxxxxxxxxxxx  consideramos la Responsabilidad Social Empresarial como parte integral y necesaria que nos permite ser una empresa socialmente responsable para nuestros clientes, colaboradores, proveedores, sociedad y medio ambiente buscando de esta manera aportar al desarrollo del país.

Nuestros objetivos principales son:

• Fomentar una cultura de comportamiento ético e incrementar la transparencia empresarial para generar credibilidad y confianza en los grupos de interés y la sociedad.
• Promover acciones conjuntas y coordinadas entre nuestra empresa con participación comunitaria con el fin de promover el desarrollo sexual saludable y responsable, libre de enfermedades, males, violencia y otras prácticas dañinas relacionadas a la sexualidad, de esta manera garantizar la protección de lo derechos sexuales y reproductivos.
• Garantizar a todos nuestros colaboradores un trabajo digno encaminado al respeto y la protección de los derechos humanos.
• XXXXXXX será un agente activo para la protección de los derechos humanos en su ámbito de influencia, y en aras de garantizar unos requisitos globales la empresa ha decidido impulsar mecanismos de protección que recoja sus compromisos, implementando la Declaración Universal de los Derechos Humanos, pretendiendo de esta manera evitar que alguna de nuestras políticas,  actividades y operaciones ocasionen abusos o violaciones, directa o indirectamente, de los derechos humanos de nuestros colaboradores.
• XXXXXX rechaza el uso de cualquier forma de trabajo forzoso u obligatorio —según se define en el Convenio 29 de la OIT.
• Se garantiza la igualdad de oportunidades entre nuestros colaboradores teniendo como propósito crear un ambiente armónico y social.
• Se garantiza el respeto por los derechos laborales con igual de condiciones a los trabajadores temporales y migrantes.
• Se prohíbe toda clase de acoso laboral y sexual, discriminación basada en raza, casta, nacionalidad, religión, discapacidad, género, asociación sindical, orientación sexual, entre otros.
• Estamos comprometido con la prohibición de la caza, tala, pesca y el uso del fuego dentro de nuestra empresa para así mitigar los impactos negativos en el medio ambiente.
• XXXXXX respeta los derechos de los niños y prohíbe la contratación de menores de edad, según el Convenio 138 de OIT, respetando la edad mínima para desarrollar actividades dentro de nuestra empresa, excepto cuando sean pasantes y/o aprendices y velara que se haga efectiva esta NO contratación en proveedores y/o contratistas en cumplimiento de los pactos, convenios y convenciones internacionales para que de esta manera den cumplimiento a las normas vigentes aplicables.
• Los trabajos con agroquímicos son realizados por personal capacitado y entrenado y nunca serán desarrollados por mujeres en estado de embarazo o lactantes.
• Se prohíbe el uso del fuego para cualquier práctica, excepto cuando esta medida sea la mejor opción para el medio ambiente y para la organización y en situaciones específicas como las permitidas en la reglamentación nacional vigente.
• XXXXXXXXXXXX. reconoce el derecho de sus trabajadores a constituir y/o participar en organizaciones cuyo objeto sea la defensa y promoción de sus intereses. XXXXXXXXXX Reconoce así mismo el derecho a la representación de los trabajadores por parte de sindicatos, que corresponda de acuerdo a la legislación y demás formas de representación elegida de conformidad con la misma y las prácticas vigentes. Teniendo de presente las Convenciones 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo.
• XXXXXXXXXX tiene el compromiso de velar que en los lugares de trabajo se respeten las mejores condiciones de seguridad y salud laboral.
• XXXXXXXXXXXX promueve la difusión y refuerzo de una cultura de la seguridad, desarrollando la toma de conciencia sobre el riesgo, y fomentando el comportamiento responsable por parte de sus trabajadores mediante sesiones de información y formación, entre otras actividades.
• XXXXXXXXXX se opone al uso del trabajo forzoso u obligatorio. También trabajamos con nuestros subcontratistas y proveedores para evitar beneficiarnos indirectamente o fomentar dichas prácticas ilegales.
• Promover e incentivar la participación de nuestros colaboradores en prácticas de voluntariado con comunidades vecinas que fomenten la solidaridad y el valor por la cultura regional.
• Mejorar la competitividad mediante la asunción de prácticas de gestión basadas en la innovación, productividad y la igualdad.
• Identificar y trabajar con todos los grupos de interés construyendo y  manteniendo relaciones de mutuo respeto y confianza.
• Garantizamos el manejo responsable, manipulamos y disponemos de los desechos orgánicos e inorgánicos.
• Protegemos y conservamos nuestros recursos naturales.
• Garantizamos y controlamos la emisión de gases de efecto invernadero
• Respetamos el derecho  de las comunidades

Esta política es un módulo importante que orienta nuestras  decisiones y acciones. Tiene que ser integrada en las actividades de negocio y aplicada en todas nuestras zonas de influencia, respondiendo efectivamente a las necesidades de nuestros grupos de interés.

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