Proceso De Admision A Una Empresa

Introducción

El reclutamiento forma parte del proceso que se lleva al incorporar a nuevas personas a la empresa, y es mediante este que se comunica a los candidatos, la oferta de oportunidades de empleo. El curriculum es la tarjeta de visita de los candidatos, la que ellos nos presentan ante una oferta de trabajo. Después del reclutamiento, sigue la selección en los procesos de incorporación de personas a la organización. Es aquí donde se escogen los mejores candidatos para la empresa. Más que nada este proceso de selección, es un proceso de comparación, decisión y elección. Las bases para seleccionar personas, son la información sobre el cargo y la aplicación de las técnicas de selección para recoger información sobre el candidato. Las principales técnicas de selección son la entrevista, las pruebas de conocimiento o de capacidad, las pruebas psicométricas, las pruebas de personalidad y las técnicas de simulación.

En este texto veremos el proceso de admisión del hotel “Casa de La Luna” en la Ciudad de Chiclayo

Proceso de selección

El Hotel Casa de la Luna se encuentra ubicado en la ciudad de Chiclayo, conocida como la “Ciudad de la Amistad”, la cual es capital del departamento de Lambayeque, lugar lleno de magia e historia desde sus culturas prehispánicas. Es por ello que en Hotel nos sentimos comprometidos de buscar que cada persona que nos visite, se sienta en un ambiente acogedor y con la confianza de sentirse en casa, llena de tranquilidad y alegría. Día a día nos exigimos ofrecerles lo mejor y estamos seguros que encontrará una distinción entre nosotros, por eso lo invitamos a que conozca la belleza, folklore y encanto del norte del Perú. Los puestos a solicitar son a través de anuncios en el periódico así como también la referencia de algún conocido allegado. De aquí es de donde se parte para la selección del personal, en donde nos planteamos 2 objetivos principales

Objetivo General:

ü Evaluar el proceso de reclutamiento y selección de personas en el Hotel Casa de la Luna de la ciudad de Chiclayo.

Objetivos Específicos:

ü Analizar el proceso de diseño de cargos.ü Determinar cómo es el proceso de reclutamiento y selección de personas en el Hotel Casa de la Luna de la ciudad de Chiclayo. ü Definir las fases de selección que se toman en cuenta ante este proceso.ü Definir los tipos de proceso de selección existentes.ü Determinar los canales de reclutamiento tanto interno como externo.Selección de personas:

La selección de personas funciona como un filtro que permite que sólo algunas personas puedan ingresar en la organización: las que presenten características deseadas por la organización.

Técnicas de selección.

Obtenida la información básica respecto del cargo que se debe cubrir, también se debe obtener información respecto de los candidatos que se presentan. El paso siguiente es la elección de las técnicas de selección para conocer y escoger a los candidatos adecuados. Las técnicas de selección se agrupan en cinco categorías: entrevista, pruebas de conocimiento o capacidad, pruebas psicométricas, pruebas de personalidad y técnicas de simulación.

1.-Entrevista de selección: Es la técnica de

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