El trabajo de curso: Administración del talento humano

Nombre del curso:

Administración del talento humano Nombre del profesor:

Módulo:

Módulo 1 Actividad:

Fecha: 07-abril-2015

Bibliografía:

Objetivo:

Procedimiento:

Instrucciones y Resultados:

Elabora un diagrama que incluya las etapas del proceso de reclutamiento y selección desde que se recibe la requisición de personal hasta que se contrata al personal idóneo para cubrirla.

Reclutamiento

NO

SI

Selección

Realiza una tabla comparativa del reclutamiento interno y externo, señalando lo siguiente:

Reclutamiento Interno Reclutamiento Externo

Funciones

Su función es buscar cubrir las vacantes en la empresa con personal ya en la misma buscando el crecimiento y desarrollo del personal. Funciones Se busca adquirir personal fuera de la empresa que cumpla con las especificaciones del perfil del puesto, habilidades, conocimientos y experiencia.

Busca contratar a la persona idónea para el puesto

Análisis del puesto Se enfoca según los requerimientos del jefe inmediato y en general de la empresa. Análisis del puesto Se enfoca según los requerimientos del jefe inmediato y en general de la empresa.

Perfil de puesto Regularmente el perfil del puesto no es completamente el mismo que en un reclutamiento externo, ya que a estos candidatos se les puede contratar con con pocas habilidades para cumplir con el puesto pero se les da capacitación para poder desarrollar las necesidades del puesto Perfil de puesto

Regularmente se enfoca tal cual es la necesidad del puesto a cubrir y quizás se puede ser poco flexible, pero es muy importante tener conocimientos y habilidades tales de la vacante a cubrir.

Descripción de puesto Con pocas especificaciones Descripción de puesto Una descripción específica sobre lo que se requiere.

Proceso mediante el cual se puede recolectar información para llevar a cabo un análisis de puesto.

Mediante referencia del jefe inmediato

Mediante el expediente del trabajador Proceso mediante el cual se puede recolectar información para llevar a cabo un análisis de puesto Entrevistas preliminares

Entrevistas finales

Describe cuáles son los

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