Gestión del Talento Humano Entrevista trabajo

ENTREVISTA

El primer paso para preparar una entrevista es analizar en detalle el puesto a cubrir.

La definición del puesto no debe referirse sólo a cuestiones técnicas sino también a la filosofía de la empresa y al grupo de profesionales con quienes trabajará el candidato.  Si la persona no encaja en la compañía o en el equipo, de nada servirá que posea una cualificación muy alta.^[1]

El entrevistador será la persona encargada de conducir el importante proceso de selección dentro de la empresa.  Los candidatos se presentarán con su mejor disposición mostrando que son los que cumplen con el perfil y las competencias buscadas por el empleador, pero será el entrevistador quien se encargue de la selección y distinga a los más adecuados.

Características de un buen entrevistador

El entrevistador debe tener un sentido agudo y capaz de adivinar los pensamientos de su interlocutor para utilizar la técnica adecuada que le permita obtener los mejores resultados.

Debe tener las siguientes habilidades

• Habilidades sociales
• Habilidades comunicativas
• Habilidades analíticas e interpretativas
• Habilidades de toma de decisiones

El entrevistador debe tomar una actitud directiva, persuasiva e informativa, interpretativa y valorativa.

En entrevistador debe tener conocimiento de:

• El puesto de trabajo que se está ofreciendo
• La hoja de vida de cada candidato
• Técnicas de entrevistas
• Sicología organizacional

También debe tener las siguientes cualidades

• Saber escuchar y observar
• Poseer buen equilibrio mental
• Guardar la objetividad, ser imparcial
• Empatía
• Comunicación efectiva
• Capacidad de valoración
• Capacidad de análisis y síntesis
• Ser honesto y paciente
• Llevar buenas relaciones interpersonales
• Guardar el secreto profesional.^[2]

Preguntas para una entrevista.

Preguntas personales

• Hable de usted mismo?
• Como se describiría?
• Que es lo que más valora en una persona?
• Cuáles considera que son sus mayores virtudes?
• Cuáles considera que son sus mayores defectos?
• Que es lo que más valora y lo más le disgusta de una persona?
• Cuáles son sus pasatiempos?
• Qué tipos de libros le gusta leer?
• Qué proyectos tiene?

Preguntas de formación académica

• Qué lo motivo a elegir su profesión?
• Volvería a elegir la misma carrera?
• Cuáles eran los cursos que más le gustaban? ¿Por qué?
• Qué otra profesión le hubiera gustado estudiar?
• Le gustaría continuar estudiando?
• Habla otros idiomas?

Preguntas sobre experiencia laboral

• Qué experiencia tiene en puestos similares al que ofrecemos?
• Por qué dejo su trabajo anterior?
• Cuáles eran las funciones que desempeñaba en su anterior o actual empleo?
• Qué logros significativos considera que obtuvo en su anterior o actual empleo?
• Qué opina de su antiguo o actual jefe?
• Qué tipo de relación tenía con sus compañeros?
• Cuáles son sus logros profesionales?

Preguntas sobre la empresa y el puesto al que se postula

• Qué conoce acerca de nuestra empresa?
• Por qué le gustaría trabajar con nosotros?
• Qué le ofrece usted a esta empresa?
• Cuál será su principal aporte para el crecimiento de esta empresa?
• Cuáles fueron sus motivaciones para postularse a este puesto?
• Por qué cree que deberíamos contratarlo (a)?
• Cuáles son sus aspiraciones económicas?
• Cuáles son sus expectativas en este cargo?
• Por último ¿Tiene alguna pregunta?^[3]

Lo que no se debe preguntar

• Preguntas sobre la raza, el origen étnico y la religión
• Preguntas sobre la nacionalidad
• Preguntas sobre la familia y estado civil
• Preguntas sobre la edad
• Preguntas de género^[4]

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