Perfil de egreso y perfil de ingreso . Comentarios y observaciones
Enviado por Sherlyn Romero • 6 de Julio de 2021 • Trabajo • 294 Palabras (2 Páginas) • 198 Visitas
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Perfil de egreso y perfil de ingreso
Comentarios y observaciones
Equipo 1 (Natalia):
- Me pareció interesante la manera en que organizaron el perfil de egreso e ingreso, por distintas valores que tienen que ver con: aptitudes, valores, habilidades, conocimiento y competencias.
- A comparación de cómo mi equipo las organizó, por áreas enfocadas al desarrollo laboral que a futuro desempeñara el licenciado.
- Se logra percibir correctamente la utilización del reglamento universitario y sus exigencias.
Equipo 3 (Carmen):
- No dista micho de la propuesta del equipo uno, es decir que tuvieron valores similares para organizar los perfiles de ingreso y egreso.
- Agregan competencias específicas que el egresado debe desarrollar al término de la licenciatura, lo cual me hace pensar que tuvieron presente el modelo por competencias.
- Pienso que es muy explicito, a tal grado que, por ejemplo, podemos discernir las áreas laborales del historiador y su función en cada una de ellas. Me gustó bastante su propuesta.
Equipo 4 (Diana Flores):
- Pienso que pudieron ser más explícitos, un párrafo no me dice mucho, me pareció más una síntesis.
Equipo 5 (Ulises Sánchez):
- Pienso que la introducción que presentó el equipo es bastante útil, porque deja ver en que está basado los perfiles y las necesidades que requiere. Es bastante útil, por ejemplo, en un análisis como estos.
- No dista mucho de la propuesta de mi equipo, pero si pienso que pudieron ser un más específicos en cuanto a las actividades que deberá ejercer el egresado.
Equipo 6 (Fernando Iván):
- Pienso que hicieron falta competencias y habilidades que el egresado puede desarrollar.
- Le falto un poco de estructura u organización
Equipo 7 (Cristian David):
- Pienso que acomodar los puntos que propusieron en los perfiles les daría más orden y estructura a lo presentado y con ello más entendimiento de lo propuesto.
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