Preguntas Dinamizadoras U2 Relaciones Laborales
Enviado por alejandroEscobar • 14 de Septiembre de 2021 • Apuntes • 705 Palabras (3 Páginas) • 245 Visitas
Preguntas Dinamizadoras U2
Mediante un cuadro comparativo con un respectivo ejemplo, indique que es un salario base, cuáles son los complementos salariales y las horas extraordinarias posibles; qué pagos no constituyen salario y cuál es el salario en especie.
Salario Base | Complementos Salariales | Horas Extraordinarias |
El salario base es la retribución fija que se abona a un trabajador por el tiempo que dedique, ya sea en días, semanas o meses, a su función profesional. Esta cantidad, abonada en toda nómina, se determina según un convenio colectivo o un contrato individual y se puede ver suplementada por complementos salariales pactados anteriormente. Ejemplo: El Director Contable de la empresa JV Stylis SAS tiene como asignación salarial la suma de $5.000.000 M/L | los complementos salariales son las cantidades económicas que los trabajadores por cuenta ajena perciben junto con el salario base. Así pues, podemos definir a los complementos salariales como el ingreso que complementa al salario base y se fijan teniendo en cuenta las circunstancias personales de cada trabajador. Ejemplo: Por el desarrollo de un rol adicional al interior de la empresa el trabajador recibe la suma de $750.000 M/L mensuales. | Las horas extraordinarias son aquellas que representan el tiempo adicional a la jornada laboral normal, que empleados o trabajadores realizan. Ejemplo: El operario de producción labora desde las 06:00 – 14:00 H, pero por necesidades del servicio y requerimientos de la producción fue necesario que laborara hasta las 16:00 H, de esta forma trabajando dos horas extras las cuales tienen un recargo adicional para el pago. |
El artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo contiene la información respecto a los pagos que no constituyen salario. Según el texto “no constituye salario las sumas que ocasionalmente y por mera libertad recibe el trabajador del empleador” lo cual se representa en:
· Bonificaciones
· Primas
· Gratificaciones ocasionales
· Participación de utilidades
· Excedentes de las empresas de economía solidaria.
El salario en especie es representado en una opción diferente al pago de salario monetario y puede constar en dotación, vivienda, alimentación, etc.
Según el numeral 1 del artículo 129 del Código Sustantivo del Trabajo, el salario en especie se puede dar en “alimentación, habitación o vestuario”, que son algunas de las ‘remuneraciones’ que el “empleador suministra al trabajador o a su familia”.
Realizar un resumen con lo más relevante del tema (tener en cuenta los aspectos importantes) e indicar las conclusiones destacadas.
Los salarios en Colombia pueden ser acordados bajo dos modalidades los cuales son:
Salario ordinario: Este es en el que la remuneración salarial y el pago de prestaciones sociales se hacen por separado y estas constituyen el 51% aproximado del salario en las cotizaciones del empleador, este esquema es obligatorio para los salarios inferiores a 13 veces el SMMLV, si el salario es igual o superior a 13 veces el SMMLV se puede aplicar el esquema salarial integral; los empelados bajo la modalidad de salario ordinario gozan de los siguientes beneficios: subsidio de transporte, dotación periódica, pago y gozo de periodo vacacional y prima.
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