PROCESOS CONTABLES

INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR PRIVADO LA PONTIFICIA

INFORME EJECUTIVO DE PRACTICAS PRE PROFESIONALES

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INFORME EJECUTIVO DE PRÁCTICA MODULAR PARA LA

CARRERA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

INFORME CORRESPONDIENTE AL MODULO FORMATIVO Nº 1 DENOMINADO:

PROCESOS CONTABLES

DESARROLLADO EN LA INSTITUCIÓN:

COMUNIDAD CAMPESINA DE TACA

Agente Multired del Banco de la Nación

PRESENTADO POR:

NOA HUARCAYA ELIZABETH

HUAMANGA, FEBRERO DEL 2020

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN        3

OBJETIVOS        4

CAPITULO 1. CARACTERIZACIÓN DEL CENTRO DE PRÁCTICAS        5

1.1.        BREVE RESEÑA DEL CENTRO DE PRÁCTICAS        5

1.2.        IDENTIDAD INSTITUCIONAL        5

1.3.        ESTRUCTURA ORGÁNICA FUNCIONAL        7

CAPITULO 2. DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO        8

2.1.        ORGANIZACIÓN DEL ÁREA DE PRÁCTICAS        8

2.2.        DESCRIPCIÓN DEL ÁREA DE PRÁCTICAS        8

2.3.        DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES DESEMPEÑADAS        9

CAPITULO 3. DESARROLLO DEL PROYECTO        11

3.1.        PROYECTOS REALIZADOS EN EL CENTRO DE PRÁCTICAS        11

3.2.        LOGROS ALCANZADOS EN EL DESARROLLO DE LAS PRÁCTICAS        11

3.3.        DIFICULTADES ENCONTRADAS        11

CAPITULO 4. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES        12

4.1.        CONCLUSIONES        12

4.2.        RECOMENDACIONES        13

INTRODUCCIÓN

El presente informe es dar a conocer las actividades realizadas durante el proceso de mi práctica pre profesional de nivel inicial de la carrera profesional de contabilidad, realizado en la COMUNIDAD CAMPESINA DE TACA como Agente Multired del Banco de la Nación, dónde adquirí experiencias generando un mejor conocimiento de las funciones para así poder dar a conocer el manejo de las diferentes actividades que se realiza en una institución financiera a nivel de recaudador, pagador y transferencias de fondos, en el transcurso de las prácticas demostré las habilidades intelectuales adquiridas dentro del Instituto La Pontificia. En el campo laboral donde se desempeñaron las actividades se demostró compromiso al realizar las actividades encomendadas logrando así adaptarme a los objetivos y metas de la institución. Este proceso es importante porque me permitió diferenciar la parte teórica recibida en la institución con la práctica laboral.

Él presente informe está dividido en cuatro capítulos, los que se describen a continuación:

CAPÍTULO  1: Hace referencia una breve reseña histórica del centro de practicas, identidad institucional (misión, visión, valores) y la estructura orgánica funcional.

CAPÍTULO 2: Describe la organización del área de prácticas, la descripción del área de prácticas y la descripción de forma detallada de las diferentes funciones desempeñadas en el centro de prácticas.

CAPÍTULO 3: Se detalla los proyectos de mejora realizados en el centro de prácticas, logros alcanzados en el desarrollo de las prácticas y las dificultades encontradas.

CAPÍTULO 4: Finaliza con la descripción de las conclusiones y recomendaciones.

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

• Aplicar todos los conocimientos teóricos adquiridos durante el proceso de formación académica y llevarlos a desarrollar en el campo laboral del sector público.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

• Lograr conocer el tratamiento de las entradas y salidas de efectivo.
• Realizar y conocer el manejo de los sistemas del Banco de la Nación para el control del efectivo.

CAPITULO 1. CARACTERIZACIÓN DEL CENTRO DE PRÁCTICAS

1. BREVE RESEÑA DEL CENTRO DE PRÁCTICAS

EPOCA PRE – INCA E INCA

El distrito de Canaria, es uno de los doce distritos de la provincia de Víctor Fajardo, ubicada en el departamento de Ayacucho, perteneciente a la región Ayacucho, en el Perú. El distrito fue creado mediante Ley del 2 de enero de 1857, en el gobierno del Presidente Ramón Castilla. La Comunidad Campesina Taca fue creado en el año 1928 mediante Resolución Ministerial, cuando fuera presidente del Perú Augusto B. Leguía.

1. IDENTIDAD INSTITUCIONAL

1. MISIÓN:
2. La misión de esta Organización comunal es trabajar en beneficio de la comunidad para satisfacer las necesidades, asegurando el cumplimiento de nuestras funciones, como son de efectuar y hacer cumplir los acuerdos, dirigir la marcha administrativa de la comunidad, hacer respetar y cumplir el Estatuto, además planificar, impulsar y ejecutar en conjunto con acciones a fin de proporcionar a los comuneros el ambiente adecuado para satisfacer sus ideales comunales, y promover el desenvolvimiento de las actividades comunales y sociales, de esta manera lograr el fortalecimiento de la comunidad.

1. VISIÓN:

Somos una Organización Comunal Campesina del ámbito rural, organizada sin perder nuestra identidad cultural y tradicional, continuamos en el desarrollo agrícola y ganadera, con producción y productividad de calidad, generando excedentes con valor agregado para la comercialización. La visión del desarrollo es producto del trabajo colectivo de los comuneros, en base de un proceso participativo y concentrado.

1. VALORES 

Los valores sociales son componentes principales para mantener buenas y armoniosas relaciones sociales.

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