PROCESO DE SELECCION DE LAS EMPRESAS PUBLICAS Y PRIVADAS

ENSAYO REFLEXIVO SOBRE EL CLIMA ORGANIZACIONAL

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESA A DISTANCIA

GERENCIA DEL TALENTO HUMANO - VII SEMESTRE

BARRANQUILLA

2020

Clima Organizacional

Este ensayo busca exponer la importancia del clima organizacional en las empresas u organizaciones, donde el talento humano demuestra sus mejores habilidades.

Las empresa son autónomas en las actividades y procesos que realizan en sus entorno, cada empresa lleva el clima laboral de acuerdo a sus necesidades y el equipo de talento humano con que cuenta. Existen varias variables de la cultura organizacional; la forma en que la organización lleva a cabo sus actividades, trata a sus empleados, clientes, y comunidad en general, el grado en que se le permite la autonomía, y la libertad en la toma de decisiones, el desarrollo de nuevas ideas y expresión personal; como se ejercita el poder y como fluye la información a través de la jerarquía.

Clima organizacional: se puede expresar de manera general, como el ambiente generado por las emociones de, los miembros de un grupo u organización (Guillermo G., 2007)

Un buen clima organizacional es de darle importancia a los empleados, hacerle reconocer que cada función repercute en los objetivos de la empresa, por eso la importancia de tener un ambiente que promueva la comunicación entre todos los miembros y que fortalezca la creación de equipos de trabajos, donde su motivación ayudará que todo el sistema se fortalezca entre sí y por ende nos dé como resultados un ambiente funcional competitivo. Además, se debe suministrar las comodidades en su entorno laboral, con los recursos y herramientas técnica necesarias para ejecutar procesos asignados y conllevar todas las estrategias que tenga la misma finalidad que todos queremos cumplir.

Los comportamientos del clima sirven de guía para evaluar y hacer seguimiento al ambiente de trabajo en cada una de las situaciones que se presentan, con el fin de establecer posibles fallas durante el proceso y lograr una pronta solución para lograr los objetivos propuestos.

En conclusión, es muy transcendental darle la importancia al clima organizacional, ya que este nos ayuda a obtener todos los objetivos propuestos, debido al buen ambiente laboral que se maneja; permite que los empleados desarrollen de una manera más eficaz sus funciones.

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