Primera evaluación: Gestión del talento humano

PRIMERA EVALUACION: GESTION DEL TALENTO HUMANO X SEMESTRE 2021-II

APELLIDOS Y NOMBRES: PATILLA PEREZ, JULIO CESAR

TIEMPO TOTAL:        60 MINUTOS        TOLERANCIA DE: 10 MINUTOS FAVOR DE LEER DETENIDAMENTE CADA UNA DE LAS PREGUNTAS

NOTA: SE TOMARA EN CUENTA EL CONTROL RIGUROSO DE LA HORA DE

LLEGADA DEL CORRESPONDIENTE EXAMEN examentalento@gmail.com

1.- EXPLIQUE UD. PORQUE EL TALENTO HUMANO ES CONSIDERADO LA PIEDRA ANGULAR DE LAS ORGANIZACIONES Y CUAL ES LA RAZON EN LA EXIGENCIA DE LA MEJORA CONTINUA.

Tiempo 6 minutos 02 PUNTOS

Cuando hablamos del talento humano definimos como el esfuerzo, habilidad, capacidad del ser humano en aquellas colaboraciones que influyen positivamente en el rendimiento empresarial y en la productividad de cualquier organización. Y lo llamamos piedra angular de las organizaciones, ya que gracias a el talento individual y colectivo logran posicionarse en lo más alto en la jerarquía de organizaciones, así como también la misma empresa, generando un ranking positivo.

Podemos agregar que es la piedra angular de las organizaciones ya que cada empresa necesita de eso, necesita ver el empeño y la capacidad de cada uno de sus colaboradores para hacer crecer la empresa, asimismo el empeño, que se pongan la camiseta con la empresa con la finalidad de conseguir los objetivos. Sin apartarnos de la mejora continua, es mas llevar de la mano o jalarlo en este caso ya que la mejora viene después de lograr un buen afinamiento de talento humano en todos los colaboradores de la empresa, por ende se prefiere capacitar, animar, por distintos medios al colaborar para explotar el talento humano y no olvidar sus inteligencias múltiples.

1. EXPLIQUE, SOBRE LA COMPETITIVIDAD PERSONAL, COMPETIVIDAD PROFESIONAL, COMPETITIVIDAD NACIONAL Y GLOBAL. Tiempo máximo 6 minutos.  02 PUNTOS

• COMPETITIVIDAD PERSONAL:

Es el desenvolvimiento de una mejor manera y exitosa individualmente. Esta se presenta por los conocimientos, habilidades y actitudes que permiten al individuo desarrollar una actividad exitosamente al superar continuamente el reto al cambio.

• COMPETIVIDAD PROFESIONAL:

Las competividad profesional se genera con aquellas conocimiento, capacidades y habilidades que deberían tener los trabajadores para aplicar sus conocimientos y habilidades en su centro laboral.

• COMPETITIVIDAD NACIONAL:

La competitividad Nacional es la capacidad de un país para generar altas tasas de crecimiento, por lo que es necesario desarrollar un “clima” económico, político y social que le permita aumentar la productividad de sus factores de producción.

• COMPETITIVIDAD GLOBAL:

La competitividad global se fundamenta mediante su indicar que identifica y compara la capacidad para proveer oportunidades de desarrollo económico a los ciudadanos del país en análisis(materia bruta y prima-Peru).

1. CUAL ES EL FUNDAMENTADO EN EL SECTOR MINERO PARA LA EXIGENCIA DE PROFESIONALES DE TALLA MUNDIAL. Tiempo máximo 6 minutos. 02 PUNTOS

Nuestra minería va de la mano con la tecnología y la adptacion industrial, con lo cual las empresas buscan profesional de calidad, con habilidades individuales que lleven a la mejora de la empresa y como fundamentos se basan en :

• La evolución de la minería en los últimos años
• Desafíos propuestos para el desarrollo sostenible
• La productividad
• Talento humano
• Responsabilidad social empresarial

1. PORQUE ES CONSIDERADO EL CAPITAL HUMANO, COMO LA BASE DE LA CREACION DE VALOR EN LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES. Tiempo máximo 6 minutos. 02 PUNTOS

El capital humano es considerado un “capital” para las empresas porque guarda relación entre la inversión, en seleccionar, contratar y desarrollar la gente que integra una empresa y el logro de incrementar la productividad.

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