Trabajo Colaborativo Curso De Profundizacion Gerencia Del Talento Humano ensayos gratis y trabajos

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Trabajo Colaborativo Do Profundizacion Gerencia Del Talento Humana

CURSO DE PROFUNDIZACIÓN DE GERENCIA DEL TALENTO HUMANO Trabajo colaborativo unidades 5 y 6 PRESENTADO POR LUCÍA GÓMEZ RONDÓN COD: 37.531.411 MARTHA YADIRA ROJAS FERNANDEZ Código: 35.528.196 LENIS ESTHER TOLOZA JIMENEZ CODIGO: 36.573.005 JENNY CAROLINA SUAREZ CÓDIGO: 36.312.0 TUTOR: KATIA LEONOR SANCHEZ PALMA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD” ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CONTABLES ECONÓMICAS Y DE NEGOCIOS “ECACEN” 2014 INTRODUCCION Ya hace cierto tiempo que las organizaciones se dieron cuenta de que sus

Enviado por lenistoloza / 1.615 Palabras / 7 Páginas
El trabajo de curso: Administración del talento humano

Nombre del curso: Administración del talento humano Nombre del profesor: Módulo: Módulo 1 Actividad: Fecha: 07-abril-2015 Bibliografía: Objetivo: Procedimiento: Instrucciones y Resultados: Elabora un diagrama que incluya las etapas del proceso de reclutamiento y selección desde que se recibe la requisición de personal hasta que se contrata al personal idóneo para cubrirla. Reclutamiento NO SI Selección Realiza una tabla comparativa del reclutamiento interno y externo, señalando lo siguiente: Reclutamiento Interno Reclutamiento Externo Funciones Su función

Enviado por alex101111 / 396 Palabras / 2 Páginas
Gerencia Talento Humano

GERENCIA DEL TALENTO HUMANO TALLER DE LA PRIMERA UNIDAD ELEMENTOS DE GERENCIA DE PERSONAL PARA LAS ORGANIZACIÓNES TERRITORIALES 1. Exprese en sus propias palabras lo que usted entiende por administración de personal. • Es el campo de la dirección que se ocupa de planear, organizar y controlar las diversas actividades operativas, que consisten en obtener, desarrollar, mantener y utilizar la fuerza de trabajo con la finalidad de que los objetivos e intereses a los cuales

Enviado por almava78 / 4.445 Palabras / 18 Páginas
TRABAJO COLABORATIVO 1 PROFUNDIZACION TEMATICA CONCRECIÓN DEL CONOCIMIENTO

INTRODUCCION Cada día al realizar las tares cotidianas estamos realizando procesos cognoscitivos ya que actuamos de forma coordinada y practicamos lo que hemos aprendido a lo largo de nuestra vida. ¿Como los ha aplicado cada uno de ellos en tu vida cotidiana? Al utilizar estrategias propias que proporcionen un mejor desempeño. Es decir que a cada cosa le damos nuestro toque personal sin salir de ellas y sin restar importancia. AL TOMAR CONCIENCIA DE NUESTROS

Enviado por / 3.222 Palabras / 13 Páginas
Trabajo Colaborativo 1 Constitucion Y Derechos Humanos

¿Cuál considera usted que es el principal impacto que ha generado la Constitución en la sociedad colombiana? Se dice que existen una serie de herramientas consagradas en la constitución y reguladas en las leyes nacionales, donde podemos relacionarnos de forma directa con las autoridades públicas, y darles a conocer nuestras inquietudes ,y a demás presionar para que se cumplan las normas, vigilar la conducta de los dirigentes, lo que está en la constitución ,los mecanismos

Enviado por ekaldanaa / 654 Palabras / 3 Páginas
GUÍA INTEGRADORA DE ACTIVIDADES TRABAJO COLABORATIVO CURSO 100408- ALGEBRA LINEAL

Temática revisada: Referencias requeridas y referencias complementarias de la Unidad 1 y la Unidad 2. Estrategia de aprendizaje: Estrategia de aprendizaje basado en problemas. Este se caracteriza por ser “un método de aprendizaje que se basa en el principio de usar problemas como punto de partida para la adquisición e integración de los nuevos conocimientos” . Sistema de las actividades: Inicialmente, el estudiante deberá presentar de forma individual una lección de reconocimiento (Autoevaluación/heteroevaluación), a partir

Enviado por violetallsr / 2.749 Palabras / 11 Páginas
Fase 1 Gerencia Talento Humano

DIPLOMADO PROFUNDIZACION EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO FASE 2 HEIDY YURANI VILLARREAL 65796612 IVIS ALIETH DAVILA DIRECTORA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA YA DISTANCIA – UNAD ADMINISTRACION DE EMPRESAS CEAD SAN SEBASTIAN DE MARIQUITA TOLIMA Analice la información que a continuación se presenta. Descripción detallada de la actividad: María Ramírez, es asesora comercial (Atención y Servicio al Cliente) de la empresa telefónica llámame y pertenece a un centro de atención y ventas “CAyV” de tamaño mediano desde

Enviado por angelobohorquez / 1.760 Palabras / 8 Páginas
TRABAJO PRIMER BLOQUE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

TRABAJO PRIMER BLOQUE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO MARTHA ISABEL GALEANO MUÑOZ GLORIA ESPERANZA ROSAS CARRILLO OSCAR FERLEY DURAN CATERINE ARCHILA GARZON DEIBY ESQUIBEL SIERRA INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITECNICO GRAN COLOMBIANO FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS PRIMER BLOQUE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO (GTH) 19 BOGOTÁ 2014 CONTENIDO INTRODUCCION IMPORTANCIA DEL AREA DE GESTION TALENTO HUMANO FORMATO DE ENTREVISTA DESARROLLO DE ENTREVISTA RECOMENDACIÓN PARA CONFORMACION DE AREA GESTION HUMANA CONCLUSIONES BIBLIOGRAFIA INTRODUCCION El siguiente trabajo tiene como objetivo

Enviado por DEIBYESQUIVEL / 3.620 Palabras / 15 Páginas
Trabajo colaborativo: Curso de Herbología y Alelopatía

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD Escuela de Ciencias Agrícolas, Pecuarias y del Medio Ambiente – ECAPMA PROGRAMA DE AGRONOMIA Curso de Herbología y Alelopatía Trabajo Colaborativo N°1 Presentado a: Rocío del Carmen Yepes Dávalos Luis Alberto Parra Moreno Cód. 79277701 Grupo: 305698_3 Bogotá, Septiembre de 2015 INTRODUCCION. En el estudio de las ciencias agrarias es importante conocer las plantas existentes y las propiedades que ellas pueden tener para mejorar las condiciones ambientales,

Enviado por gaja / 1.509 Palabras / 7 Páginas
Trabajo practico de Gestion de talento humano

TRABAJO PRACTICO 1) ¿Cómo es el sistema de Gestión Empresarial en Japón respecto a la mina de San Cristóbal? En Minera San Cristóbal S.A. desarrollamos actividades seguras orientadas a la producción de minerales concentrados de zinc-plata y plomo-plata para su venta. Nuestra visión, misión y valores son la base de nuestro Sistema de Gestión con un enfoque en procesos y mejora continua. La salud y seguridad de nuestro personal, la satisfacción de nuestros clientes, el

Enviado por morocua / 2.196 Palabras / 9 Páginas
SEGUNDO TRABAJO “PERFIL DEL GERENTE DEL TALENTO HUMANO”

SEGUNDO TRABAJO “PERFIL DEL GERENTE DEL TALENTO HUMANO” Presentado por: Alejandro Escobar Hoyos. Presentado a: Jairo Carmona. Universidad Autónoma de Manizales. Departamento de Ingeniería. Ingeniería Industrial. Gerencia del talento. Marzo del 2016. El área de recursos humanos es un área dentro de la empresa de gran importancia para el personal, ya que por medio de esta área se pueden dar las capacitaciones que requiere el personal o por medio de esta se generan los perfiles

Enviado por Jcsalazar93 / 830 Palabras / 4 Páginas
Modelo gerencia talento humano.

MODELO GERENCIA DEL TALENTO HUMANO DEFINICION CARACTERISTICAS MERITO A LA ESTRATEGIA Parte del modelo burocrático imperante a finales del siglo XIX Y llega hasta principios del S XXI CUANDO ENTRA CON FUERZA CONCEPTOS PROVENIENTES DE LA GESTION PRIVADA. -MODELO BUROCRATICO -MODELO GERENCIAL -DE GESTION ESTRATEGICA Y ORIENTACION A RESULTADOS GESTION ESTRATEGICA Y ORIENTACION DE RESULTADOS PLANTEA LA ARTICULACION ESTRATEGICA DE LAS DIFERENTES FUNCIONES DE LA ENTIDAD, ENTRE ELLAS LA GESTION DE PERSONAS. -PROPONE LA ALINEACION

Enviado por alvarohoya / 339 Palabras / 2 Páginas
Actividad 1 diplomado de profundización del talento humano

DIPLOMADO DE PROFUNDIZACIÓN EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO Resultado de imagen para LOGO DE LA UNAD 2016 (OPCIÓN DE GRADO) FASE1: DESARROLLO DE ACTIVIDAD GRUPAL GRUPO 101007_41 TUTORA: CLAUDIA ROCIO ROCHA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESASS AGOSTO 26 DE 2016 VALLEDUPAR 8. Teniendo en cuenta el Estado de Resultados que está el documento adjunto (Nómina y Estado de resultados), compare los Gastos de Personal (Mano de Obra)

Enviado por tuto1987 / 650 Palabras / 3 Páginas
Curso Administración de Talento Humano

Universidad Nacional Facultad de Ciencias Sociales Escuela de Administración Curso: Administración de Talento Humano Perfil de cargo Estudiantes: Daniel Camacho Herrera Oscar Rivera Beita Primer ciclo- 2017 Sede: Omar Dengo Perfil de cargo Es la persona que debe tener las características para el cargo Objetivos * Persona Indicada para la vacante * Determinar responsabilidades * Determinar habilidades requeridas para desempeñar correctamente el cargo * Seleccionar al personal adecuado FECHA: SEDE: DENOMINACIÓN: CÓDIGO: NOMBRE DEL CARGO

Enviado por oskr077 / 324 Palabras / 2 Páginas
Título del trabajo Derechos de Autor Ensayo “Talento Humano”

Asignatura: Gestion de Talento Humano Título del trabajo Derechos de Autor Ensayo “Talento Humano” Presenta Olga Sofía Chicaiza López ID 440567 Erika Alexandra Ruano Guerrero ID 420828 Docente Lic. Javier Alberto Ramirez Forero Colombia_ Ciudad San Juan De Pasto. Agosto, 18 de 2017. TALENTO HUMANO El papel de las áreas de talento humano en las organizaciones de nuestro país[a] El talento humano desempeña un gran papel en las diferentes empresas de nuestro país, sin embargo

Enviado por alexandra961 / 377 Palabras / 2 Páginas
CURSO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS ESCUELA DE ESTUDIOS DE POSTGRADO MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN FINANCIERA CURSO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EDVIN DAVID MONZÓN FUENTES 199920626 Junio, 2019 Ensayo FACTORES QUE INFLUYEN EN EL CLIMA LABORAL Introducción Es el estado de ánimo de los colaboradores en la empresa, que se refleja en sus actividades y que influyen en su satisfacción y productividad, por eso un buen clima laboral ayuda a lograr metas

Enviado por edvinmonzon / 499 Palabras / 2 Páginas
GERENCIA TALENTO HUMANO. TALLER EN CLASE

http://www.uniminuto.edu/image/layout_set_logo?img_id=835779&t=1461312612314 GERENCIA DE TALENTO HUMANO TALLER EN CLASE. PRESENTADO POR EL GRUPO 10 JOSE NICOLAS ROJAS CERON – ID:> 393977 LEOARDO BONILLA NINCO- ID: 534868 CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTOS DE DIOS ADMINISTRACION DE EMPRESAS 2020 ________________ http://www.uniminuto.edu/image/layout_set_logo?img_id=835779&t=1461312612314 GERENCIA TALENTO HUMANO. TALLER EN CLASE. TUTOR: MAURICIO CASTAÑO RODRIGUEZ NRC: 9035 CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTOS DE DIOS ADMINISTRACION DE EMPRESAS 2020 ________________ TALLER 1. ¿Qué ventajas e inconvenientes tuvo la estructura de responsabilidad empleada hasta 1976? ¿Por qué cambio?

Enviado por Leidy Saenz / 321 Palabras / 2 Páginas
Trabajo Final Gestión Integral del Talento Humano

Trabajo Final Académico Gestión Integral del Talento Humano. 1 - ¿Cómo ha cambiado su visión sobre la gestión del talento humano desde el primer día de este módulo hasta hoy: qué nuevos elementos críticos sobre esta área corporativa le ha llamado más la atención? Bueno primero que nada cabe recalcar que en mi trayectoria profesional de alrededor de 20 años en el área de talento humano partiendo de dar soporte, auxiliar, asistente, coordinador y ahora

Enviado por ChrisCevallos / 641 Palabras / 3 Páginas
Trabajo Colaborativo 2 Curso De Profundizacion Gerencia Del Talento Humano

“HOTEL EL AEROLITO” DESCRIPCION Hotel “El Aerolito”, es un hotel tipo colonial que se encuentra ubicado en el municipio de Santa Rosa de Viterbo, perteneciente a la región de Tundama en el Departamento de Boyacá. Este municipio se sitúa sobre la cordillera oriental, a una distancia de 64 km al noroeste de la capital Tunja. Su extensión total es de 107 km2 y presenta clima frío. Es reconocido como uno de los mejores hoteles coloniales

Enviado por pilarguzman1 / 1.731 Palabras / 7 Páginas
Estructura salarial. El trabajo se presenta como requisito en el curso de Gerencia del Talento Humano

http://www.ucc.edu.co/prensa/2013/PublishingImages/Paginas/uso-adecuado-del-logo-y-del-escudo/logo%20UCC.jpg ESTRUCTURA SALARIAL NESLY VANESA OSORIO FRANCO HEIDY JULIED OLIVOS VILLAMIL INGRID CATHERINE CUENCA MURILLO El trabajo se presenta como requisito en el curso de Gerencia del Talento Humano para el profesor: EDGARDO MEJIA HERRERA UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS IBAGUE 26 DE MAYO DE 2017 TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCION 2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 5 3. OBJETIVOS 6 3.1 OBJETIVO GENERAL 6 3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS 6 4. JUSTIFICACIÓN 7 5. METODOLOGIA

Enviado por Vanesa Franco / 11.137 Palabras / 45 Páginas
Trabajo Colaborativo 2 Curso Profundizacion

TRABAJO COLABORATIVO 2 CURSO DE PROFUNDIZACION EN FUNDAMENTO DE SALUD PÚBLICA. “PERFIL EPIDEMIOLOGICO DEL MUNICIPIO DE LA GUAJIRA” ALUMNA: GLADELIS ARRIETA ALANDETE COD: 33209734 TUTORA: PATRICIA DEL CARMEN ROA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA Escuela de Ciencias Básicas, Tecnología e Ingeniería CEAD RIOHACHA -GUAJIRA LA GUAJIRA Superficie 20.848 km2 Población 526.148 Ha (Proyección DANE 2005) Densidad 25.33 Hab/Km2 Capital Riohacha – 99.472 Ha (Pro DANE 2005) UBICACIÓN, EXTENSIÓN Y LÍMITES - LA GUAJIRA El

Enviado por gladeaarrala / 1.720 Palabras / 7 Páginas
Curso De Profundizacion Gerencial Del Talento Humano Unidade 3-4

CURSO DE PROFUNDIZACION GERENCIA DEL TALENTO HUMANO Curso: 101110_59 ACT. 10. TRABAJO COLABORATIVO UNIDADES 3 Y 4 LENIS TOLOZA JIMENEZ CODIGO: 36.573.005 IVYS ALIETH DAVILA MOSQUERA Directora de Curso UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD” CEAD VALLEDUPAR MARZO DE 2014 AUDITORIA DIRECCION DE RR.HH APLICADO: AL CASO PRACTICO DE LA EMPRESA TELEFONICA CLARO CARGO: ATENCION Y SERVICIO AL CLIENTE EMPLEADA: CONSUELO GOMEZ La auditoría de recursos humanos se basa en verificaciones, seguimientos, registros y

Enviado por lenistoloza / 998 Palabras / 4 Páginas
TRABAJO DE GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS UNIMINUTO MARTHA LILIANA PÉREZ TRUJILLO TRABAJO DE GERENCIA DEL TALENTO HUMANO GARZÓN HUILA CUESTIONARIO n.1 1. explique que es la administración de recursos humanos y de qué manera se relaciona con la gerencia de línea. Rta/ está referida a las prácticas y a las políticas necesarias para manejar los asuntos que tienen que ver con las relaciones personales de la función gerencial; también se trata de reclutar, capacitar, evaluar, remunerar,

Enviado por tita25 / 348 Palabras / 2 Páginas
GERENCIA DE TALENTO HUMANO ETICA Y TRABAJO JUSTO EN LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

GERENCIA DE TALENTO HUMANO ETICA Y TRABAJO JUSTO EN LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS NAYED CAMILA BELTRAN GOMEZ ID 367840 BYRON ARMANDO RICO OTALORA CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ADM EN SALUD OCUPACIONAL TOLIMA - COLOMBIA 2015 Tabla de contenido Introducción3 Ética y trato justo en la administración de RH4-5 Mapa conceptual…………………………………………………………………………………………..………………………..6 Conclusiones7 Bibliografía8 INTRODUCCION La Ética, la justicia y el trato y justo en la administración de recursos humanos

Enviado por naybel / 796 Palabras / 4 Páginas
DIPLOMADO PROFUNDIZACIÒN EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

DIPLOMADO PROFUNDIZACIÒN EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO ACTIVIDAD INDIVIDUAL GRUPO: 101007_73 PRESENTADO POR: LIDA PILAR FLECHAS CAMARGO CODIGO: 1.053.604.398 TUTORA: MARIA ERICA NARVAEZ UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONÓMICAS Y DE NEGOCIOS - ECACEN CEAD DUITAMA ________________ 1) Establecer el objetivo o misión de la auditoria, es decir, plantear el problema, mediante el diagnóstico. Identificación y selección del problema: El servicio al cliente debe ser parte de

Enviado por lidapilar / 1.885 Palabras / 8 Páginas
DIPLOMADO DE PROFUNDIZACIÒN EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

DIPLOMADO DE PROFUNDIZACIÒN EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO FASE UNO (1) PRESENTADO POR: JAIR ESTEBAN BELTRAN HINOJOSA CODIGO: 94425768 GRUPO: 101007_14 PRESENTADO A: CLAUDIA ROCIO ROCHA TUTORA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD CEAD PUERTO CARREÑO MARZO DE 2016 PUNTOS DEL 8 AL 10 8. Teniendo en cuenta el estado de resultados (Nómina y estado de resultados),compare los gastos de personal (mano de obra), frente costos de venta, gastos administrativos y otros egresos con

Enviado por cyramirez8 / 458 Palabras / 2 Páginas
Trabajo de gerencia de talento humano

DIPLOMADO DE PROFUNDIZACIÓN EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO (OPCIÓN DE GRADO) FASE 1. LIQUIDACION DE MANO DE OBRA MELBA VILLEROS TUTOR ELVIRA ELENA BARBOSA C.C 1.065.872.088 AMALIA LEONOR DURAN C.C 1.065.815.563 NARLESKY JAVIER MORENO C.C 15.725.938 YEINY MILENA PEREZ C.C 1.091.668.197 JOSEFINA VELASQUEZ ZUÑIGA C.C 22.800.690 GRUPO 101007_41 ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONÓMICAS Y DE NEGOCIOS – ECACEN PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD CARTAGENA, SEPTIEMBRE 2

Enviado por yande2310 / 1.842 Palabras / 8 Páginas
CURSO DE GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS O TALENTO HUMANO

FUNDESE Fundación para el Desarrollo Social y Educativo PROGRAMA A DISTANCIA POR CORREO CURSO DE GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS O TALENTO HUMANO BIENVENIDO Objetivo del Curso: Conocer los fundamentos de la GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS en general aplicado a las empresas modernas. Metodología: Curso 100% en línea dictado a través de LECCIONES que se le enviarán a su correo electrónico de Internet. Duración del Curso: El curso tiene una duración aproximada de 40 horas. Por

Enviado por Ycnia2811 / 2.961 Palabras / 12 Páginas
Gerencia Del Talento Humano

Análisis lectura Dilema de Un Gerente La idea planteada y desarrollada por la NAB sobre el portal de comunicación para los trabajadores es un sistema de comunicación que en la medida que se utilice de manera adecuada y eficiente logra que cada uno de los trabajadores se involucre con la razón de ser y de servicio que la empresa desarrolla, así si todos conocen los procesos que maneja una empresa y cada cargo que alcance

Enviado por isardsan / 1.800 Palabras / 8 Páginas
TRABAJO COLABORATIVO GERENCIA ESTRATEGICA

INFORME DE GESTION ¿PUEDE LA TECNOLOGÍA VENDERSE SOLA? CALIFORNIA VISIÓN TOOLS: Compañía líder en la industria desarrolladora de tecnología. PRINCIPAL PRODUCTO: Visual Motion 2.0 GRUPO DIRECTIVO: Mark Felton, Presidente ejecutivo Jim Merrick, Vicepresidente de mercadeo Amy Meyer, Vicepresidente financiero Dave Hogan, Gerente de producto Paul Wheatley, Vicepresidente de ventas Sheley Pendleton, Directora de publicidad Sru Erskine, Director de arte Rob Hallman, Vicepresidentes de ingeniería ANTECEDENTES: Durante tres año fue líder en el mercado con su

Enviado por paorueda30 / 1.043 Palabras / 5 Páginas
Desarrollo del talento humano: factor primordial del la gerencia del siglo XXI

CAPITULO 2. “COMPAÑÍA DE ACEITES VEGETALES S.A” DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO: FACTOR PRIMORDIAL DEL LA GERENCIA DEL SIGLO XXI 1¿Qué tipo de liderazgo maneja el Doctor Pacífico? Los gerentes resuelven el problema o toman la decisión ellos mismos usando la información que tiene a su disposición en ese momento. Considero que este es el liderazgo que aplica el doctor pacifico por que en ningún momento tomo en cuanta a los colaboradores, y hablo con ellos

Enviado por valdemarmacias / 310 Palabras / 2 Páginas
Talento Humano, Trabajo En Equipo

GESTION DEL TALENTO HUMANO La formación de un buen equipo de trabajo es el ancla de un buen y prospero negocio. Cada empresa depende de un grupo de trabajo en el cual pueda depositar su confianza y para esto necesita que dicho grupo se desempeñe con eficiencia y eficacia. Pero las empresas no pueden manipular un entorno que está fuera de su alcance, pero si pueden seleccionar que tipos de diferentes características de personas pueden

Enviado por LauraBarros / 555 Palabras / 3 Páginas
El trabajo colaborativo nos permite estudiar un contenido que es primordial en la vida de nosotros los seres humanos

TRABAJO CLABORATIVO No 1 YINETH PEREZ JOVEN COD. 40612556 GRUPO: 100007_53 TUTOR: ERIK MARIN ESPINOSA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD PROGRAMA INGENIERIA DE SISTEMAS ESCUELA DE CIENCIAS BASICAS E INGENIERIA CURSO DE ANTROPOLOGIA CEAD FLORENCIA ABRIL DE 2011 INTRODUCCION El trabajo colaborativo nos permite estudiar un contenido que es primordial en la vida de nosotros los seres humanos, “la solidaridad” contemplándola desde el punto de vista de la antropología y la etnografía.

Enviado por yitauro / 1.565 Palabras / 7 Páginas
Trabajo Colaborativo Gerencia Estrategica

INFORME GESTION ESTRATEGICA LOS PELIGROS OCULTOS DE LA ECONOMIA INFORMAL No es un secreto que muchas empresas operan evadiendo impuestos, ignorando la calidad del producto y las regulaciones de seguridad, infringiendo los derechos de propiedad e incluso no registrándose como entidades legales. El problema es más evidente en los países en desarrollo, pero también se ha presentado en las naciones desarrolladas. El Banco Mundial estima que esta economía informal genera 40% del PIB de las

Enviado por diana322esm / 816 Palabras / 4 Páginas
TRASCENDENCIA DE LA GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

En el pasado las estrategias que se aplicaban para el rendimiento de una empresa eran poco eficientes estas se puntualizaban más en ciertos sectores, sin tener en cuenta otros sectores. Las empresas le daban prioridad a sus ingresos y las exigencias de sus clientes, sin embargo no se tenían en cuenta las características individuales, grupales y organizacionales que son originadas en una empresa y que a su vez afectan el rendimiento de la producción, tanto

Enviado por MariaGuerra / 931 Palabras / 4 Páginas
TRABAJO COLABORATIVO 1 CURSO: DESARROLLO ORGANIZACIONAL

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA CEAD-SIMON BOLIVAR TECNOLOGIA DE SISTEMAS TRABAJO COLABORATIVO 1 CURSO: DESARROLLO ORGANIZACIONAL GRUPO: 102035_68 TUTOR: AIMER ROMAN BARRERA ESTUDIANTES: ENRIQUE ANGULO COHEN CARTAGENA DE INDIAS, OCTUBRE DE 2012. INTRODUCCION El presente trabajo consta de dos partes, la primera observando el funcionamiento del DANE, construiremos una caracterización objetiva teniendo en cuenta su Misión, Visión, Políticas, Valores, Principios, Organigrama, Metas y Objetivos. En la segunda parte presentaremos una ponencia tomando como fuente

Enviado por alfonsoanbe / 3.377 Palabras / 14 Páginas
CURSO 100003 - PSICOLOGÍA TRABAJO COLABORATIVO 1

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA CURSO 100003 - PSICOLOGÍA TRABAJO COLABORATIVO 1 PALMIRA – VALLE DE CAUCA COLOMBIA 2011 INTRODUCCIÓN En esta actividad se aplicarán los conceptos aprendidos en la unidad 1 dentro del contexto de la película "El Color del Paraíso", una película que sin actores de grandes producciones o un elevado presupuesto genera fuertes emociones tratando temas complejos y que permiten ver en la práctica temas abordados en la teoría que nos

Enviado por thorwgm / 713 Palabras / 3 Páginas
Gerencia En Talento Humano

GERENCIA DE TALENTO HUMANO CUESTIONARIO 1. QUE DIFERENCIA EXISTE ENTRE CAPACITACION Y DESARROLLO? La diferencia es que la capacitación se orienta al presente, se enfoca en el cargo actual y pretende mejorar las habilidades y las competencias relacionadas con el desempeño inmediato del trabajo. El desarrollo de las personas en general está enfocado en los puntos que ocuparan en el futuro en la organización y en las nuevas habilidades y competencias que requieran. 2. CONCEPTO

Enviado por trastos16 / 886 Palabras / 4 Páginas
Guía De Actividad Trabajo Colaborativo No. 2 - Curso Salud Ocupacional

TRABAJO COLABORATIVO No. 2 Propósitos: o Analizar la situación actual de una empresa, siguiendo la guía de actividades. o Desarrollar actividad de forma colaborativa. Temática que se revisaran: Unidad 2. Administración de la Salud Ocupacional. Aspectos Generales del Trabajo: El grupo colaborativo debe organizarse y definir una metodología que les permita realizar las diferentes fases (Fase 1, Fase 2 y Fase 3) del proyecto practico. También, el grupo colaborativo debe entregar un documento que muestre

Enviado por d1i2a3n4a5 / 700 Palabras / 3 Páginas
TRABAJO COLABORATIVO 2 GERENCIA EXTRATICA

INGENIO RIOPAILA Riopaila Castilla S.A es una empresa agroindustrial colombiana con ochenta y dos años de experiencia en el mercado nacional e internacional en la producción y comercialización de azúcar, miel y alcohol. Actualmente es líder en la producción de azúcar en Colombia con el 21,65% de participación. La empresa nace en el Valle del Cauca, Colombia, a partir de la fusión de Riopaila Industrial S.A. y Castilla Industrial S.A., compañías escindidas de Ingenio Riopaila

Enviado por STEFANY12 / 2.681 Palabras / 11 Páginas
ACT. 6 TRABAJO COLABORATIVO 1 CURSO TÉCNICAS DE LA INVESTIGACIÓN

ACT. 6 TRABAJO COLABORATIVO 1 CURSO TÉCNICAS DE LA INVESTIGACIÓN GRUPO 485 Estudiante: CINDYS PAOLA MERCADO CHATLAIN GIESSELLT SABELLY SABINO SOLANO GUSTAVO ADOLFO ACEVEDO CUELLO CINDY MELISSA HERRERA Tutor: ALBERTO CASTELLANOS UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA –UNAD. Octubre/2012 Santa Marta, Magdalena INTRODUCCION La investigación tiene una serie de características y elementos que ayudan a la persona que realiza la investigación a orientarse de manera más eficaz en su investigación. La investigación nos ayuda

Enviado por codin / 1.996 Palabras / 8 Páginas
Trabajo Colaborativo 1 Gerencia Estratégica

TRABAJO COLABORATIVO 1 GERENCIA ESTRATEGICA GRUPO: 332573_36 DIRECTOR: OSCAR ALEJANDRO VAZQUEZ BERNAL TUTOR: RAFAEL ARMANDO ROMERO. ESTUDIANTES: GABRIEL ZEQUEIRA. UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD PROGRAMA DE INGENIERIA INDUSTRIAL. 12 de Octubre de 2012 INTRODUCCIÓN Por medio de este trabajo se quiere llevar al estudiante a encontrar el propósito que tiene la gerencia estratégica mostrando la importancia de esta desde los diferentes campos para así brindar las bases necesarias que permitan utilizar la aplicación

Enviado por williamcd / 1.867 Palabras / 8 Páginas
Este primer trabajo colaborativo parte individual está basado en cada uno de los participantes del curso de antropología dé a conocer su territorio

INTRODUCCION Este primer trabajo colaborativo parte individual está basado en cada uno de los participantes del curso de antropología dé a conocer su territorio, y que también conozca su propio territorio, para que así podamos lograr un trabajo en conjunto y podamos conocer las culturas de los demás, parte fundamental para dar a conocer mi ciudad, mi entorno y conocer los diferentes sitios y culturas de mi país. Tratar de conocer nuestra cartografía social, entender

Enviado por perez86 / 460 Palabras / 2 Páginas
Historia de la gerencia del talento humano

INTRODUCCIÓN El talento humano es el recurso más importante para el funcionamiento de cualquier organización. Si el elemento humano está dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización marchará, de lo contrario se detendrá. El ser humano es social por naturaleza, Es inherente su tendencia a organizarse y cooperar en relaciones interdependientes. Su capacidad humana lo ha llevado a crear organizaciones sociales para el logro de sus propósitos, siendo el desarrollo de estas organizaciones y la

Enviado por carlyangii / 2.279 Palabras / 10 Páginas
Trabajo Colaborativo 2 Gerencia

DEMOCRACIA, JUSTICIA, LIBERTAD Y PARTICIPACION POLITICA “Las cadenas de la esclavitud solamente atan las manos: es la mente lo que hace al hombre libre o esclavo” (Franz Grillparzer) Es importante comenzar reflexionando a cerca de la libertad y las transformaciones que esta ha tenido a lo largo de la historia, actualmente los ciudadanos han alcanzado algunos derechos, que anteriormente se ejercían de manera diferente gozando de ellos solo una clase social y no la sociedad,

Enviado por slpena / 616 Palabras / 3 Páginas
ACTIVIDAD: TRABAJO COLABORATIVO N°2 CURSO: ESTADISTICA DESCRIPTIVA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD ACTIVIDAD: TRABAJO COLABORATIVO N°2 CURSO: ESTADISTICA DESCRIPTIVA GRUPO: 100105_12 ESTUDIANTES: CINDY PAOLA NAVARRO PALENCIA LEIDY JOHANA BLANDON JARAMILLO JOHAN SEBASTIAN ESQUIVEL LEANY YURLRDY GARCIA YUSSI YARLETH SIERRA TUTOR: FRANCISCO CABRERA DIAZ DICIEMBRE 2012 INTRODUCCION JUSTIFICACION En este trabajo se llevó a cabo con el fin de realizar el trabajo colaborativo No. 2 de Estadística descriptiva, en el cual se realizaron una serie de ejercicios con empresas y productos

Enviado por esquivel007 / 1.466 Palabras / 6 Páginas
Gerencia del Talento Humano, Análisis del libro: Un Pavo Real en el Reino de los Pingüinos

Dentro del marco de la sociedad actual nos enfrentamos a ese mara empresarial que describe el libro y que está concebido en una gran variedad de formas de organización y administración, de las empresas y del talento humano; todos estos factores son reflejados muy vistosamente en el texto por medio de un fabula que puede describir personas, modos de trabajo, estrategias, tipologías, clases de organizaciones, pero principalmente tres, el reino de del aprendizaje, el reino

Enviado por santigosebas / 667 Palabras / 3 Páginas
GUÍA DE ACTIVIDADES TRABAJO COLABORATIVO 2 CURSO DE ANTROPOLOGIA

GUÍA DE ACTIVIDADES TRABAJO COLABORATIVO 2 CURSO DE ANTROPOLOGIA Estrategia de aprendizaje propuesta: Aprendizaje individual y colaborativo basado en Proyectos Peso evaluativo: 50 puntos (10% del peso del curso) Cronograma de actividades: Apertura: 23-abril-2013 / Cierre: 22-mayo-2013 23:55pm A.- Presentación Bienvenidos a este segundo trabajo colaborativo del curso de Antropología. Es hora de poner en práctica los conceptos y conocimientos adquiridos en el curso así como la competencia para efectuar un ejercicio etnográfico que les

Enviado por gosvinta / 2.167 Palabras / 9 Páginas
Características- Razón Y Instintos Aplicadas A La Gerencia Del Talento Humano

INTRODUCCIÓN En este informe analizaremos la relación que existe entre las personas y las organizaciones desde el punto de vista que nos interesa: la Administración del Talento Humano. Para lograr comprender la Administración del Talento Humano, se ha realizado un análisis motivacional tomando en cuenta mas el tema psicólogo que administrativo. Esta rama de la administración general es la más importante, más relevante y más influyente en el éxito de una organización, pues el principal

Enviado por cysalinas / 1.131 Palabras / 5 Páginas
INFORME DE LECTURA: "RETOS, TENDENCIAS Y PERSPECTIVAS DE LA GERENCIA EL TALENTO HUMANO"

INTRODUCCIÓN En este documento se hace referencia a las tendencias y las perspectivas de gestión humana que se imponen en el mundo en la actualidad y que, a su manera, pretenden optimizar la administración del personal de la organización y contribuir al desarrollo e incremento de la productividad y la competitividad. Se logran determinar algunas de las tendencias más relevantes en la actualidad y se concluye que, cada vez con mayor fuerza, dichas tendencias pretenden

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