PROYECCIÓN DE ELECCIÓN DE ALTERNATIVA PRODUCTIVA

PROYECCION DE ELECCIÓN DE ALTERNATIVA PRODUCTIVA

PROGRAMA DE FORMACIÓN VIRTUAL DE NEGOCIACIÓN INTERNACIONAL

F.C 2104841

Resumen

Una vez analizado todas las opciones de elección alternativa ofrecida por el SENA, en base a mi realidad y el mercado laboral tan competitivo en el que nos movemos, elijo el Contrato de Aprendizaje ya que como aprendiz busco el crecimiento a nivel personal y productivo aumentando mis conocimientos técnicos, tecnológicos o científicos. El SENA es una institución que se caracteriza por la formación de personal en base a las necesidades del mercado laboral, creando así un personal capacitado para satisfacer las necesidades de una entidad.

¿Qué es el contrato de aprendizaje?, El contrato de aprendizaje es una forma especial de vinculación dentro del Derecho Laboral, sin subordinación y por un plazo no mayor a dos (2) años en la que una persona natural recibe formación teórica en una entidad de formación autorizada con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los medios para que adquiera formación profesional metódica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupación dentro del manejo administrativo, operativo, comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades del patrocinador con exclusividad en las actividades propias del aprendizaje y el reconocimiento de un apoyo de sostenimiento que garantice el proceso de aprendizaje y el cual, en ningún caso, constituye salario.

Durante el proceso de formación del contrato de aprendizaje se evidencias dos etapas:

Etapa lectiva: donde el aprendiz adquiere todos los nuevos conocimientos relacionados con la titulación de la formación escogida, contrayendo todas las competencias que va a desarrollar y con las que se busca encaminar para que este pueda desarrollar todas las habilidades que posee.

Etapa productiva: donde se pone en práctica toda la teoría adquirida en la etapa lectiva desarrollando al máximo todos los conocimientos obtenidos durante su etapa de aprendizaje.

En base a estos conocimientos puedo concluir que el contrato de aprendizaje puede que no genere un salario de forma inmediata, pero nos proporciona la teoría y la práctica de lo aprendido, formándonos de tal manera que seamos competentes, y calificados para las actividades que realicemos en las diferentes áreas de trabajo.

Elaboro

Adrian DelaCruz Muñoz

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