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¿Cuál es la importancia de la planificación estratégica en las organizaciones desde la perspectiva de un Trabajador Social?

El Trabajador Social dentro de las organizaciones, tiene la importancia de asumir la planificación Estratégica, la cual tiene por finalidad generar cambios en todos los escenarios, organizar las acciones y maximizar los recursos orientados a lograr el futuro que se desea, con más desarrollo humano, igualdad de oportunidades, justicia social y sostenibilidad. Y esto se logra articulando los procesos participativos y colaborativos entre los que lideren estos procesos.

Es el trabajador social el facilitador encargado de maximizar las potencialidades y capacidades de las personas? Por que?

Exigencias de la planificación estratégica?

Que esté basado en información relevante y actualizada, que sea un proceso participativo, que tenga visión a medio y largo plazo, que sea realista, flexible, que tenga definidos los indicadores y este bien focalizada.

Los errores que surgen son: que confundimos la estrategia con la planificación, una planificación estratégica sin una adecuada metodología, desarrollar los procesos donde se desligan los procesos de formulación con revisión, no comunicar la estrategia ni los objetivos de la empresa, no contar con indicadores e instrumentos de medición de la estrategia y de los objetivos, desconectar la estrategia del día a día de todo el mundo en la empresa y por ultimo la falta de consenso entre los directivos, que no estén alineados en la misma visión de la empresa.

La observación es la técnica de investigación básica, sobre las que se sustentan todas las demás, ya que establece la relación básica entre el sujeto que observa y el objeto que es observado, que es el inicio de toda comprensión de la realidad.

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