PROGRESO DE LAS TEORÍAS DE LAS ORGANIZACIONES Y SU GESTIÓN

PROGRESO DE LAS TEORÍAS DE LAS ORGANIZACIONES Y SU GESTIÓN

En el siguiente ensayo se analizar la evolución de las teorías de la organización y la gestión a partir del escrito del profesor titular de la Universidad del Valle, Álvaro zapata Domínguez las teorías de la organización y la gestión: de un paradigma a otro.

Es del saber de todos, que las sociedades han pasado y están en constante y numerosas transformaciones, estás pueden ser económicas, sociales, políticas, culturales o ecológicas; convirtiéndose así, en el foco principal de investigación de muchos estudiosos de la administración, y de las estructuras organizacionales de estas.

Las organizaciones han sido objeto de investigación desde diversos enfoques, siendo materia de sumo interés para los estudiosos del tema, esto debido a la influencia que ejercen las organizaciones contemporáneas sobre los diferentes cambios de la sociedad, contribuyendo igualmente a lo que se denomina el orden social. En el estudio presentado por Zapata Domínguez, se puede ver una extracción importante de la evolución de cada una de las teorías manejadas en las organizaciones al pasar del tiempo, mostrando la evolución de estas teorías y los principales expositores de las mismas.

La primera de las teorías que el autor narra, es la científica, propuesta por Town Taylor en 1900, en la cual se propone qué se debe medir los estándares de desempeño y que la organización se encargará de premiar a los trabajadores que hagan esfuerzos adicionales, ya que, de esta manera se podría medir el esfuerzo individual de la organización.

Unos años más adelante en 1916 Fayol afirmaba que las organizaciones se basan en 5 funciones, las cuales son: seguridad, producción, contabilidad, comercialización y Administración, nombrando este modelo, como funcional, enfatizándose que con la división del trabajo y distribución de funciones de cada puesto se llegaría a la estructura organizacional correcta.  En 1924 nace la teoría burocracita, la cual tuvo como principal exponente a Weber, quien sostiene que este sería el modelo más eficaz de organización, ya que, se caracteriza por tener reglas, controles y jerarquía, además de, ser impulsada por la burocracia.

Así con el paso del tiempo a medida que la sociedad va avanzando también van creándose nuevas teorías y nuevos paradigmas acerca del manejo y correcta estructura de las organizaciones y su administración. Se puede ver por ejemplo la teoría de las relaciones humanas en la que diferentes pensadores entre ellos Mayo y Follet, deducen que los aspectos emocionales del trabajo pueden ser más importantes que los físicos, afirman que la participación social de los trabajadores es muy importante para la productividad, por ello un administrador debe descubrir las motivaciones de los individuos y los grupos, integrándolos para que funcionen.

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