Trabajo Final Gestión Integral del Talento Humano

Trabajo Final Académico Gestión Integral del Talento Humano.

1 - ¿Cómo ha cambiado su visión sobre la gestión del talento humano desde el primer día de este módulo hasta hoy: qué nuevos elementos críticos sobre esta área corporativa le ha llamado más la atención?

Bueno primero que nada cabe recalcar que en mi trayectoria profesional de alrededor de 20 años en el área de talento humano partiendo de dar soporte, auxiliar, asistente, coordinador y ahora como jefe de gestión humana puedo decir que una vez que se inició este módulo de gestión humana, mi visión más allá de cambiar creo que se enfocó más en ciertos aspectos que no lo tenía presente o que se podían gestionar de otras formas, puedo decir que amplio mis conocimientos y mis puntos de vista de cómo la gestión humana es parte importante de una organización.

A continuación, detallo los elementos que más han llamado mi atención:

1. La Cultura organizacional. - Me parece que identificar de la cultura de la empresa, es un punto crítico ya que con eso podemos trabajar partiendo de una base establecida e ir proyectándose a mejorar la cultura de la organización mejoran dimensiones de la cultura como por ej.

• Los valores.
• Las creencias.
• Las comunicaciones.
• Las normas.
• Los símbolos.
• Los Rituales.

1. La selección de personal. - Los procesos de selección de personal es otro de los criterios más importantes en una organización ya que es la forma de más adecuada para poder tener personal competente de acuerdo a las necesidades de la organización, y esta pueden ser a través de 2 formas:

• Reclutamiento Interno
• Reclutamiento Externo

1. Formación y desarrollo de las personas. - Este es un tema primordial en todas las organizaciones ya que no solo se debe de quedar en que se selecciona al personal más competente para la organización, sino más bien entrenarlos constantemente debido a los cambios que existen en la tecnología, procedimientos, leyes o cualquier otro aspecto que deba de irse actualizando y estas capacitaciones constantes ayudan a alcanzar las metas de la organización que están en constante movimiento.

2 - ¿Según todo lo aprendido en este módulo, mencione una ineficiencia actual en su organización respecto a la gestión del talento y describa brevemente qué soluciones usted daría a esta problemática?

Un punto a mejorar que considero que debe realizarse en mi organización son los procesos de selección del personal operativo, los mismos que por cuestiones contractuales con el Ministerio de Transporte y Obras públicas, nos direcciona a que se debe contratar mano de obra local.

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