Relaciones Laborales

Relación laboral

Una relación laboral es aquella relación contractual entre una empresa o persona llamada empleador y una persona natural llamada trabajador o empleado, relación mediante la cual el trabajador pone a disposición del empleador su capacidad física e intelectual para desarrollar una actividad determinada.

Una relación laboral se caracteriza:

Porque el trabajador está sometido al poder de subordinación constante de parte de la empresa que lo contrata, de manera tal que la empresa contratante tiene la facultad de impartir órdenes que el trabajador está obligado a cumplir, siempre y cuando las órdenes se ajusten a la ley y a lo pactado en el contrato, si es que este existe.

Una relación laboral se configura:

En el momento en que se presentan tres elementos inconfundibles que son:

• Subordinación

• Remuneración y

• Prestación personal del servicio.

Para que una relación laboral se configure como tal, no hacen falta solemnidades especiales, sino que basta con que se presenten los tres elementos mencionados para que la ley la reconozca como tal, de suerte que no es necesario que medie un contrato de trabajo escrito o verbal, ni siquiera un contrato de servicios, basta con que en la realidad se puedan identificar los tres elementos ya mencionados.

La relación laboral está mucho más allá del contrato de trabajo, puesto que la ausencia o existencia de este, en nada afecta la relación laboral. El contrato de trabajo es un formalismo en el cual se pactan ciertas condiciones pero que en ningún momento afectan la relación laboral, toda vez que esta se da por sí misma como consecuencia de la existencia de una realidad en la que se configuren los famosos tres elementos previamente mencionados.

Relación laboral y civil

Surge una interrogante en el sentido de verificar la calificación entre lo que llamamos relación civil y relación laboral, dado que, muchos trabajadores creen estar trabajando dentro de la calificación jurídica de relación laboral por el solo hecho de percibir dinero de su empleador y trabajar en sus dependencias.

Estamos frente a una relación civil

1.- cuando al iniciar las labores hay un contrato de honorarios por escrito.

2.- cuando los pagos son establecidos de forma esporádica.

3.- cuando no hay una exclusividad a favor de un determinado empleador.

4.- cuando es libre el horario de trabajo y los tiempos de colación.

5.- cuando no se trabaja en dependencias de la empresa, a excepción del teletrabajo (trabajo por medios informáticos), el cual eso si no esta sujeto a la limitación de jornada de 45 días.

6.- cuando el rubro de la empresa se dedica a prestar servicios esporádicos al público (como jardineros o peluqueros).

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