Entrevista Gestion Talento Humano

Nombres completos del entrevistado:

Razón social de la empresa:

Actividad comercial de la empresa:

Cargo en la compañía:

Descripción del cargo:

Misión de la empresa Visión de la empresa

En forma resumida, plasme el organigrama de la empresa y su ubicación jerárquica en este.

DATOS ESTADISTICOS DE LA EMPRESA.

Tipos de cargos en la organización. Directivos Admón. operativos otros?

Número de empleados por cargos en la organización:

Tipo de contratos por cargos en la organización:

Remuneración promedio de los cargos:

Horario laboral por tipo de cargo:

Número total de empleados empresa:

Antigüedad promedio de los empleados?

1. ¿Cuáles son las funciones de su cargo dentro del departamento?

2. ¿Cuáles son los retos representativos que tiene usted para el desarrollo de su función en la compañía?

3. ¿Cómo se garantiza la incorporación de talento humano requerido de acuerdo con el direccionamiento estratégico establecido?

4. ¿De acuerdo con las normas y políticas de la compañía, como se administra la gestión del recurso humano para alcanzar los objetivos de la empresa? de acuerdo con las normas, políticas y estrategias de la organización.

5. ¿Cree usted necesario fomentar un cambio de cultura organizacional desde la gestión del recurso humano para estar acorde a las exigencias del entorno actual dentro de las organizaciones en el medio?

6. ¿Cuál es el plan estratégico se utiliza en la empresa para reducir el ausentismo laboral y la rotación del personal?

7. ¿De qué forma está diseñado e implementado el plan de desarrollo para la gestión de capacitación y formación del personal en la organización?

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