La identificación de los puestos en la empresa

Identificación

Puesto: Director

Clave:

Fecha de análisis: 03 de Noviembre de 2013

Ubicación: oficina.

Nombre del analista: Dirección

Puesto al que reporta:

Nombre del entrevistado:

Puesto (s) supervisado (s): Jefe de control de personal, jefe de recursos materiales, jefe de recursos humanos, Jefe de Administración y Jefe de Are de intervención.

Salario mensual: $

Descripción:

Generales:

Interviene en el control de las distintas áreas del centro así como con el Jefe de control de personal, jefe de recursos materiales, jefe de recursos humanos, Jefe de Administración y Jefe de Are de intervención. Toma de decisiones dentro del centro. Revisión de planeación, diseño, control y evaluación del centro.

Especifica:

Labores diarias:

• Alcanzar los objetivos establecidos dentro del centro.

• Promover el desarrollo del centro con el fin de promover más sucursales a nivel nacional, es decir implementar sucursales.

• Hacer que el personal cumpla de manera adecuada con sus responsabilidades dentro del centro conduciéndolos a través de los responsables de las distintas áreas.

• Conocer el avance del desarrollo del centro acerca de las terapias, la demanda y la promoción de éste.

Labores quincenales:

• Fomentación de cursos de capacitación a los terapeutas y médicos.

• Elaborar una junta quincenal en la cual cada área dé a conocer sus avances, retrocesos y dificultades.

Labores eventuales:

• Elaboración de los horarios de actividades dentro del centro tanto para los individuos que requieran los servicios como para el personal que labora en el centro.

• Verificación de Planificación, Diseño, Control y Evaluación de la Formación elaborada por los distintos jefes de las áreas del centro.

Requerimientos:

Escolaridad: Título profesional de Licenciado en Psicología, Maestría en Psicología, cursos en problemas de lenguaje en niños y en dislexia. También cursos de liderazgo.

Experiencia: 10 años mínimo.

Sexo: indistinto

Aspectos especiales: experiencia en problemas de dislexia en niños.

Responsabilidad:

Cada área del centro.

Relaciones: jefes de cada departamento y todo el personal

Supervisión: Jefe de control de personal, jefe de recursos materiales, jefe de recursos humanos, Jefe de Administración y Jefe de Are de intervención, terapeutas y médicos.

Fuera de la empresa: relaciones con distintos centros relacionados a la dislexia.

Condiciones:

Ambiente físico: Muy buenas instalaciones con los recursos necesarios para su función y prestaciones superiores a las de ley

Esfuerzos: supervisión y control

Riesgos

Accidentes: ninguno

Enfermedades profesionales: ningún riesgo fuera de lo normal.

Identificación

Puesto: Coordinador del área de administración

Clave:

Fecha de análisis: 05 de Noviembre de 2013

Ubicación: oficinas generales

Nombre del analista: coordinador del área de administración.

Puesto al que reporta: Dirección

Nombre del entrevistado:

Puesto (s) supervisado (s): área de administración

Salario mensual: $

Descripción:

Generales:

Planear, organizar, dirigir y controlar el área administrativa de la empresa.

Especifica:

Labores diarias:

• Gestionar la organización dentro del centro para cada área en sus labores correspondientes.

• Planificación de horarios de atención para los individuos que ingresen al centro.

Labores quincenales:

• Asesoramiento a las distintas áreas del centro.

• Realización de planeación dentro del centro para mejorar el control de cada área.

• Conocimiento del avance o retroceso de los implementos de la administración dentro del centro.

• Dirección de las decisiones tomadas para las distintas áreas del centro.

Labores eventuales:

• Organizar la empresa en cuanto espacios, tiempo y personal.

• Considerar los bienes ingresados en el centro periódicamente.

Requerimientos:

Escolaridad: Título profesional de Administración

Experiencia: 5 años

Sexo: indistinto

Aspectos especiales: interés en la salud mental.

Responsabilidad:

Área administrativa

Equipo: mobiliario de la institución

Fondos monetarios:

Relaciones: jefes de departamentos, dirección

Supervisión: director.

Condiciones:

Ambiente físico: Muy buenas instalaciones con los recursos necesarios para su función y prestaciones superiores a las de ley

Esfuerzos: jornadas de trabajo extensos

Riesgos:

Accidentes: ninguno

Enfermedades profesionales: ningún riesgo fuera de lo normal.

Identificación

Puesto: Jefe de recursos humanos

Clave:

Fecha de análisis: 03 de Noviembre de 2013

Ubicación: oficina. Oficina general

Nombre del analista: Licenciado

Puesto al que reporta:

Nombre del entrevistado: Leslie Garrido Guerra

Puesto (s) supervisado (s): Jefe de control de personal

Salario mensual: $

Descripción:

Generales:

El trabajo que realiza es seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores del centro, así como la compra de material y equipo necesario para el mismo, y la promoción de este y de nuevas sucursales.

Especifica:

Labores diarias:

• Alcanzar los objetivos establecidos dentro del centro.

• Promover el desarrollo del centro con el fin de promover más sucursales a nivel nacional.

• Reclutar al personal que se solicite en dicho momento.

• Conocer la demanda del centro, para reclutar personal necesario.

Labores quincenales:

• Capacitación para tener dentro del centro empleados más eficaces y motivados.

Labores eventuales:

• Cursos para mejor la eficacia de los empleados.

Requerimientos:

Escolaridad: Título profesional de Licenciado en Psicología, especialidad en el área organizacional.

Experiencia: 5 años mínimo.

Sexo: indistinto

Aspectos especiales: experiencia en reclutamiento de personal.

Responsabilidad:

El área de Recursos humanos, dentro del centro CANDIS

Relaciones: jefes de cada departamento

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