PRINCIPIOS Y ORÍGENES DE LA ADMINISTRACIÓN: TEÓRIA Y PRÁCTICA

CRUZ ROJAS ERIKA JAZMIN

1 PRINCIPIOS Y ORÍGENES DE LA ADMINISTRACIÓN: TEÓRIA Y PRÁCTICA

Desde el añ0 4000 a.c se empezaron a ver las primeras formas y aportes a la administración en las organizaciones, pero esto solo es un pedazo de lo que los llevo a ser. En la era primitiva, las personas que vivían ahí tenían que armar grupos que poco a poco se fueron adaptando a los cambios que se tenían, se organizaban así para que el trabajo fuera menos pesado y se pudieran repartir el esfuerzo, desde ahí empezó la administración, desde los grupos y tribus primitivas que ayudaban a adaptarse y a sobrevivir.

Se puede mencionar que desde los años 4000 a.c se comenzaron los aportes y acontecimientos que ayudaron a crear a la administración que es ahora; bien sabemos que, a lo largo de toda esta evolución, los distintos autores que se mencionan se enfocan en diferentes métodos y funciones, ya sea que estén en una administración científica, clásica o neoclásica, basándose en teorías como la burocracia, estructuralista, de relaciones humanas, comportamiento organizacional, o desarrollo organizacional, que se enfoquen más en enseñar el liderazgo, que se enfoquen en las 5 funciones administrativas (mencionadas y explicadas en el libro de Chiavenato)

Es muy importante recalcar a los 2 últimos aportadores en la administración: Frederick W. Taylor y Henri Fayol.

Frederick W. Taylor se basa en la teoría de administración científica, tiene 4 principios de la administración científica que son: Planeación, preparación, control y ejecución, Taylor menciona que es muy importante la división del trabajo y la responsabilidad entre los trabajadores, su principal objetivo se dice que es producir a menor coste gracias al aumento de mano de obra.

Henri Fayol menciona y construye las 6 funciones básicas, entre ellas están las técnicas, comerciales, financieras, de seguridad, contables y administrativas. Su proceso administrativo se basa en prever, organizar, dirigir, coordinar y controlar. Esto ayuda a hacer una buena práctica administrativa en las organizaciones

POSTURAS ACERCA DE LA ADMINISTRACIÓN PRÁCTICA Y LA DISCIPLINA DEL SABER

Aquí se observa las distintas posturas que se tienen al ver a la administración, Reyes la veía como una administración técnica, Morstein como realidad objetiva, Maxcy y Bolzmann como un arte, pero una grande parte de otros autores como: Ramirez, Grachev, Rakitsky, Boyns y por supuesto los 2 más importantes de esta lista, Taylor y Fayol, estos veían a la administración como ciencia ya que esta estudia a las organizaciones con el objetivo de comprender su funcionamiento, su evolución, crecimiento y conducta de los individuos y de la empresa. Para los autores es una manera muy práctica de medir la eficiencia de los individuos y de la empresa.

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