Relaciones laborales

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  daf0310RELACIONES LABORALES En la actualidad la Ley Federal del Trabajo protege más al trabajador de la explotación de los patrones. Uno de los principales problemas de las relaciones laborales son las prestaciones ya que el patrón en algunos casos no cumple con lo estipulado en la misma ley. Lo dicho

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  eder201110DIAPOSITIVA 1: RELACIONES LABORALES: La relación laboral son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador

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  damide30Relaciones Laborales Relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital humano. las relaciones laborales se encuentran reguladas por un contrato de trabajo, que estipula los derechos y obligaciones de ambas partes. Por otra parte,

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  RoxanaGilRamirezRELACIONES LABORALES La relación laboral son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es

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  joaquimgiraltRelaciones laborales en la empresa de trabajo temporal (ETT-TRABAJADOR) El contrato de trabajo celebrado entre la empresa de trabajo temporal y el trabajador para prestar servicios en empresas usuarias podrá concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada coincidente con la del contrato de puesta a disposición. - Cuando el

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  rgbravo2000RELACIONES LABORALES Se entiende por la relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario". Art. 20 L.F.T. Desde el principio del actuar del hombre en forma sedentaria las relaciones laborales

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  TRANCEinfinitiveALUMNO(A): RODRÍGUEZ BOLAÑOS VIRIDIANA FECHA: 07/10/2013 PROFESOR(A): JUÁREZ PICHARDO GEORGINA M. GRUPO: 2FM3 PROCESO DE LA SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO DE PERSONAL La selección del personal es un sistema de comparación y toma de decisiones en el que se analizan las características y requisitos del puesto de trabajo ofertado en relación

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  alesitatapiaEste libro nos ayuda a reflexionar como en realidad estamos manejando nuestro dinero, o más bien, quien maneja a quien , con este libro , me pude dar cuenta , que las cosas como las pensaba o como mis padres me las estaban diciendo , no son del todo ciertas,

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  aleloyyyyyyyyyLa siembra comercial del maíz transgénico se encuentra detenida en México. Así sucede al menos de forma temporal resultado de una medida ordenada por un juzgado mexicano, pero los Organismos No Gubernamentales (ONG’s) y las empresas de biotecnología continúan el debate desde sus trincheras. El 12 de agosto de este

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  maribelliRelaciones laborales INTRODUCCION En la actualidad la Ley Federal del Trabajo protege más al trabajador de la explotación de los patrones. Uno de los principales problemas de las relaciones laborales son las prestaciones ya que el patrón en algunos casos no cumple con lo estipulado en la misma ley para

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  giselarivasLas relaciones laborales Son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso productivo. En las sociedades modernas, las relaciones laborales se encuentran reguladas por un contrato de trabajo, que

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  vladimir123456Relación laboral Una relación laboral es aquella relación contractual entre una empresa o persona llamada empleador y una persona natural llamada trabajador o empleado, relación mediante la cual el trabajador pone a disposición del empleador su capacidad física e intelectual para desarrollar una actividad determinada. Una relación laboral se caracteriza:

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  edilssaInicio Programa de contabilidad online Glosario de términos contables Definición de salario Pruébalo gratis |Precios |Solicite e-conomic Definición de salario La renta periódica que percibe un trabajador por el desempeño de su trabajo Es el pago que recibe periódicamente una persona por la realización de su trabajo. Para ello, empleado

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  terciopeloCAPÍTULO V: TRANSPORTE DE PERSONAL Lima Gas S.A. cumple con la normativa legal aplicable para el traslado de personal en unidades mineras, conforme al régimen optado por la mina donde se realice las operaciones, brindando los días de descanso correspondiente a dicho régimen. Lima Gas S.A. Cumple en cubrir los

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  Debora0510INDICE INTRODUCCION........................................................................................3 OBJETIVOS……………………………………………………………………………………4 MEMORANDUM……………………………………………………………..………………5 AUDIENCIA DE DESCARGO…………………………………………………...………6-7 NOTIFICACION PARA AUDIENCIA DE DESCARGO………………..………………8 CARTA DE RENUNCIA …….……………………………………………………...………9 CARTA DE DESPIDO CON JUSTIFICACION………………..……………...………10 CONCLUSIONES……………………………………………………………………………11 BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………….……………….12 INTRODUCCION En un mundo tan competitivo y globalizado como en el que vivimos hoy en día, unidos a través de la Internet y las Tecnologías de la

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  stephy301508Relaciones Laborales Proporcionar asesoría jurídica y legal a las autoridades del Centro, relacionadas con asuntos laborales, así como intervenir en la revisión del contrato colectivo de trabajo que regulan las relaciones laborales entre el Cinvestav y el personal técnico y operativo de base, así como intervenir y representar en los

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  ilanincarrasquelRepublica Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular Para la Educación Universitaria Instituto Universitario de Tecnológico Antonio José de Sucre Relaciones Industriales Turno: tarde B IV PROFESOR: ALUMNAS: EFRAIN SOSA SURELIS APALCEDO GABRIELA GALLARDO ILANIN CARRASQUEL CHARALLAVE, JUNIO 2013 INDICE -INTRODUCCION -DEFINIR LAS RELACIONES HUMANAS DEL SUPERVISOR EN EL AREA

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  idaniajgREMUNERACIONES ASPECTOS GENERALES Desde el punto de vista del trabajador el principal derecho que emana para él de la relación laboral son precisamente las remuneraciones, de allí la importancia que se asigna a esta materia por un derecho protector del trabajador, como lo es el derecho laboral. Sin embargo, las

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  jagg1986RELACIONES LABORALES Las relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso productivo. En las sociedades modernas, las relaciones laborales se encuentran reguladas por un contrato de

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  ERICKJOAOZAPATARelaciones laborales La relación laboral son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es

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  papilindo1955Relaciones laborales En las últimas dos décadas se ha producido una considerable bajada de la población activa y se espera que siga continuando. La población no ocupada aumentó hasta un 1,2% en los años 2018 y 2019. Bien es cierto que, en Euskadi, la tasa de paro ha crecido en

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  PablovillatoroRELACIONES LABORALES Las relaciones laborales nacen el el siglo XVIII que es cuando aparecen los sindicatos y cuando surge la revolución industrial. Los sindicatos son asociaciones para los trabajadores que luchan por sus intereses. Las empresas suelen denominar con el término recursos humanos a las cuestiones relacionadas con el manejo

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  carolinitita_ CONCEPTO DE DERECHO LABORAL Y ELEMENTOS FUNDAMENTALES CONCEPTO, IMPORTANCIA Y NATURALEZA DEL DERECHO LABORAL. 1. Objeto y fines del derecho laboral. El concepto de Derecho Laboral ha evolucionado constantemente adecuándose a las actuales condiciones del país. Su definición ha transitado desde posturas opuestas en las cuales se conciben a

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  ivetermonLA ESCUELA DE LOS RECURSOS HUMANOS  La administración bajo esta forma de pensar hace énfasis en dos aspectos:  1. La organización formal.  2. La participación del ser humano a través de la formación de grupos de trabajo. Douglas McGregor En su libro “The Human Side of Enterprise”,

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  isabel88Introducción El presente trabajo posee como objetivo, proveer de un material didáctico que le permita a los participantes del curso de Administración de Recursos Humanos, una más fácil comprensión de cada uno de los temas que aquí se consideran, para lo cual en cada parte se incluyen conceptos ,característica, condiciones

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  yelineRELACIONES LABORALES Conocida como la relación entre una empresa o persona jurídica y una persona natural llamada trabajador, el trabajador pone a disposición su capacidad física e intelectual para desarrollar una actividad bajo dependencia Una relación laboral se configura en el momento en que se presentan los elementos para que

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  lobitotiernoIntroducción Dentro del sistema de pensiones creado por el gobierno, se autorizó la operación de la AFORE (Administradora de Fondos para el Retiro) y la SIEFORE (Sociedad de Inversión Especializada en Fondos para el Retiro) son de capital privado con reglas muy claras para su manejo reguladas por la CONSAR

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  6852735UNIDAD I. REGULACION DEL EJERCICIO DE LA ENFERMERIA. 1.1- Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Definición.- La Constitución es el documento que contiene el conjunto de normas de mayor jerarquía de un país, es la ley suprema, con base en el cual, se realizan los proyectos nacionales y se

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  jorgetobarp"Los Sistemas de Relaciones Laborales en el Uruguay. Un enfoque multidisciplinario" 1. Introducción Se pone en discusión un marco teórico metodológico para el análisis de los Sistemas de Relaciones Laborales (SRRLL) construido con una perspectiva multidimensional. Se limita a los aspectos macro sociales considerando los actores y el derecho colectivo,

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  marieellelas relaciones laborales pueden clasificarse en dos grupos, uno que atiende a la naturaleza de las funciones o actividades desempeñadas (situación legal laboral); y otro a la durabilidad de dicha relación (factor tiempo); por consiguiente, si se toma en cuenta la naturaleza de las funciones o actividades desempeñadas por el

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  rmartinez17Cada una de las empresas cuentan con diferentes politicas y normas para establecer las relaciones dentro de su ambiente o entorno laboral, esta es una de las razones por las cuales las relaciones laborales son uno de los temas principales de discusión en el ambiente laboral y para defender los

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  violeta123098Relaciones Individuales de Trabajo Artículo 20. Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel

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  RANDYNI2. CASO FINAL Ud. asumió recientemente como Gerente de Recursos Humanos de una empresa de servicios, con las siguientes características: - El área de recursos humanos se forma en este momento, siendo una función nueva en la empresa. Hasta la fecha había un Departamento de Administración de Personal encargado de

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  cabrera1Si bien es cierto hoy en día el tema laboral es uno de los puntos más sonados en la sociedad. Normalmente, cuando volteamos a nuestro alrededor y observamos a las personas que se desplazan a su lugar de trabajo, oficina o negocio, no nos detenemos a pensar en quien los

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  roque07RELACIONES LABORALES Obligaciones y derechos del patrón y del trabajador de acuerdo con el ramo de la empresa. En concreto dentro de las obligaciones más importantes que tendría el patrón seria respetar el contrato del trabajador siendo esta una de las obligaciones más importantes ya que el seguir al pie

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  rollygarciaINTRODUCCIÓN En Chile, el modelo normativo que rige las relaciones entre trabajadores Y empleadores es complejo, por cuanto se basa en el Plan Laboral implementado durante el régimen militar, que impone una serie de restricciones a los derechos laborales de los trabajadores, en especial los de índole colectiva. CONTEXTO En

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  ady2025Relaciones Laborales. Introducción. En el mundo actual, una de las facetas más importantes son las relaciones laborales. Esta se caracteriza por el intercambio de la fuerza del trabajo de las personas, con el salario abonado por las empresas. Es muy importante establecerlas dentro de las organizaciones; ya que esta es

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  RELACIONES LABORALES Las relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso productivo. En las sociedades modernas, las relaciones laborales se encuentran reguladas por un contrato de

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  Ana Karen Ramirez JimenezResultado de imagen de unadm Resultado de imagen de sep Actividad 1. Relaciones Laborales UPAEP | Logística Financiera Imagen de Google 2021 Nombre: Noé Julio Drouaillet Gutiérrez Asignatura: Administración del personal Profesor: Angelica García García Matricula. ES1822030381 Grupo: LT-LFIZ-2101-B2-002 Carrera: Ingeniería en Logística y Transporte Fecha: 14/Octubre/2021 Introducción Esta presente

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  hectorcedno97Al referirnos de todo lo que es en recursos humanos debemos tener en cuenta muchos factores positivos y negativos que en muchas ocasiones crean problemas no solo para la empresa o quien contrata un empleado; estos deben tener muy en cuenta brindarles un ambiente agradable y sobre todo localizar servicios

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  May_LuRelaciones laborales Objetivo Derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones Las obligaciones institucionales a cargo de los trabajadores Conclusiones INTRODUCCION En la actualidad la Ley Federal del Trabajo protege más al trabajador de la explotación de los patrones. Uno de los principales problemas de las relaciones laborales son las

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  Jearimbecker1.-¿Quiénes son los facultados para aplicar la Ley de Responsabilidades del Servidor Público? 1. Las Cámaras de Senadores y Diputados del Congreso de la Unión 2. La Suprema Corte de Justicia de la Nación y el Consejo de la Judicatura Federal 3. La Secretaría de la Función Pública 4. El

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  MEXICOAMIGO230RELACIONES LABORALES El subsistema de mantenimiento de recursos humanos cobija también las relaciones de la propia organización con las entidades que representan a sus empleados: los sindicatos. Estas relaciones se denominan “relaciones laborales” porque tienen que ver con el trabajo del personal y son negociadas y acordadas con los sindicatos.

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  oh.magali"Relaciones laborales". • Obligaciones y derechos del patrón y del trabajador de acuerdo con el ramo de la empresa. Con respecto a la empresa Volaris que es una empresa de transporte aéreo, se puede mencionar que los jefes o patrones, tiene casi los mismos derechos y obligaciones que un patrón

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  ingridbmsLas relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso productivo. En las sociedades modernas, las relaciones laborales se encuentran reguladas por un contrato de trabajo, que

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  GladysLaura17ARTÍCULO 132. SON OBLIGACIONES DE LOS PATRONES: I.- cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos; II.- pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento; III.- proporcionar oportunamente a los trabajadores los utiles,

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  btoaliveRELACIONES LABORALES . En el mundo moderno surgen nuevos conocimientos y disciplinas que fundamentan y desarrollan viejos fenómenos. Este es el caso del trabajo humano y las relaciones que, con motivo del mismo, se establecen entre los dueños y administradores de los medios de producción y los que aportan la

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  ArtuRokyAlgunas de las tareas propias del responsable de relaciones laborales Mantener una relación fluida con el sindicato al cual están afiliados los trabajadores de la empresa Mantener una relación fluida con los funcionarios del Ministerio de Trabajo Mantener una relación fluida con el delegado gremial de la empresa a fin

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  belengomarizCUESTIONARIO FOL 1º PARTE 1. Establece la relación que hay entre salud y trabajo. Concepto de salud. La salud, segun la OMS, es el completo bienestar físico, mental y social, y no solo la ausencia de afecciones o enfermedades. El trabajo influye en la salud de diversas formas.Positivamente, permitiendo satisfacer

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  virgo88Objetivo de los Indicadores Logísticos Identificar y tomar acciones sobre los problemas operativos. Medir el grado de competitividad de la empresa frente a sus competidores nacionales e internacionales. Satisfacer las expectativas del cliente mediante la reducción del tiempo de entrega y la optimización del servicio prestado. Mejorar el uso de