PROCESO DE ADMISIÓN

PROCESO DE ADMISIÓN

Para que una organización se desarrolle y crezca, es imprescindible que cuente con personas eficientes y eficaces ya que solamente así podrá trabajar y cumplir con sus actividades.

Según Chiavenato (2002) señala a la admisión de personas como: “Procesos utilizados para incluir nuevas personas en la empresa. Pueden denominarse procesos de provisión o suministro de personas.”

Así, la admisión de personas consiste en el proceso en que las empresas u organizaciones eligen a los candidatos capaces de adaptar fácilmente sus características personales a las características de la organización.

Chiavenato (2004) afirma que está relacionada con dos aspectos claves: reclutamiento y selección del personal.

-Reclutamiento de personas: Proceso mediante el cual la organización atrae candidatos para abastecer su proceso selectivo, identificando e interesando a los candidatos para que conformen su organización. Este proceso se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo.

-Selección de personas: Serie de pasos específicos que se emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados.Este proceso permite que solo algunas personas puedan ingresar en la organización: las que presenten características deseadas por la organización.

Para la selección de personas, las organizaciones optan por varias técnicas como: entrevistas, pruebas de conocimiento, pruebas psicométricas, de personalidad y técnicas de simulación.

Los procesos de admisión de personal varían en las organizaciones, de acuerdo a la política o reglas de la empresa, puede ser mediante procesos tradicionales, o a su vez con el empleo de procesos avanzados.

La admisión de personas según Moreno (2016) “es una metodología innovadora con características importantes centradas en la conducta humana, el concepto cualitativo bien podría centrarse en aspectos fundamentales para garantizar toda la pertinencia en alineación o concordancia a las metas organizacionales”.

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