Proyecto final gestión del talento humano

Proyecto final gestión del talento humano

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Manuela Marulanda

Juliana Osorio Hincapié

Juan Carlos  Ceballos

Carlos Andrés Riaño

Universidad del Quindío

Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas

Administración de Negocios

Armenia, Quindío

2015

Proyecto final gestión del talento humano

Manuela Marulanda

Juliana Osorio Hincapié

Juan Carlos  Ceballos

Carlos Andrés Riaño

Presentado a:

Universidad del Quindío

Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas

Administración de Negocios

Armenia, Quindío

2015

Tabla de contenido

1. INTRODUCCIÓN

2. JUSTIFICACIÓN

3. OBJETIVOS DEL TRABAJO

4. TABLA DE CONTENIDO

5. DESARROLLO DEL TRABAJO

6. CONCLUSIONES

7. BIBLIOGRAFÍA

Introducción

Se entiende como Gestión del Talento Humano el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos de los cargos, relacionados con las personas o los recursos, incluido el reclutamiento del personal, la selección, la capacitación, las recompensas y la evaluación del desempeño, el objetivo es desarrollar en las organización enfoques estratégicos los cuales implementen como mayor valor para la organización el recurso humano, disponiendo de las capacidades y habilidades que tienen las personas para alcanzar objetivos y metas de la empresa.

 Este trabajo presenta una metodología dentro de los distintos procesos de Gestión del Talento Humano en las Empresas, implementando como un plan de mejorar para la empresa El Palacio De Los Juguetes, basándonos en los conocimientos adquiridos y haciendo un seguimiento a la empresa para poder desarrollar estrategias y metodologías para una mejora, teniendo en cuenta los problemas que presenta la empresa en cuanto al desarrollo de cargos e implantación de estrategias para el recurso humano.

Justificación

Este trabajo se realizó con el fin de darle una mejora a la empresa El Palacio De Los Juguetes, respecto a los procesos de Gestión del Talento Humano, especialmente en cuanto a selección del personal y establecer funciones específicas a los empleados, sin dejar de lado los otros problemas que está presentando la empresa y que con los conocimientos que se han adquirido se pueden generar estrategias y procesos los cuales ayudan para un mejoramiento continuo.

DESARROLLO DEL TRABAJO

ASIGNATURA: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Con la realización del trabajo final se pretende recopilar los conocimientos adquiridos y las bases conceptuales desarrolladas durante el semestre académico, involucrando los temas más representativos y dándole aplicabilidad en una empresa real, en la cual se analice su situación actual en lo relacionado con la gestión del talento humano y se presente una propuesta orientada a la implementación de planes de mejoramiento. El trabajo final debe presentarse de la siguiente manera:

1. INTRODUCCIÓN

2. JUSTIFICACIÓN

3. OBJETIVOS DEL TRABAJO

4. TABLA DE CONTENIDO

5. DESARROLLO DEL TRABAJO

6. CONCLUSIONES

7. BIBLIOGRAFÍA

DESARROLLO DEL TRABAJO

1. CARACTERIZACIÓN DE LA EMPRESA:

1.1. Nombre y descripción de la Empresa.

EL PALACIO DE LOS JUGUTES:

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SECTOR Y ACTIVIDAD ECONÓMICA

EL PALACIO DE LOS JUGUETES empresa que va compuesta por una actividad que tiene como finalidad transformar las materias primas en productos elaborados, de forma masiva, bien sea para consumo directo o ya sea adquirido  para otras industrias, y esta se encuentra situada en el sector comercial e industrial. Ya que su actividad económica es la comercialización y venta de juegos y juguetes, puesto que este es objeto diseñado para entretener a los niños. Para este resultado existe una diversidad inmensa de múltiples productos que se hacen mediante la transformación y producción de estos en una industria.

PRODUCTOS Y SERVICIOS OFRECIDOS.

Ofrecemos diversos tipos de juegos la cual tienes opción de seleccionar lo mejor para el entretenimiento de tus hijos.

Además por la gran existencia de otras tiendas que hay en el mercado en esta podrás ver diferentes estilos de juguetes que son fabricados con materiales totalmente seguros y homologados para que los niños puedan usarlos a diferencia de las otros y también tenemos tecnología y requerimientos necesarios no solo para la diversión de los niños, si no de niñas, que contemplen la diversión con nuestros producto. Cuando los más pequeños juegan no solamente adquieren diversión, esto también es un paso para que estos puedan explorar y crear elementos que representan su visión de la realidad y así mismo de estos juguetes cabe aprovechar para el consumidor juegos educadores, desarrolladores, empleados para el tipo de edad y crecimiento del niño o niña.

Pues  basta decir que Jugar es algo que no puede enseñarse, si no que se aprende con la práctica, entonces cabe decir que sería algo primordial acompañar a nuestros hijos en este momento ya que beneficiaria mucho sus vidas, por ejemplo, yendo juntos a las jugueterías para elegir nuevas formas de diversión. Que se podrán denotar o dar a escoger en la empresa, especificados en artículos de primera infancia, también muñecas para las niñas, juegos educativos y lúdicos, vehículos, juguetes deportivos.

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