Las Competencias: Un Modelo Moderno De Gerencia Del Talento Humano! Revista Vanguardia Psicológica Año 1 Volumen 1 Numero 1 Marzo - Agosto De 2010! !

Las Competencias: Un modelo moderno de gerencia del talento humano!

Revista Vanguardia Psicológica Año 1 Volumen 1 Numero 1 Marzo – Agosto de 2010!

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LAS COMPETENCIAS:

UN MODELO MODERNO DE GERENCIA DEL TALENTO HUMANO.

Mg. Luis Enrique Gómez1.

UNIVERSIDAD DE LA SABANA

RESUMEN

Colombia viene evolucionando hacia la apertura, la internacionalización y la globalización de su

economía. Las organizaciones necesitan para ello modernizar equipos, ampliar mercados, optimizar

procesos, fortalecerse económicamente y perfeccionar los niveles de desempeño de sus

trabajadores. De aquí surge para la Gerencia la necesidad urgente de crear condiciones competitivas

en el mercado laboral que garanticen la idoneidad de las personas frente a unas responsabilidades

específicas, avaladas por criterios estandarizados que permitan hablar un mismo lenguaje

administrativo en cualquier parte del mundo. En la actualidad, a las condiciones profesionales y

laborales del empleado en general se agrega una expresión integral de la persona, alguien que

conoce de su oficio, que lo sabe aplicar y que como persona es capaz de establecer relaciones

satisfactorias con sus homólogos, que posee cualidades humanas que enriquecen la totalidad de su

saber, de su hacer y de su saber hacer. Estamos hablando entonces de un conjunto de competencias.

A través de ellas, mediante la acción eficiente del psicólogo organizacional, las actuaciones de la

persona adquieren significado y reconocimiento para la organización, y son valoradas y

privilegiadas en función de los resultados exigidos en diferentes contextos.

Palabras claves: Competencia, apertura económica, modelos estratégicos, organización moderna,

procesos motivacionales.

AB

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