Planeacion Estrategica

https://www.youtube.com/watch?v=jxqm34qle24

DERECHO LABORAL COLOMBIANO.

En este video conocí cuales son los elementos que integran un contrato de trabajo, como la actividad personal, la subordinación del trabajador por el empleador y un salario, el contrato laboral es el contrato por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio a otra persona natural o jurídica mediante remuneración, el trabajo ocasional no mayor a un mes, coexistencia de contratos donde un trabajador puede celebrar dos o mas contratos de trabajo, reconocí la diferencia entre un jornal y un sueldo, y las causales de terminación de un contrato de trabajo, ejemplo muerte del trabajador, suspensión de labores por parte del empleador por mas de 120 días o incumplimiento de las labores por parte del trabajador, también los descuentos que legalmente puede hacérsele al trabajador.

https://www.youtube.com/watch?v=XkUNrxRyCMQ

DERECHOS DEL TRABAJADOR EN COLOMBIA

Entre otros estos son los derechos que por ser trabajadores nos benefician: a recibir remuneración, que se garantice la ocupación efectiva de acuerdo con su categoría o calificación profesional, a recibir igual trato e iguales circunstancias, a la promoción profesional y a la formación y capacitación en el trabajo, recibir los beneficios que acuerdan las leyes, estatutos especiales, convenciones colectivas de trabajo y sistemas de seguridad social, recibir seguridad social y protección, todo trabajador debe ser resarcido por todo daño sufrido en su persona y sus bienes.

https://www.youtube.com/watch?v=tBxluKWmW6M

PRINCIPIOS DE IRRENNUNCIABILIDAD EN MATERIA LABORAL

Conocimos los abuso a los cuales los trabajadores pueden ser sometidos por los empleadores, ejemplo el exceso de trabajo en horas, a no recibir el salario justo y a tiempo, además se puede conocer obligaciones de parte del empleador como suministrar la dotación, a consignar las cesantías y sus intereses, los beneficios laborales conseguidos por sindicatos, a tener vacaciones al menos una ves al año, a una indemnización en caso de despido sin justa causa, todos estos derechos mínimos y son irrenunciables aun si se ha firmado algún documento.

https://www.youtube.com/watch?v=u8ScyJZza7E

ACOSO LABORAL

Conocí la le 1010 de 2006, por la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral en las relaciones laborales, el trabajo debe darse en condiciones dignas y justas, se puede ver que el acoso laboral no solo se puede dar de empleador hacia el trabajador sino también viceversa y entre trabajadores, conocimos los participantes activos y pasivos en este fenómeno, no se pueden caracterizar acciones de acoso aquellas acciones que exijan el cumplimiento de obligaciones y deberes en el ejercicio normal de subordinación, esto le corresponde a las autoridades investigarla, la forma de tomar

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