Politicas Y RRHH

Politicas

Las politicas son guias para orientar la accion; son criterios, lineamientos generales a observar en la toma de decisiones, sobre problemas que se repiten una y otra vez dentro de una organización.

Las politicas son criterios generales de ejecución, que auxilian el logro de objetivos, y facilitan la implementacion de estrategias,habiendo sido establecidas en funcion de estas.

¿ Que son politicas de Recursos Humanos?

Las politicas de rrhh Se desarrollan para que haya una forma estandar y universal de hacer las cosas en la oficina. Tener politicas en el lugar permite a las empresas mantener el profesionalismo y proporciona a los empleados con los recursos del funcionamiento interno de la organización. ( Las politicas de recursos humanos son creadas para que los empleados sepan que se esperan de ellos).

Las politicas son guias de accion para la conducción. Responden a los interrogantes

de : ¿A quien reclutar?

¿ A quien conducir?

Las politicas de RRHH son guias para las acciones establecidas para gobernar funciones.

Se clasifican en cuanto a nivel de la estructura de la organización:

1. Politicas Administrativas:

Guias para accion y orientación de la alta direccion.

2. Politicas Operacionales

Son para orientar a supervisores de nivel medio y asi asegurar los objetivos de la alta direccion.

3.Politicas Funcionales o de Asesoria

Son las que gobiernan las actividades de los departamentos especificos como ser: contable, salud, admisión,etc. Son los que van a reclutar funciones para regular las areas.

Cada organización desarrolla la politica de RH mas adecuada a su filosofia y cultura.

Señale cinco ejemplos de politicas de Recursos Humanos

- Protocolo de los codigos de vestimenta:

- En la politica del codigo de vestimenta de recursos humanos aparecera una lista de la vestimenta que no es adecuada para el lugar de trabajo,tales como pantalones vaqueros,con agujeros,remeras con isnscripciones inscritas en ellas, blusas con tiros y sandalias. Las politicas del codigo de vestimenta en el caso de los que trabajan en oficinas suelen requerir que los empleados usen ropa casual o formal de negocios; esto incluye camisas de vestir para los varones y faldas ,pantalones y blusas para las mujeres.

- Politica de tolerancia cero para el acoso:

el acoso es considerado un problema de seguridad, las políticas de recursos humanos en materia de acoso deben establecer las repercusiones de las que participarán aquellos que sean declarados culpables de acosar a los demás en la oficina, por eso es importante que los empleados denuncien los hechos de inmediato.

- Ambiente de trabajo libre de drogas:

Los departamentos

...