PROYECTO DE INVESTIGACIÓN ¿EN MÉXICO LOS JEFES SE PREOCUPAN POR SER LÍDERES?

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LIC. ROSARIO HERNÁNDEZ

METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN

PROYECTO DE INVESTIGACIÓN

¿EN MÉXICO LOS JEFES SE PREOCUPAN POR SER LÍDERES?

ALUMNA: RAMOS JIMÉNEZ MARÍA MERCEDES

LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

4º CUATRIMESTRE

FECHA: VIERNES 11 DE NOVIEMBRE DEL 2016

ÍNDICE

CAPÍTULO I EL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN                                                Pág.

1. PLANTAMIENTO DEL PROBLEMA……………………………………………………..4
2. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA………………………………………………………4
3. OBJETIVOS DE INVESTIGACIÓN

1.3.1 OBJETIVO GENERAL……………………………….………………………………4

     1.3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS……………………………………………..…………4

1. JUSTIFICACIÓN……………………………………………………………………..…….5
2. LIMITACIONES DE LA INVESTIGACIÓN………………………………………………5

CAPÍTULO II MARCO TEÓRICO

2.1 ANTECEDENTES DE ESTUDIOS…………………………………………..…………..7

2.2 BASES TEÓRICAS………………………………………………………..………………7

2.3 DEFINICIONES DE TÉRMINOS…………………………………………………………9

2.4 HIPOTESIS…………………………………………………………..……….…………..10

2.5 VARIABLES……………………………………………………………..…………..……10

CAPÍTULO III METODOLOGÍA

3.1 TIPO DE INVESTIGACIÓN………………………..…………………………………....12

3.2 PLAN DE RECOLECCIÓN DE DATOS.………….……….…………………………..12

CRONOGRAMA……………………………………………………… ……………………...13

BIBLIOGRAFÍAS……………………………………………………… ...…………………..14

CAPÍTULO 1

EL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN

1.1 Planteamiento del problema

El comportamiento organizacional se ve afectado en la actualidad por factores de diversas naturalezas.Se puede decir que se trata de una disciplina de la teoría empresarial que investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, y cuyo propósito es aplicar el conjunto de conocimientos de la cultura a las dificultades organizacionales, ocasionadas en parte, por la conducta de los trabajadores.

Es necesario que los directivos también se pudieran interesar por aspectos individuales en el comportamiento organizacional, ya que éste, dentro de la organización es complejo, debido a que es afectado por las variables del entorno y otros factores.

En el comportamiento organizacional deben considerarse algunos elementos vitales para el funcionamiento de una organización, entre los que se destacan; comunicación afectiva, establecimiento de metas y objetivos claros y precisos, así como también debe existir una normatividad para los colaboradores.

1.2 Formulación del problema

Del planteamiento descrito anteriormente surge la siguiente pregunta interrogante:

¿Cómo podemos lograr un Comportamiento Organizacional funcional?

1.3 Objetivos de investigación

           1.3.1 Objetivo general 

• Definir el comportamiento Organizacional a partir de características eficientes y deficientes.

           1.3.2 Objetivo específico

• Describir el clima y/o comportamiento Organizacional que se presenta en una organización.
• Enumerar las características individuales de los empleados de la empresa.
• Estudiar las variables psicológicas, motivación, percepción y personalidad en los trabajadores.

1.4 Justificación

El comportamiento organizacional es un aspecto de gran importancia para la organización, en la actualidad se pretende mejorar el comportamiento de los colaboradores de la organización, para así lograr un incremento en la productividad, eficiencia y la competitividad, el compañerismo y que todo esto conduzcan al éxito organizacional.

Bien sabemos que el  comportamiento organizacional es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras que tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización y más que nada de los colaboradores, permitiendo que la organización alcance sus objetivos. La importancia del comportamiento organizacional radica en estudiar, conocer, y entender a las personas con las que se labora, promoviendo el desempeño eficiente del personal, ya que la organización representa el medio que permite a los trabajadores alcanzar los objetivos tanto individuales como organizacionales.

Ahora bien esta investigación proporcionará información valiosa para saber si el diseño de trabajo, productividad, motivación, comunicación, se están llevando a cabo correctamente, en qué se está fallando, o qué hace falta implementar o cambiar para que mejore.

1.5 Limitaciones de la investigación

Cabe destacar que esta investigación está enfocada al Comportamiento Organizacional bajo una normatividad en México.

CAPÍTULO 2

MARCO TEÓRICO

2.1 Antecedentes de estudio

Es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de una organización con el fin de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de una organización. Se trata de un campo interdisciplinario que incluye la sociología, la psicología, la comunicación y la gestión, y que complementa los estudios académicos de la teoría organizacional y estudios de recursos humanos.

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