Modelo gerencia talento humano.
Enviado por alvarohoya • 12 de Septiembre de 2016 • Síntesis • 339 Palabras (2 Páginas) • 364 Visitas
MODELO GERENCIA DEL TALENTO HUMANO | DEFINICION | CARACTERISTICAS |
MERITO A LA ESTRATEGIA | Parte del modelo burocrático imperante a finales del siglo XIX Y llega hasta principios del S XXI CUANDO ENTRA CON FUERZA CONCEPTOS PROVENIENTES DE LA GESTION PRIVADA. | -MODELO BUROCRATICO -MODELO GERENCIAL -DE GESTION ESTRATEGICA Y ORIENTACION A RESULTADOS |
GESTION ESTRATEGICA Y ORIENTACION DE RESULTADOS | PLANTEA LA ARTICULACION ESTRATEGICA DE LAS DIFERENTES FUNCIONES DE LA ENTIDAD, ENTRE ELLAS LA GESTION DE PERSONAS. | -PROPONE LA ALINEACION DE LAS PRACTICAS DEL TALENTO HUMANO CON LOS OBJETIVOS MISIONALES DE LA ENTIDAD -ENFATIZA DESDE UN NIVEL CENTRAL, POR EJEMPLO QUE CENTRALIZAR Y QUE TERCERIZAR O QUE NO EN LA GESTION. -A NIVEL MICRO LA UNIDAD DE PERSONAL EN CADA ORGANIZACIÓN ADQUIERA EL ROL ESTRATEGICO QUE TIENEN OTRAS OFICINAS PARA EL DESEMPEÑO DE LA ORGANIZACIÓN EENFOCANDOSE EN UN MODELO DE COMPETENCIAS. |
MODELO BUROCRATICO | SE PLANTEO COMO UN MODELO IDEAL PARA BRINDAR LA MAYOR EFICIENCIAA LAS ORGANIZACIONES. SE ERIGIO COMO UNA RESPUESTA UTIL ANTE LOS EFECTOS NEGATIVOS DEL PATRONAZGO Y EL CLIENTELISMO EN EL EMPLEO PUBLICO | -MERITO -ESTABILIDAD -ESPECIALIZACION -NEUTRALIDAD -JERARQUIA -DIVISION DEL TRABAJO |
MODELO GERENCIAL | SE ALEJA D ELAS INFLEXIBILIDADES DEL MODELO BUROCRATICO Y BUSCA INTRODUCIR UN NUEVO CONJUNTO DE VALORES A LA GESTION HUMANA EN EL SECTOR PUBLICO COMO: LA EFECTIVIDA, LA CREACION DE VALOR PUBLICO, Y LA ORIENTACION HACIA EL CLIENTE | -GENERA UNA MAYOR AUTONOMIA EN LA TOMA DE DECISIONES -FLEXIBILIZACION DE LA CONTRATACION DE PERSONAL |
MODELO DE SERVICIOS PUBLICOS | Un servicio es la actividad desarrollada por una institución pública o privada con el fin de satisfacer una necesidad social determinada. Los servicios públicos son el conjunto de actividades y prestaciones permitidas, reservadas o exigidas a las administraciones públicas por la legislación en cada Estado, y que tienen como finalidad responder a diferentes imperativos del funcionamiento social, y, en última instancia, favorecer la realización efectiva de la igualdad y del bienestar social. Suelen tener un carácter gratuito, ya que los costes corren a cargo del Estado. Tienen una presencia especialmente significativa en los países que siguen modelos político-económicos orientados hacia el bienestar, v.g., estado social, estado del bienestar, etc. | -EN EL SECTOR PUBLICO NO HAY CLIENTES SI NO CIUDADANOS -SE DEBE BUSCAR EL VALOR Y EL INTERES CIUDADANO |
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