Relaciones Laborales

RELACIONES LABORALES

Se entiende por la relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario". Art. 20 L.F.T.

Desde el principio del actuar del hombre en forma sedentaria las relaciones laborales tuvieron una importancia preponderante para el buen funcionamiento de una organización, basta con pensar en una organización simple que busca alimento, recursos para elaborar vestuario y el cuidado de los que permanecían cuidando de los mas débiles , ahí podemos encontrar una organización y visualizar relaciones laborales. Así mismo podemos imaginar la disfuncionalidad del sustento sin buenas relaciones entre los elementos del grupo.

En la edad media desaparece la esclavitud como tal, pero las nuevas formas de manejo de los recursos humanos distaban mucho de las actuales, aparece una mezcla de trabajadores entre los esclavos que seguían en las mismas condiciones y una nueva clase trabajadora, los siervos que eran personas adscritas a las tierras y adquirían su status por herencia. Además aparecen en Alemania en el siglo XI los gremios que tenían como objetivo el pasar los oficios a las nuevas generaciones.

En el tiempo las relaciones laborales han evolucionado de manera gradual hasta llegar a la forma actual, para lo que ha sido necesaria una constante lucha de los trabajadores para obtener todo tipo de prestaciones que empezaron por obtener jornadas de trabajo acordes a la capacidad del cuerpo humano, pasando por la anulación del uso de niños en el trabajo, hasta las condiciones de hoy.

Hoy en día los países desarrollados, no son la excepción; el buen trabajo en equipo en las empresas y gobierno marca la diferencia, ya que se verá reflejado positiva o negativamente en las distintas actividades económicas. Las relaciones laborales (al referirnos a estas como el conjunto de actividades, labores, forma de socialización, o trato entre trabajadores, empleados o asociados en una organización con objetivos y metas comunes de trabajo) son la esencia misma en la organización, la base de todo buen trabajo en equipo, de un buen ambiente laboral y armonioso en estas.

Las relaciones laborales en las empresas de salud son importantes pues establece un vínculo legal entre los trabajadores y el patrón a fin de proteger los intereses y la integridad en todo sentido tanto del trabajador como del patrón. Podemos decir que mantener una buena relaciones labores garantiza el buen funcionamiento de la empresa.

Una empresa o un ente social que presente problemas en sus relaciones laborales será un fracaso a mediano o largo plazo en su competitividad, productividad y desempeño; hablando en el sentido general de la misma, no podrá cumplir todas sus metas y objetivos trazados, en el sentido individual el trabajador que se desarrolla en un ambiente de trabajo difícil y

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