Trabajo Colaborativo Curso De Profundizacion Gerencia Del Talento Humano ensayos gratis y trabajos
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Trabajo De Talento Humano
SISTEMAS DE EVALUACION DE PUESTOS Evaluación de Puestos Es el procedimiento que permite determinar el valor relativo de cada puesto. Para llevarla a cabo, se debe tener en cuenta las responsabilidades, habilidades, esfuerzos y condiciones de trabajo. Las empresas que adoptan un programa de evaluación de puestos, generalmente esperan alcanzar algunos objetivos, los más frecuentes son: Decidir el nivel de los salarios de forma que sea justa para el empleado y la empresa. Permitir a
Enviado por bombleex1 / 1.767 Palabras / 8 Páginas -
Guía Trabajo Colaborativo No 1 Curso: ECUACIONES DIFERENCIALES
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD Escuela de Ciencias Básicas, Tecnología e Ingeniería Guía Trabajo Colaborativo No 1 Curso: ECUACIONES DIFERENCIALES Temáticas que se revisarán: Unidad 1 del curso: ECUACIONES DIFERENCIALES DE PRIMER ORDEN. Capítulo 1: Introducción a las ecuaciones diferenciales. Capítulo 2: Ecuaciones diferenciales lineales de primer orden. Capítulo 3: Campos de aplicación de las ecuaciones lineales de primer orden. Estrategia de aprendizaje propuesta: Resolución de problemas y aplicación de ecuaciones diferenciales.
Enviado por yumar45 / 716 Palabras / 3 Páginas -
RETOS Y TENDENCIAS DE LA GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
PLANTEAMIENTO El concepto de gestión de talento humano se ha entendido como el conjunto de actividades que que movilizan a las personas que integran una organización para el logro de los objetivos que le son propios. Coherente con los planteamientos anteriores la gestión del talento humano estará relacionado con lo estratégico, es decir aportes desde lo humano para la formulación para las estratégicas corporativas, lo táctico o sea, la estructuración y la toma de decisiones
Enviado por suarezarias9 / 1.664 Palabras / 7 Páginas -
GERENCIA DE TALENTO HUMANO
UNIVERSIDAD SERGIO ARBOLEDA ESPECIALIZACION EN ADMINISTRACION DE NEGOCIOS GERENCIA DE TALENTO HUMANO DIRIGIDO A: Grupo de estudiantes de la Especialización en Administración de Negocios DURACION: 24 Horas OBJETIVO GENERAL: Se espera que al finalizar el modulo las personas adquieran un marco conceptual que les permita comprender la importancia que tiene incorporar la gestión del talento humano al manejo integral de la organización; dentro del contexto de un entorno cambiante, que requiere personas flexibles y capaces
Enviado por jl4c / 5.105 Palabras / 21 Páginas -
Trabajo Colaborativo 1 De Constitucion Politica Y Derechos Humanos
INTRODUCCION El siguiente trabajo tiene como objetivo mostrar los contextos tanto económico, político y social, en el que se realizo la Asamblea Nacional Constituyente del 91. Además de conocer como se genero, quien la promovió y las causas que hicieran parte del resultado que se obtuvo con dicha reforma. El 5 de febrero de 1991 se instaló la Asamblea Nacional Constituyente hasta el 4 de julio del mismo año. Fue promovida por un movimiento estudiantil,
Enviado por vivi1983 / 561 Palabras / 3 Páginas -
EL TRABAJO SOCAIL EN LA GESTION DE TALENTO HUMANO
TRABAJO SOCIAL Y GESTION DE TALENTO HUMANO “El trabajo social tiene como objeto de atención profesional a los grupos sociales existentes en la organización social de la sociedad, particularmente a los grupos sociales populares, que son aquellos grupos mayoritarios de la población que por lo general se localizan dentro de los estratos inferiores de la estructura social y se caracterizan por una incipiente o nula posesión de los medios de producción y por su condición
Enviado por bibiarredola / 1.264 Palabras / 6 Páginas -
Trabajo Colaborativo No 1 Curso Sistemas Psicológicos
Universidad Nacional Abierta Y A Distancia- UNAD Escuela De Ciencias Sociales Artes Y Humanidades Programa: Psicología Trabajo Colaborativo No 1 Curso Sistemas Psicológicos Presentado a :Shadye Rocio Matar Luis Carlos Pena Olago Código 91.535.452 CEAD JOSE ACEVEDO Y GÓMEZ Bogotá 18 de Octubre de 2013 PRESENTACION La realización del presente trabajo tiene como finalidad conocer las características de las escuelas pioneras de la psicología: identificando el objeto de estudio, los principios básicos, el método,
Enviado por lpenao / 908 Palabras / 4 Páginas -
TRABAJO COLABORATIVO DOS DEL CURSO DE CULTURA
TRABAJO COLABORATIVO DOS DEL CURSO DE CULTURA POLITICA ANDRES FERNANDO ARENAS MILD JUAN CACHOPE Actividad Colaborativa Tutor: Roger Emigro López Ruiz UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA ESCUELA DE CIENCIA SOCIOHUMANISTICAS 24 DE MAYO DEL 2013 COROZAL-SUCRE 1. INTRODUCCION Para la elaboración del siguiente trabajo se ha propuesto elaborar un documento que exponga las ideas que hay entre el grupo colaborativo para solucionar las problemáticas identificadas en el trabajo colaborativo uno, en medio del marco
Enviado por gabomango / 1.415 Palabras / 6 Páginas -
Gerencia del talento humano
2. Dar a conocer sus aspiraciones, intereses y expectativas sobre el curso. Gerencia del talento humano, todo momento en la vida, cualquier por mas mínima y pequeña empresa que exista, se requiere conocer, y manejar el talento humano o personal, para hacer más sencillas las operaciones, mis aspiraciones con este curso es salir capacitada para lograr organizar, dirigir y liderar personal por las cualidades empresariales que existen en mi y no por obligación. Mis intereses
Enviado por yuyu / 1.854 Palabras / 8 Páginas -
GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
GERENCIA DEL TALENTO HUMANO DOCENTE: Mg. Lic. Adm. Carlos Alberto Noriega angeles ALUMNA: Flor de Maria Sotomayor Quenta ENTIDAD: Municipalidad Distrital de Samegua - Moquegua AREA : Sub Gerencia de Proyectos de Inversión Pública Pirámide de maslow Pirámide de Maslow Experiencia Personal No se cumple estas necesidades debido a que el puesto que ocupo, no tengo autonomía, ni me permite tener crecimiento personal y no participo en las decisiones. Esta necesidad no está satisfecha ya
Enviado por FlorDarkRose / 319 Palabras / 2 Páginas -
Aporte individual trabajo colaborativo del curso de fisica electronica
APORTE INDIVIDUAL TRABAJO COLABORATIVO DEL CURSO DE FISICA ELECTRONICA TUTOR: FREDDY TELLEZ GRUPO: 100414-32 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA ESCUELA DE CIENCIAS BASICAS, TECNOLOGIA E INGENIERIA INGENIERIA INDUSTRIAL MEDELLIN 2013 OBJETIVOS OBJETIVO GENERAL Aplicar y comprender más a fondo los conceptos estudiados de los circuitos eléctricos, la electrónica y los circuitos digitales. OBJETIVOS ESPECIFICOS Descargar, instalar y estudiar el manejo de una versión de laboratorio del software Electronics Workbench, empleándolo para el
Enviado por mariaca1002 / 691 Palabras / 3 Páginas -
Gerencia Del Talento Humano
La estrategia organizacional señala el camino para alcanzar los objetivos fundamentales de la organización, a los cuales responden los objetivos de las diferentes áreas funcionales de la organización, incluyendo los del área de GRH. ejemplo: - Lograr un crecimiento importante en cantidad de habitaciones nuevas para el año 2005, incrementando los hoteles bajo la modalidad de empresas mixtas, contratos de administración y hoteles de marcas propias (Hoteles Cubanacán). Percepciones de la estrategia: • La estrategia
Enviado por javierr91 / 952 Palabras / 4 Páginas -
Trabajo Talento Humano
Talento humano Se refiere a las personas, inteligentes o aptas para determinada ocupación, en el sentido que entiende y comprende, tiene la capacidad de resolver problemas dado que tiene las habilidades, destrezas y experiencia necesario para ello, apta en el sentido que puede operar competentemente en una actividad debido a su capacidad y disposición para el buen desempeño de la ocupación. lo cual abarca las experiencia y aptitudes talentosas de las personas. Relaciones en el
Enviado por edsimar / 1.109 Palabras / 5 Páginas -
1. Los Siguientes Datos Corresponden A Las Notas De Los Trabajos Colaborativos 1 Y 2 De 50 Estudiantes De Un Curso Virtual En La UNAD 2013-1
EL TRILEMA ECONÓMICO El trilema económico es un grupo de tres proposiciones en las cuales al ser aplicadas en conjunto suelen ser imposibles y contradictorias entres si, por ejemplo si se presentan al tiempo, libre movimiento de capital, estabilizar el tipo de cambio e implementar políticas monetarias autónomas entraríamos en un gran desequilibrio en la forma en que, mientras que haya un tipo de cambio fijo se puede asumir que persigue objetivos antiinflacionarios encaminado a
Enviado por judasturizo / 443 Palabras / 2 Páginas -
Guía Trabajo Colaborativo No. 3 Curso: Álgebra, Trigonometría y Geometría Analítica
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD Escuela de Ciencias Básicas, Tecnología e Ingeniería Guía Trabajo Colaborativo No. 3 Curso: Álgebra, Trigonometría y Geometría Analítica Temáticas que se revisarán: En este trabajo se revisarán los capítulos números 7, 8 y 9 que servirá de apoyo para el desarrollo de la Unidad No. 3. Aspectos generales del trabajo: Como siguiente paso en el reconocimiento del curso, se profundizara y revisará el trabajo individual y grupal
Enviado por CAMILO1999800 / 1.270 Palabras / 6 Páginas -
Elementos de la gerencia del talento humano
Talento 1. Introducción 2. Principios Fundamentales 4. Modelo de la organización 5. El Entorno 6. Valores De La Organización 7. Elementos de la gerencia del talento humano 8. Calidad del talento humano 9. Proceso de selección 10. Liderazgo 11. Trabajo En Equipo 12. Las Comunicaciones 13. Capacitación 14. Gerencia estratégica del talento humano 15. Procesos en la fase de ejecución de un proyecto 16. Actividades de soporte 17. Gestión del desempeño 18. Conclusión 19. Bibliografía
Enviado por lilianlolita / 2.195 Palabras / 9 Páginas -
Gerencia Del Talento Humano
DESARROLLO DEL TALLER 7 1. Considera Ud. que en Colombia, son bajos los sueldos, falta proyección profesional, y hay debilidad de los mecanismos de gestión que provocan que los directivos abandonen el sector público y emigren a la empresa privada? 2. Trabajar con el Estado es una profesión o exige además una vocación especial? Porqué? 3. El vínculo laboral con el Estado es la última opción para un profesional exitoso en Colombia? 4. Hay en
Enviado por marcela192431 / 1.547 Palabras / 7 Páginas -
ACT. No 5 FORO DE TRABAJO COLABORATIVO I CURSO "CULTURA POLITICA"
CURSO “CULTURA POLITICA” 90007 – CULTURA POLITICA ACT. No 5 FORO DE TRABAJO COLABORATIVO I JOHN WILDOMAR HERRERA BERNAL UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD” ESCUELA DE CIENCIAS, ADMINSITRATIVAS, CONTABLES, ECONOMICAS Y DE NEGOCIOS – ECASEN TECNOLOGIA EN GESTION DE OBRAS CIVILES Y COSNTRUCCION MEDELLIN 2014 INTRODUCCION Asumir el reto contemplado en las ciudades colombianas y su relación con los procesos migratorios y de desplazamiento forzado, implica volver la mirada hacia los procesos de
Enviado por wildomar4 / 2.663 Palabras / 11 Páginas -
ANALISIS DE CARGO MODULO DE GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
ANALISIS DE CARGO MODULO DE GERENCIA DEL TALENTO HUMANO JIMENA VILLALOBOS DIAZ GUSTAVO ANDRES ZUBIETA PARDO CORPORACIÓN UNIVERSITARIA DEL META DIPLOMADO ESPECIALIZADO EN SEGURIDAD INTEGRAL VILLAVICENCIO, META 2014 ANALISIS DE CARGO MODULO DE GERENCIA DEL TALENTO HUMANO JIMENA VILLALOBOS DIAZ GUSTAVO ANDRES ZUBIETA PARDO Doc. WILMAN YESID DIAZ SANCHEZ CORPORACIÓN UNIVERSITARIA DEL META DIPLOMADO ESPECIALIZADO EN SEGURIDAD INTEGRAL VILLAVICENCIO, META 2014 TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCIÓN OBJETIVOS INTRODUCCIÓN La gestión del talento humano es vital para
Enviado por gustavopardo / 1.034 Palabras / 5 Páginas -
TRABAJO COLABORATIVO RECONOCIMIENTO DEL CURSO
Actividad 1. Reflexión sobre la estrategia de Aprendizaje Basada en Investigación (ABI) Lo que entendí acerca de la estrategia ABI, es que es mucho más interesante para nosotros los estudiantes, ya que nos da la posibilidad de investigar a cerca de una problemática que nos planteen y de esta forma mejorar nuestros conocimientos intelectuales propios de nuestro aprendizaje. La estrategia de aprendizaje ABI consiste en manejar tres momentos, el primero es donde se realiza el
Enviado por yaroslay25 / 446 Palabras / 2 Páginas -
TRABAJO COLABORATIVO UNIDAD No.2 Curso: ESTADISTICA DESCRIPTIVA
ESCUELA DE CIENCIAS BASICAS, TECNOLOGIA E INGENIERIA 100105- ESTADISTICA DESCRIPTIVA Guía Unidad 2 TRABAJO COLABORATIVO UNIDAD No.2 Curso: ESTADISTICA DESCRIPTIVA ESTRATEGIA DE APRENDIZAJE: TRABAJO EN GRUPO COLABORATIVO Los estudiantes ya están organizados en GRUPOS. Si desean consultar cuáles son sus compañeros de equipo pueden ingresar por el LINK de PARTICIPANTES. Allí encontraran el Número que identifica el GRUPO en el cual están y al dar clic en ese número encontraran los datos de sus compañeros.
Enviado por Josereal / 1.837 Palabras / 8 Páginas -
LA GERENCIA DEL TALENTO HUMANO EN EL SIGLO XXI
LA GERENCIA DEL TALENTO HUMANO EN EL SIGLO XXI La calidad en el desempeño de una organiza organización se debe en primer lugar a la satisfacción de los clientes, seguido por la funcionalidad del área encargada del talento humano, resaltando la importancia de cada individuo en la búsqueda del éxito organizacional. Hoy, el talento humano es una de las herramientas del marketing que pueden generar una gran ventaja frente a la competencia; el buen desempeño
Enviado por Claudia0921 / 730 Palabras / 3 Páginas -
Talento Humano y Ambiente de Trabajo
República Bolivariana De Venezuela Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Misión Sucre –Delfín Mendoza Estado Delta Amacuro-Municipio Casacoima PROFESOR: BACHILLERES: LCDA. NORYS MENDRANO KARINA ODREMAN VIRGINIA MARCHAN YETCIRE LOPEZ SIERRA IMATACA, 7/02/2015 INDICE Pp. INTRODUCCION Talento Humano y Ambiente de Trabajo El talento humano se entiende como una combinación o mixtura de varios aspectos, características o cualidades de una persona, implica saber (conocimientos), querer (compromiso) y poder (autoridad). Conocimientos: Es la posesión de sabiduría
Enviado por cyetcire / 1.989 Palabras / 8 Páginas -
Actividad 1. Profundizacion Talento Humano
DIPLOMADO PROFUNDIZACION EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO FASE 2 HEIDY YURANI VILLARREAL 65796612 IVIS ALIETH DAVILA DIRECTORA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA YA DISTANCIA – UNAD ADMINISTRACION DE EMPRESAS CEAD SAN SEBASTIAN DE MARIQUITA TOLIMA Analice la información que a continuación se presenta. Descripción detallada de la actividad: María Ramírez, es asesora comercial (Atención y Servicio al Cliente) de la empresa telefónica llámame y pertenece a un centro de atención y ventas “CAyV” de tamaño mediano desde
Enviado por angelobohorquez / 1.760 Palabras / 8 Páginas -
Gerencia Del Talento Humano
PREGUNTAS Y EJERCICIOS PARA EL ANALISIS 1. Explique que es la administración de RH y de qué manera se relaciona con la gerencia de línea. R//: La administración de Recursos Humanos se encarga de todas aquellas prácticas y políticas que se necesitan para operar los asuntos que tienen que ver con las relaciones personales de la función general. Antes de que la empresa contrate a sus colaboradores, la administración de RH se encarga de reclutar,
Enviado por barley38 / 1.188 Palabras / 5 Páginas -
IMPORTANCIA DE GERENCIA DE TALENTO HUMANO
IMPORTANCIA DE GERENCIA DE TALENTO HUMANO La gerencia de talento humano es la parte esencial de una empresa, ya que por medio de esta los empleados pueden interactuar y dar a conocer con la alta gerencia las necesidades que poseen habitualmente en sus áreas de trabajo. La capacidad con la que el área de recursos humanos gestiona habitualmente la gestión humana de la empresa es de gran beneficio, puesto que cada vez que se cumple
Enviado por duvan5 / 337 Palabras / 2 Páginas -
Las Competencias: Un Modelo Moderno De Gerencia Del Talento Humano! Revista Vanguardia Psicológica Año 1 Volumen 1 Numero 1 Marzo - Agosto De 2010! !
Las Competencias: Un modelo moderno de gerencia del talento humano! Revista Vanguardia Psicológica Año 1 Volumen 1 Numero 1 Marzo – Agosto de 2010! ! LAS COMPETENCIAS: UN MODELO MODERNO DE GERENCIA DEL TALENTO HUMANO. Mg. Luis Enrique Gómez1. UNIVERSIDAD DE LA SABANA RESUMEN Colombia viene evolucionando hacia la apertura, la internacionalización y la globalización de su economía. Las organizaciones necesitan para ello modernizar equipos, ampliar mercados, optimizar procesos, fortalecerse económicamente y perfeccionar los niveles
Enviado por crystalp23 / 221 Palabras / 1 Páginas -
Gerencia Del Talento Humano
Dimensión internacional del desarrollo de la economía cafetera Introducción El café reúne varias características que lo convierten en un cultivo con gran impacto desde el punto de vista económico y social. Por una parte, este producto fue por muchos años el segundo producto básico o commodity más transado, en el comercio internacional, después del petróleo, convirtiéndolo en fuente de ingresos por exportación para más de 30 países del mundo. Al ser los países exportadores de
Enviado por clasebas2201 / 4.837 Palabras / 20 Páginas -
TRABAJO FINAL GESTION DEL TALENTO HUMANO
UNIVERSIDAD DEL QUINDIO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS PROGRAMA ADMINISTRACION DE NEGOCIOS Gestión del Talento Humano – Doris Velásquez Fierro Trabajo Final Equipo de trabajo: Yeraldin Alzate Roldan Walter Díaz Valencia Daniel Gómez Gonzales Diana Marcela González Tamayo 16 de Mayo del 2015 NOMBRE DE LA EMPRESA COMERCIALIZADORA DE FLORES Y FOLLAJE DEL EJE LTDA. EMPRESA (ACTIVIDAD) Comercializadora UBICACIÓN DE LA EMPRESA Palestina (Caldas) OBJETO DE LA EMPRESA O RAZÓN DE SER COMERCIALIZADORA DE
Enviado por Yalzater / 4.503 Palabras / 19 Páginas -
Gerencia Del Talento Humano
DESIGUALDADES SALARIALES EN ACME MANUFACTURING 1. ¿Qué haría si fuese Black? ¿Por qué? En el caso de Black aumentaría gradualmente los salarios de las supervisoras y les pagaría un retroactivo, para que quedaran en igual de condiciones que los hombres ya que realizan las mismas funciones. 2. ¿Cómo cree que la compañía llego a una situación como esta en primer lugar? Yo creo que es falta de buena administración de la empresa ya que el
Enviado por tatianacp / 336 Palabras / 2 Páginas -
Desafios de la gerencia del talento humano
Diferentes investigadores, psicólogos y sociólogos se han dado la tarea de estudiar, evaluar y dar a conocer ¿qué es la gerencia del talento humano? y la importancia que ésta tiene dentro de cualquier organización, durante años se han utilizado diferentes modelos gerenciales tradicionales, practicados en diversas organizaciones, con el fin de encontrar el camino acertado para la gerencia del siglo XXI; en este orden de ideas, actualmente, el talento humano se visualiza como estrategia competitiva
Enviado por ARCY3003 / 1.316 Palabras / 6 Páginas -
GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
MEDICINA PREVENTIVA ENSAYO DE ERGONOMÍA Presentado por: Docente: MARÍA YANIRA GUTIÉRREZ CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL SEXTO SEMESTRE NEIVA – HUILA 2015 Justificación La ergonomía aporta a la salud de los trabajadores desde que se tengan en cuenta todas las dimensiones tales como: tareas, trabador y condiciones del trabajo, esta nos pretendiendo dar unas pautas sencillas pero que permitan abordar de manera muy práctica la problemática. Determinando cuales son los factores
Enviado por cecascar72 / 466 Palabras / 2 Páginas -
UN NEUVO DISEÑO Y ANALISIS DEL PUESTO DE TRABAJO: HERRAMIENTA PARA LA GESTION DEL TALENTO HUMANO.
DISEÑO Y ANALISIS DEL PUESTO DE TRABAJO: HERRAMIENTA PARA LA GESTION DEL TALENTO HUMANO. 1. Según el Modelo de Hackman y Oldman, ¿Por qué es importante tener en cuenta las dimensiones de variedad, autonomía, significado de las tareas, identidad con la tarea y retroalimentación a la hora de diseñar los puestos de trabajo? Según Hackman y Oldamn estas dimensiones se deben de tener en cuenta ya que cada una de ellas puede conllevar a las
Enviado por Laura Lucia Castillo Velasquez / 2.638 Palabras / 11 Páginas -
Trabajo colaborativo sobre gerencia estratégica
GERENCIA ESTRATEGICA INTRODUCCIÓN En el presente informe se mostrara que la innovación juega un papel importante dentro de las organizaciones, dado que permite a las empresas ser competitivas en el mercado; por lo cual veremos que la gerencia de una organización debe generar estrategias innovadoras que permitan posicionar a su compañía dentro de las empresas líderes del sector y de esta manera tener un crecimiento económico continuo. DESARROLLO Dentro de las deliberaciones obtenidas dentro del
Enviado por maguito0615 / 597 Palabras / 3 Páginas -
TRABAJO COLABORATIVO 1 CURSO DE TOPOGRAFIA
TOPOGRAFIA TRABAJO COLABORATIVO 1 CURSO DE TOPOGRAFIA JHON FAIVER ROJAS REYES CÓDIGO: 1.080.934.105 JESÚS ARLEY HERRERA HOYOS CODIGO: 1083879270 JAMINTON GONZALEZ ROJAS CÒDIGO: 1.080.363.189 WILLIAM RIVERA CÒDIGO: TOPOGRAFIA Grupo: 201620_7 Presentado a: GLORIA CECILIA RUALES ZAMBRANO UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD CEAD PITALITO-HUILA Marzo -2015 INTRODUCCIÓN Como futuros ingenieros, podríamos plantear soluciones a la necesidad del agro en general, ya que es de vital importancia en la formación profesional, igualmente poder cumplir y
Enviado por Jose Luis / 2.447 Palabras / 10 Páginas -
TRABAJO COLABORATIVO No. 2 CURSO LOGICA MATEMATICA
Universidad Nacional Abierta y a Distancia Logica Matematica TRABAJO COLABORATIVO No. 2 PRESENTADO POR: YOLYMASLEY TORO CÓDIGO: JOSE DANILO GOMEZ NUÑEZ CÓDIGO: 80763650 PRESENTADO A: DIRECTOR DE CURSO: JOSE MANUEL RUEDA VILLALBA GRUPO: 90004_51 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD CURSO LOGICA MATEMATICA NOVIEMBRE 2015 BOGOTÁ, D.C.- SURAMERICA INTRODUCCION El abordaje investigativo se nutre de las fuentes del conocimiento a través del razonamiento deductivo o del inductivo y se operacionaliza con el uso del
Enviado por Danilo Gómez / 2.627 Palabras / 11 Páginas -
TRABAJO FINAL GESTION DE TALENTO HUMANO
DIPLOMADO LA GESTION HUMANA COMO VENTAJA COMPETITIVA DE LAS ORGANIZACIONES TRABAJO FINAL SUSANA CANTERO VELASCO LUZ ADRIANA DRADA FERNANDEZ SANDRA LILIANA REYES CASTIBLANCO FUNDACION CENTRO COLOMBIANO DE ESTUDIOS PROFESIONALES FCECEP DIPLOMADO DE GESTION DEL TALENTO HUMANO CALI, JULIO 15 DE 2015 ________________ DIPLOMADO LA GESTION HUMANA COMO VENTAJA COMPETITIVA DE LAS ORGANIZACIONES TRABAJO FINAL SUSANA CANTERO VELASCO LUZ ADRIANA DRADA FERNANDEZ SANDRA LILIANA REYES CASTIBLANCO TRABAJO DE GRADO PARA OPTAR POR EL TITULO DE TECNOLOGIA
Enviado por lucita1969 / 3.962 Palabras / 16 Páginas -
El GRAN REPOSITORIO TRABAJO DE GRADO TALENTO HUMANO
Imagen-de-identidad-ESAP-Cu GUÍA DE CATEDRA Versión: 01 Fecha: 24/04/2013 Página: de Código: RE-M-DC-02 Es el instrumento que permite sistematizar de manera ordenada y lógica la planeación del proceso de enseñanza y de aprendizaje, orientando al maestro y al estudiante en el desarrollo de las actividades académicas curriculares y extracurriculares de la asignatura, núcleo temático, módulo, seminario o taller. La guía estructura y racionaliza el trabajo académico, en cuanto en ella se explicitan los objetivos del curso,
Enviado por Helen Elizabeth Hunt / 2.730 Palabras / 11 Páginas -
Organigrama de empresa y plan de gerencia de talento humano
Organigrama de la empresa ________________ Contrato Laboral Entre nosotros_________________________, número de cédula de identidad ________________, vecino (a) de Monteverde, _____________________________, representante de la empresa denominada __________________, número de cédula jurídica ___________________, ubicado en _____________________, que en adelante se denominará el patrono, y ________________________, de ___________________, número de cédula ___________________, vecina (o) ___________________________, que en adelante se denominará la trabajadora, convenimos en celebrar el presente Contrato de Trabajo, el cual se regirá por el Código de
Enviado por hiillaryrdrigz / 639 Palabras / 3 Páginas -
Elaboración de planes de desarrollo de talento humano del ISSPOL, para mejorar sus habilidades y destrezas en su puesto de trabajo
Planeación inicial de la investigación Título: Elaboración de planes de desarrollo de talento humano del ISSPOL, para mejorar sus habilidades y destrezas en su puesto de trabajo. Planteamiento del problema: • Enunciado del problema Dentro del Instituto de Seguridad Social de la Policía Nacional – ISSPOL, que es una organización mixta por así decirlo con autonomía económica y administrativa, pero también hace uso de los recursos del Estado, específicamente del Ministerio del Interior, que tiene
Enviado por wendy2305 / 1.390 Palabras / 6 Páginas -
GERENCIA DE TALENTO HUMANO
http://virtualstep.com/ferias/expoestudiante/images/logos/universidadmilitarnuevagranada.png UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA FACULTAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA GERENCIA DE TALENTO HUMANO IMPORTANCIA DE LA GESTION HUMANA PARA LA EMPRESA PRESENTADO POR YELIXA PATRICIA MARIN SUAREZ COD:4009742 PRESENTADO A DRA. JENNY ISABEL MORENO NEIZA BOGOTÁ. D.C, NOVIEMBRE 2015 ________________ INTRODUCCION Esta reseña tiene por objeto reconocer la importancia que tiene la gestión humana en una empresa. En la actualidad gestión humana para las organizaciones es un área fundamental y de vital importancia, pues
Enviado por payelita / 602 Palabras / 3 Páginas -
Trabajo: Administración del talento humano
Profesional Práctica de ejercicios Universidad TecMilenio 6° Tetramestre Materia: Administración del talento humano Tarea 3 Fecha: 28/11/2015 Nombre del curso: Administración del talento humano Nombre del profesor: Módulo: MODULO 2 Actividad: Tarea 3 Fecha: 28/11/2015 Evaluación del desempeño Las técnicas de evaluación de desempeño es un proceso cuya finalidad es medir globalmente el rendimiento general del empleado. Esto tiene una finalidad para que el empleado obtenga una retroalimentación sobre la manera en que realiza sus
Enviado por columbiapfg / 1.391 Palabras / 6 Páginas -
Trabajo de talento humano
INTRODUCCION En el siguiente trabajo plasmaremos los conocimientos adquiridos en la materia, destacando aquellos programas de incentivos, que dan lugar a la aun buen clima organizacional en las diferentes etapas que pasa un producto o servicio antes de ser ofrecido a un público; de igual manera mostraremos las diferentes teorías investigativas por las que pueden estar compuesto un trabajo de campo en el cual se busca dar solución de un problema que afecta aún medio
Enviado por acesjuridico / 4.406 Palabras / 18 Páginas -
Trabajo gerencial. Talento humano
Introducción En la actualidad la capacitación del Talento humano es la respuesta a la necesidad que tienen las empresas o instituciones de contar con un personal calificado y productivo. La obsolescencia, también es una de las razones por la cual, las instituciones se preocupan por capacitar al área de talento humanos, pues ésta procura actualizar sus conocimientos con las nuevas técnicas y métodos de trabajo que garantizan eficiencia. Para las empresas u organizaciones, la capacitación
Enviado por Duvan Camilo Basto Baron / 1.305 Palabras / 6 Páginas -
GERENCIA DE TALENTO HUMANO.
Asignatura: GERENCIA DE TALENTO HUMANO ACTIVIDAD 3 Presentado por: MANUEL AMAYA ID: 329125 Docente: Diego Orlando Aponte Chirivi Bogotá – 2015 Con base en el vídeo de "El Método" visto en clase por favor desarrollar en un documento Word donde desarrollen de manera sucinta y argumentada los siguientes ítems: 1. Identificarse con uno de los candidatos de la película y mencione las razones por las que lo seleccionó. Respuesta Sin duda con la persona que
Enviado por twingo0 / 373 Palabras / 2 Páginas -
Gerencia del Talento Humano. Actividad 1 Grupal
CATÓLICA DEL NORTE Fundación Universitaria Curso: Gerencia del Talento Humano. Actividad 1 Grupal. Presenta: Gleinys Julieth Gutiérrez Pedraza RubénDarío Zuluaga Galvis Sandra Marcela Cárdenas Sánchez Docente: Juan Manuel Quintero Tobón Febrero05 de 2016 1. Realicen un recorrido por las unidades temáticas del curso y seleccionen 20 términos que consideren relevantes en el proceso de aprendizaje. Cada término debe estar claramente definido, pero que dicha definición no sobrepase los cinco renglones, solamente lo más importante del
Enviado por Ruben Zuluaga Galvis / 1.698 Palabras / 7 Páginas -
El objetivo de este trabajo es elaborar una reseña del artículo “El Talento Humano"
El objetivo de este trabajo es elaborar una reseña del artículo “El Talento Humano: Un Capital Intangible que Otorga Valor en las Organizaciones” elaborado por (Moreno Briceño & Godoy). Inicialmente se presentan las ideas mas importantes de estos autores y a continuacion expresare mi comentario o critica al respecto. Los autores enuncian que en la esencia las ciencias administrativas no han cambiado; sin embargo, la relación con diversas disciplinas auxiliares hacen que algunos conceptos parecieran
Enviado por paolafajardo / 1.251 Palabras / 6 Páginas -
GERENCIA DEL TALENTO HUMANO.
GERENCIA DEL TALENTO HUMANO Ensayo El Método PAOLA ANDREA BONILLA ARCILA ID: 298961 Corporación universitaria Minuto De Dios, UNIMINUTO Administración En Salud Ocupacional VII Semestre Guadalajara de Buga, 2015 GERENCIA DEL TALENTO HUMANO Ensayo El Método PAOLA ANDREA BONILLA ARCILA ID: 298961 JOSE LUIS REYES MARTINEZ Tutor del módulo Gerencia Del Talento Humano Corporación universitaria Minuto De Dios, UNIMINUTO Administración En Salud Ocupacional VII Semestre Guadalajara de Buga, Noviembre del 2015 EL MÉTODO El Método
Enviado por abejitarosa / 728 Palabras / 3 Páginas -
Influencia de la gerencia en la gestion del talento humano
UNIVERSIDAD FERMÍN TORO Maestría en Gerencia Empresarial Materia: Gestión estratégica del talento humano (Grupo 16A) Facilitadora: Justamalia Saldivia Autor: Nelson Alcázar (11441526) Influencia de la Comunicación, la Motivación, el Liderazgo y la Cultura Organizacional en la Gestión del Talento Humano en el contexto de las organizaciones venezolanas Parte de la gestión del talento humano es facilitar el proceso de comunicación dentro de una organización, a la vez que la comunicación tiene como función principal crear
Enviado por nelson.alcazar / 630 Palabras / 3 Páginas -
PLAN PARA EL TRABAJO COLABORATIVO EN CURSOS VIRTUALES
Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD Curso de Contextualización al Trabajo Académico de la UNAD GUÍA DE ACTIVIDADES 1 PLAN PARA EL TRABAJO COLABORATIVO EN CURSOS VIRTUALES. Temáticas revisadas: Contextualización académico pedagógica Unadista que incluye: Modelo Pedagógico Unadista. Lineamientos curriculares de la UNAD. Reglamento estudiantil. Apropiación del modelo pedagógico Unadista en función a la e-mediación que implica: Acompañamiento docente. Trabajo colaborativo. Sistema de evaluación. Los documentos pueden ser revisados desde el entorno de conocimiento.
Enviado por jeysabella15 / 2.261 Palabras / 10 Páginas