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Planeamiento Estrategico para una Heladeria.


Enviado por   •  15 de Septiembre de 2016  •  Trabajo  •  3.530 Palabras (15 Páginas)  •  1.366 Visitas

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“UNIVERSIDAD NACIONAL AGRARIA LA MOLINA”

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“PLANEAMIENTO ESTRATEGICO PARA EL DESARROLLO DE UNA EMPRESA DE HELADOS

Curso:

  • Planeamiento Estratégico

Profesor:

  • Elías Huerta Camones

Alumnos:

  • Vilcaluri Matias. Renato

2016 – I

INDICE DE CONTENIDO

 INTRODUCCION………………………………………………………………………………………..3

  1. MISION………………………………………………………………………………………….4
  2. VISION…………………………………………………………………………………………..4
  3. OBJETIVOS ESTRATEGICOS GENERALES………………………………………….4

III.I OBJETIVOS ESPECIFICOS…………………………………………………….5

  1. VALORES……………………………………………………………………………………….6
  2. POLITICAS……………………………………………………………………………………..7

V.I  POLITICAS DE COMPRAS……………………………………………………7

V.II  POLITICAS DE ATENCION AL CLIENTE………………………………..8

V.III POLITICAS DE PERSONAL………………………………………………….8

  1. ESTRATEGIAS…………………………………………………………………………………9

VI.I MAPA DE ESTRATEGIAS…………………………………………………….9

  1. ANALISIS FODA……………………………………………………………………………..13

VII.I ANALISIS INTERNO…………………………………………………………..13

VII.II ANALISIS EXTERNO………………………………………………………….13

  1. MATRIZ FODA………………………………………………………………………….15
  2. MATRIZ DE ESTRATEGIAS……………………………………………………………….16
  3. CONCLUSIONES………………………………………………………………………………17
  4. BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………………………………18

INTRODUCCION

La propuesta que se establece en el presente trabajo es el de de implementar un plan estratégico en las fábrica y heladerías, mediante procesos que permitan mejorar su funcionamiento, y a su vez obtener beneficios como es el aumento de sus clientes, aceptación en el mercado local y nacional, y el incremento de sus ventas para mejorar la rentabilidad, todo ello basado en la aplicación de una capacitación e incentivos al personal; y la determinación de una amplia y continua publicidad con el fin de dar a conocer sus establecimientos y productos.

I.- MISION

Nuestra empresa tiene como misión ofrecer al consumidor helados de excelente sabor en condiciones óptimas de calidad, inocuidad y precio, para lo cual se cuenta con personal profesional excelentemente capacitado y la planta está equipada con tecnología de punta para de esta manera asegurar la satisfacción del consumidor e inversionistas.

II.- VISION

Ser la empresa líder a nivel regional en la producción y comercialización de helados, buscando la mejora constante en cada uno de sus procesos, en pos de alcanzar la excelencia e incluso más lejos, motivados siempre por el propósito superior de deleitar saludablemente a la familia siendo responsables con el entorno.

III.- OBJETIVOS ESTRATEGICOS GENERALES

  • Área Financiera

Utilización de los recursos económicos de manera eficiente y efectivo, con el fin de atender los requerimientos de la empresa en forma oportuna.

  • Área Administrativa

Implantar y reestructurar el área administrativa cada cierto tiempo, mediante el desarrollo de proyectos para una mejor gestión empresarial.

  • Talento Humano

Promover el desarrollo profesional y personal de los funcionarios y trabajadores de la empresa, mediante la capacitación y promoción.

  • Área Operativa

Mejorar los procesos de producción, con el fin de mantenerlos óptimos, asegurando volúmenes y variedad de los productos.

  • Área Mercadeo y Ventas

Implementar un sistema global de atención al cliente, el mismo que deberá poner énfasis en la formación del personal asignado.

III.I OBJETIVOS ESPECIFICOS

Estos objetivos representan los pasos que se han de realizar para alcanzar el objetivo general. Facilitan el cumplimiento del objetivo general mediante la determinación de etapas o la precisión y cumplimiento de los aspectos necesarios de este proceso.

El siguiente cuadro resume los objetivos generales y específicos de la empresa:

OBJETIVO GENERAL

OBJETIVOS ESPECIFICOS

  • AREA FINANCIERA

Utilización de los recursos económicos de manera eficiente y efectivo, con el fin de atender los requerimientos de la empresa en forma oportuna.

a.- Orientar los recursos económicos hacia la investigación continua y desarrollo de proyectos.

b.- Capacitar al personal.

c.- Análisis y prioridad de los costos-gastos.

d.- Incremento de la rentabilidad por venta de productos.

  • AREA ADMINISTRATIVA

Implantar y reestructurar el área administrativa cada cierto tiempo, mediante el desarrollo de proyectos para una mejor gestión empresarial.

a.- Establecer convenios con instituciones especializadas en gestión empresarial, a fin de mejorar la administración de la empresa.

b.- Rediseñar una nueva estructura organizacional lo más real y aplicable a todas las áreas de la empresa.

c.- Mejorar la imagen de la empresa.

  • TALENTO HUMANO

Promover el desarrollo profesional y personal de los funcionarios y trabajadores de la empresa, mediante la capacitación y promoción.

a.- Crear un aula destinada a la capacitación del personal.

b.- Generar un reglamento de incentivos y promociones para todo el personal.

c.- Mejorar los sitios de trabajo, acordes a los estándares de la industria alimenticia y a las normas de seguridad industrial y riesgos de trabajo.

  • AREA OPERATIVA

Mejorar los procesos de producción, con el fin de mantenerlos óptimos, asegurando volúmenes y variedad de los productos.

a.- Revisar los procesos de producción, con el fin de mejorarlos, identificando duplicaciones, superpuestos, ausencia, sin valor agregado y/o con excesivas demoras y/o tiempos muertos.

b.- Asignar los recursos económicos necesarios y en su momento hacia la investigación y desarrollo de los procesos de producción de la empresa.

  • AREA MERCADEO Y VENTAS

Implementar un sistema global de atención al cliente, el mismo que deberá poner énfasis en la formación del personal asignado.

a.- Diseñar un manual de atención al cliente, a base de conocimientos técnicos y de la observación de la competencia.

b.- Elaborar un plan de comercialización y someter a la aprobación de sus socios, e mismo que deberá contemplar alternativas de distribución y venta, entre otras, la consignación hacia locales comerciales como supermercados, micro mercados, tiendas de barrios, y/o cualquier otro sitio de expendio.

IV.- VALORES

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