GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
Enviado por cecascar72 • 17 de Agosto de 2015 • Ensayo • 466 Palabras (2 Páginas) • 340 Visitas
MEDICINA PREVENTIVA
ENSAYO DE ERGONOMÍA
Presentado por:
Docente:
MARÍA YANIRA GUTIÉRREZ
CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
SEXTO SEMESTRE
NEIVA – HUILA
2015
Justificación
La ergonomía aporta a la salud de los trabajadores desde que se tengan en cuenta todas las dimensiones tales como: tareas, trabador y condiciones del trabajo, esta nos pretendiendo dar unas pautas sencillas pero que permitan abordar de manera muy práctica la problemática. Determinando cuales son los factores que se consideran leves o requieren un análisis mas profundo.
Objetivo
Es realizar un buen diseño de sistemas de trabajo de modo que sea eficiente, seguro y saludable para aquellas personas que lo conforman.
La Ergonomía es una disciplina orientada a los sistemas que tiene en consideración factores físicos, cognitivos, sociales, organizacionales y ambientales, pero, con un enfoque en el que cada uno de estos factores no son analizados aisladamente, sino en su interacción con los demás, es decir, es un conjuntos de elementos o componentes que interactúan entre sí (al menos, algunos de ellos), y que se organizan de una manera concreta para alcanzar unos fines establecidos.
Llevándolo esto al ámbito laboral, por sistema de trabajo se entiende a uno o más trabajadores y al equipo de trabajo al cual pertenece actuando conjuntamente para desarrollar la función del sistema, bajo las condiciones impuestas por las tareas de trabajo.
Existen muchas áreas de especialización dentro del área de la ergonomía.
Ergonomía física: es la que estudia cómo se relacionan las actividades físicas y diversos aspectos de la anatómica humana y la fisiológica. Conociendo temas de posturas de trabajo, manipulación de materiales y cargas, movimientos repetitivos, trastornos musculo esqueléticos, diseño del puesto, y otros aspectos ligados con la seguridad y la salud en el trabajo.
Ergonomía cognitiva: se encarga de estudiar todos los procesos mentales, tales como, percepción, memoria, razonamiento y respuesta motora, que se afectan en la
Relación existente entre las personas y los otros mecanismos del sistema. Es decir
Conociendo temas de carga de trabajo mental, toma de decisiones, funcionamiento experto, interacción entre la persona y el ordenador, fiabilidad humana, estrés laboral y formación, en tanto que estos pueden estar relacionados con el diseño del sistema y la persona.
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