Perrfil De Puesto (empresa)

Perfil de puesto

GERENTE

PERFIL

Edad de 30 a 35 años

sexo indistinto

estado civil casado

estudios profesionales en administración o carreras afines.

Experiencia en las actividades del puesto.

ACTITUDES

 Tener don de mando

 Iniciativa propia

 Capacidad de toma de decisiones

 Actitud de líder

 Acostumbrado a trabajar en equipo

FUNCIONES.

 Ser capaz para resolver problemas que se presenten.

 Selección de personal.

 Representación legal de la empresa.

 Planeamiento estratégico de actividades.

 Perseverancia y constancia

 Integridad moral y ética

 Fortaleza mental y física

 Espíritu de observación.

 Espíritu de lucha

 Espíritu crítico

 Dotes de psicología.

 Dotes de mando.

 Dirigir las actividades generales de la empresa.

 Dirigir a la empresa en la marcha del negocio.

 Control y aprobación de inversiones de la empresa.

 Contratación de personal administrativo.

 Capacidad de trabajo

 Capacidad de liderazgo

 Capacidad de escucha.

 Capacidad de comunicación.

 Capacidad de análisis y de síntesis.

 Autorizar órdenes de compra.

 Autorizar convenios a nombre de la empresa.

 Aprobación de presupuestos e inversiones.

SUBGERENTE

PERFIL

Edad: de 30 a 35 años

Sexo indistinto

Estado civil casado

Estudios profesionales en administracion o carreras afines.

Experiencia en las actividades del puesto.

ACTITUDES

 Alto sentido de responsabilidad y honorabilidad.

 Capacidad de organización.

 Capacidad para coordinar grupos de trabajo.

 Estabilidad y control emocional.

 Acostumbrado a trabajar bajo presión y por objetivos.

 Capacidad de toma de decisiones

 Liderazgo

FUNCIONES

 Asesorar al gerente general y a las demás dependencias del nivel directivo de la empresa, en asuntos jurídicos y administrativos que interesen a la misma y absolver las consultas que se le formulen en estas materias.

 Ejercer la representación de la empresa en los procesos en que esta sea parte o tenga interés.

 Proyectar los actos administrativos necesarios para el cumplimiento de las funciones a cargo de la empresa.

 Seleccionar, contratar y entrenar personal administrativo calificado para implementar estas políticas, normas y metas.

 Revisar periódicamente el potencial de la empresa para ingresar o ampliarse a nuevos mercados de transportación tales como: ventas

 Resolver los conflictos que surjan dentro de la empresa

 Vigilar que el personal cumpla con las políticas de la empresa

 Supervisar la elaboración de los programas anuales de la subgerencia.

 Elaborar y redactar informes u oficios requeridos correspondientes al área.

JEFE DE DEPTO. DE VENTAS

PERFIL

Edad: de 25 a 35 años

Sexo: masculino

Estado: civil casado

Estudios profesionales: en administracion o carreras afines.

Experiencia: mínima de dos años

ACTITUDES

 Alto sentido de responsabilidad y honorabilidad.

 Capacidad de respuesta a la demanda del cliente.

 Actitudes positivas en las relaciones entre clientes

 Acostumbrado a trabajar bajo presión y por objetivos.

 Capacidad de toma de decisiones

 Liderazgo

FUNCIONES

 Planeación y presupuesto de ventas.

 Determinación del tamaño y estructura de la organización de ventas.

 Reclutamiento, selección y entrenamiento de la fuerza de ventas.

 Distribución de los esfuerzos de ventas

 Compensación, motivación y dirección de la fuerza de ventas.

 Análisis del volumen de ventas, costos y utilidades.

 Medición y evaluación del desempeño de la fuerza de ventas.

 Monitoreo del ámbito de la comercialización.

JEFE DE RECURSOS HUMANOS

PERFIL

Educación: requiere grado universitario a nivel de licenciatura en administración de empresas, psicología industrial, ingeniería industrial o administración de recursos humanos.

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