Preguntas Capitulo 11 Planeacion Estrategica
Enviado por wash • 9 de Junio de 2014 • 1.626 Palabras (7 Páginas) • 1.027 Visitas
CAPITULO 11
1. Es la que no tendrá éxito si no es implementada con gran cuidado y por consecuencia el plan estratégico acabara terminando en el fondo de un cajón: la estrategia.
2. es la que requiere del compromiso de todos los miembros de la organización y debe ser una tarea de todas las personas que trabajan en ella, además debe formar parte integral de las tareas cotidianas de todos sus miembros: la ejecución de la estrategia.
3. Es la diseñada en el grueso del proceso de la planeación estratégica, requiere de una intensa participación, consenso, conocimiento, información, motivación, compromiso y mucho liderazgo: ejecución de la estrategia.
4. Es el que siempre constituye un proceso de cambio organizacional: el proceso estratégico
5. a pesar de que en ocasiones pueda ser muy defensiva, siempre es un movimiento de cambio y transformación: la estrategia.
6. es la que no puede adoptar las prácticas tradicionales para hacer negocios ni para relacionarse con su entorno: la organización
7. es la que se renueva de forma constante, ininterrumpida y consistente a medida que el mundo cambia, los competidores innovan y los clientes exigen cada vez más: la organización exitosa
8. esta es una consecuencia de la interna: la innovación externa.
9. Definen nuevas reglas para la administración estratégica: los cambios.
10. Existen algunos aspectos que las organizaciones afrontan en términos de cambio
Que se debe cambiar
Como se puede cambiar
Cuando se debe cambiar
A qué velocidad se debe cambiar
Como se debe administrar el cambio
Como saber cuál es el estado y la calidad del cambio
Como se determinan la capacidad y los requisitos de la organización para cambiar.
11. Es que puede ser amplio y global o se puede restringir a ciertas áreas: el cambio organizacional
12. En el cambio organizacional se observan tres etapas:
Etapa incremental
Etapa táctica
Etapa sistémica
13. Son los cambios continuos que se hacen por incrementos en ciertas partes de la organización y que se derivan de la mejoría continua o de la calidad total y se limitan a áreas designadas que tienen metas bajas: etapa incremental.
14. Son los cambios de tipo funcional cruzado que se registran en ciertas áreas, como departamentos, divisiones o unidades de la organización, sea por medio del rediseño radical de proceso, sus riesgos y rendimientos son muy altos: etapa táctica.
15. Son los cambios organizacionales sistémicos y significativos que implican trasformaciones amplias y profundas en toda la organización, como en los casos de la renovación, la revitalización o el desarrollo organizacional: etapa sistémica
16. Es donde siempre exigen la redefinición de reglas, la creación de una nueva mecánica de mercado y las conexiones con las estrategias de innovación, sus riesgos y rendimientos son muy elevados: etapa sistémica
17. Son las organizaciones que comparten cinco riesgos estratégicos comunes, independientemente de su sector, antigüedad o tamaño:
Organizaciones de alto desempeño
18. Estos atributos, que se conocen como pilares estratégicos son:
Tecnología de la información
Innovación
Liderazgo
Conocimiento
Excelencia en las operaciones y agilidad en la ejecución
19. son las organizaciones que saben que el apalancamiento proviene de una estrecha integración de los cinco pilares de la renovación estratégica y el alto desempeño: organizaciones que tienen un desempeño excelente.
20. Son las organizaciones que construyen deliberadamente sus estrategias y organización para alcanzar un desempeño alto y ser exitosas: organizaciones que tienen un desempeño excelente.
21. Buscan la integración organización y operacional, así como la colaboración de asociados bien establecidos y algunas veces hasta la de competidores: organizaciones que tienen un desempeño excelente.
22. son los que implican en realidad la presencia de procesos de cambio y de transformación: Procesos administrativos.
23. Son imprescindibles para favorecer el proceso: el reconocimiento y la recompensa
24. Según kotter y schlesinger las personas se resisten al cambio por cuatro razones:
Interés personal
Falta de comprensión
Poca tolerancia al cambio
Visión no compartida
25. Kotter y schlesinger proponen seis enfoques para enfrentar las resistencias:
Educación y comunicación
Participación e implicación
Facilitación y apoyo
Negociación y acuerdo
Manipulación cooptación
Coacción explicita e implícita
26. Para kotter el proceso de cambio pasa por ocho fases, que requieren de algún tiempo para concretarse:
Imprimir un sentido de urgencia
Formar una alianza fuerte
Crear una visión de futuro clara
Comunicar loa visión compartida
Otorgar poder a las personas (empowement)
Obtener triunfos de corto plazo
Consolidar los triunfos iniciales y profundizar el proceso
Institucionalizar el nuevo enfoque y cultura
27. Constituye la etapa más tardad, difícil y compleja de todo el proceso de la planeación estratégica: la ejecución
28. En general esta etapa es decisiva para conseguir el éxito o el fracaso de la administración estratégica: la ejecución
29. Los aspectos fundamentales de la ejecución de la estrategia son:
Liderazgo estratégico
Comunicación y orientación
Adecuación de la estructura organizacional
Ajuste de la cultura organizacional
Apertura en el estilo administrativo
Participación y compromiso
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