Plan de reclutamiento Empresa: JP Perú

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Plan de Reclutamiento

1. Objetivo

Definir las normas y/o criterios para cubrir las necesidades de personal, tanto estructurales como circunstanciales.

1. Definiciones

1. Autorizador.- Es aquella persona que aprueba el reemplazo o la contratación de personal empleado para cubrir un puesto vacante. Para el caso de JP Peru, las personas autorizadas son:

• Gerente General

• Gerentes
• Autorizador Especial designado por Gerente de División y ratificado por el Gerente de Operaciones. Esta designación aplica para cada proyecto y puede ser el Jefe de Proyecto, Jefe de Obra, etc.

1. Puesto Vacante.- Es la posición pendiente de cubrir, debido a la renuncia o al término de contrato del personal vigente.

1. Puesto Nuevo.- Es la posición no existente en la Empresa y  que es solicitada para su creación por el Evaluador Responsable.

1. Solicitud de Empleo.- es aquella hoja en la cual se detalla la información personal de todos los aspirantes al puesto vacante y/o nuevo. Anexo

1. Campo de Aplicación

Este procedimiento rige para la contratación de todo el personal de la empresa JP Perú en el territorio nacional.

1. Documentación Aplicable

• Dec Leg. 728

1. Desarrollo

Una vez  establecido por Recursos Humanos la necesidad de cubrir un puesto vacante o un puesto nuevo, se procederá a la Selección de Personal.

1. Procedimiento de Selección  del Personal Operario Liniero:

1. Se realizara la convocatoria por medio de nuestra Página web Corporativa con la ayuda de las paginas Computrabajo y Bumeran , se tendrá en cuenta base de datos interna.

Se seleccionarían los postulantes de acuerdo al perfil detallado en el adjunto: Perfil de Operario Liniero. Y deberán llenar un solicitud de empleo.

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1. Selección de postulantes: Se realizará la selección de personal mediante entrevistas personales.
2. Selección de vacantes: De acuerdo al perfil y el resultado de la entrevista personal se seleccionara el personal idóneo que cumpla con el perfil.
3. Examen Médico: Posterior a la selección, se programara examen médico en clínicas autorizada y aprobadas por la empresa, solo se tomara en cuenta al personal que se encuentre “Apto” en el examen médico para el desarrollo de sus actividades.
4. Inducción al trabajador nuevo: El personal que se encuentre apto para el desarrollo de sus actividades sin problemas, se tendrá como 8 horas de inducción en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo, Medio Ambiente, Calidad y Procedimientos y Ejecución del Trabajo.

Nota: Se seleccionara al personal que tenga como resultado mayor puntaje para completar los puestos vacantes.

1. De la Documentación requerida

La Documentación obligatoria que presentará el contratado y/o aportado por RRHH, para su file personal será:

• Curriculum Vitae
• Informe Psicotécnico
• Declaración Jurada de Retenciones de Quinta Categoría, del anterior empleo
• Declaración Jurada de Sistema de Pensiones  
• Declaración Jurada de Domicilio
• Declaración Jurada de Antecedentes Penales
• N° Cuenta banco  o Ficha de apertura de cuenta bancaria
• Copia de DNI con el último sello de votación
• Copia de Partida Nacimiento de su(s) hijo(s), para proceder a la      asignación familiar
• Copia de DNI Esposo (a)
• Original de Antecedentes Policiales
• Recepción de Reglamento Interno de trabajo
• Recepción de Reglamento de Seguridad y Medio Ambiente
• Recepción del Reglamento de Hostigamiento Sexual
• Recepción del cargo del  Examen Médico Pre Ocupacional
• Recepción de código de conducta

1. Firma de Contrato

El contrato  deberá ser remitido a la Sede Central junto con el file personal,  a los tres días de firmado, para su trámite.

1. Inicio de Labores

Ningún trabajador, podrá iniciar labores si no se completa el proceso de contratación. El  responsable de velar por el cumplimiento de este proceso es el área de Recursos humanos.

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