POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

La Dirección de esta Empresa declara que la seguridad y la salud son aspectos de máxima importancia en el desarrollo laboral, haciendo que la prevención de riesgos laborales sea una parte fundamental de la gestión de la Empresa.

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

Para lograr un entorno de trabajo seguro y saludable, la Política de Prevención de la Empresa aplica los siguientes principios fundamentales:

• La seguridad y salud de los trabajadores debe tenerse en cuenta en el conjunto de actividades y decisiones de la Empresa y debe ser atendida con el mismo rigor que cualquier otra de las áreas clave.
• Todas las actividades se deben realizar sin comprometer los aspectos de seguridad y salud por consideraciones económicas o de productividad.
• Todos los accidentes, incidentes y enfermedades laborales pueden y deben ser evitados.
• Todos los miembros de esta organización deben mostrar el máximo interés y esfuerzo para lograr un entorno de trabajo seguro y saludable.
• Para optimizar nuestras condiciones de trabajo es necesario aplicar un modelo de gestión basado en la mejora continua.
• Las personas son el activo más importante de la Empresa, garantizan el futuro de la misma y deben estar implicadas en la prevención de riesgos laborales.
• Garantizar la integridad de los recursos humanos y materiales, disminuyendo los riesgos, asegura una mayor productividad.

COMPROMISOS

Para llevar a cabo estos principios fundamentales la Dirección de la Empresa se compromete a:

• Tener los medios humanos y materiales necesarios para desarrollar la política preventiva.
• Integrar la prevención de los riesgos laborales en todos los sistemas de gestión y calidad de la Empresa.
• Aplicar procedimientos de trabajo que garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores, evitando o minimizando los riesgos que pudieran existir.
• Disponer de los controles que posibiliten la continua identificación de los peligros y evaluación de los riesgos laborales, con el fin de poder establecer las medidas correctoras necesarias.
• Desarrollar, aplicar y mantener un modelo de gestión de la prevención destinado a la mejora continua de las condiciones de trabajo.
• Garantizar la información, formación y participación de todos los trabajadores en la actividad preventiva.

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