GESTION TALENTO HUMANO - ENTREVISTA

GESTION TALENTO HUMANO

ENTREVISTA

PROFESORA

JUANA MARIA RIOS

JHON ESNEYDER GUERRERO DIAGAMA

NELSON FRANCISCO CASTRO ZAMUDIO

EDWIN FLOREZ RODRIGUEZ

GRUPO G.T.H.42

INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

BOGOTA 20/09/2013

Nombre: Javier Fernando Mora Delgado

Empresa donde labora: Banco de Bogotá

Cargo: Analista – Recursos Humanos

Ciudad y Fecha: Bogotá 17/09/2013

¿Cuánto tiempo lleva laborando en su organización?

11 años

¿Cuánto tiempo lleva laborando en el área de recursos humanos?

5 años.

¿Qué funciones realiza el área de Recursos Humanos dentro de la organización?

La dirección del área de recursos humanos maneja varios aspectos como el manejo del recurso humano, demanda laboral, remuneración, recreación, selección, capacitaciones encaminadas a la parte humana.

¿Aproximadamente cuantas personas laboran en el área de Recursos Humanos?

52 funcionarios.

¿Cuál es la formación y el perfil de las personas que hacen parte del equipo del departamento de talento humano?

En la organización se manejan dos niveles: Nivel Ejecutivo conformado por personal profesional en diferentes áreas como Psicología, Administración y algunas ingenierías. El otro nivel es Operativo conformado por personal que actualmente se encuentra en formación académica en carreras afines del recursos humano.

¿Cuál es su labor dentro de su puesto de trabajo?

Analista en la parte de salarios, control de gastos del personal, base de datos de nómina manejo contable.

¿Qué es lo que más le gusta de su labor?

El tema del Análisis, soy administrador de empresas nunca vi la opción del talento humano y por cosas de la vida termine en un área que definitivamente es muy importante en cualquier organización, lo que más me gusta es que se trata de un área que va en pro de la parte humana de la organización.

¿Cómo define el departamento de gestión humana para una empresa?

El primer frente de apoyo para el desarrollo de la actividad de la organización.

¿Considera que algún proceso que se deba mejorar en el área de Recursos Humanos?

Sí,  es un área de constante cambio como todas las áreas la Organización, siempre se realizan nuevas investigaciones y se crean nuevas estrategias con el fin de brindar el apoyo adecuado a los colaboradores de la organización.

¿Ha trabajado para el área de Recursos Humanos de otra organización? De ser así ¿Qué diferencias ha percibido entre las organizaciones?

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