Principios de planeación de cartera. Líder de 360°

Líder de 360°

Ensayo

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04/12/2016

Existen muchas opiniones respecto a ¿Cómo se es un buen líder?, hay quienes dicen que un buen líder es aquel que sabe dirigir infundiendo respeto, autoridad y sobretodo influyendo en las personas y están en lo correcto, pero aquí la verdadera incógnita es ¿Quién puede ser un buen líder? La gran mayoría piensa que un líder es solo aquel que tiene el titulo como tal, aquel que con esfuerzo ha llegado a un puesto mas alto, sin embargo existe muchas personas con un titulo de líder de cualquier área que se te ocurra, pero también existen aquellos empleados que son lideres sin tener ni el sueldo ni el titulo, incluso ni siquiera ellos saben que ya son lideres y que necesitan explotar su potencial desde el área de trabajo en la que se encuentren

John C. Maxwell nos habla en su libro “Líder de 360°” acerca de como ser un líder desde el nivel intermedio, lo que nos dice que sin importar el puesto que tengamos en una organización, nosotros podemos llegar a ser un gran y ejemplar, líder.

A lo largo de este escrito podrás darte cuenta de que todos y cada uno de nosotros podemos explotar ese potencial de líder que llevamos dentro, “Líder de 360°” es un libro que todos deberíamos leer, para asi poder aprender como manejar no solo una organización si no nuestras vidas propias, siendo un ejemplo a seguir para otros.

El liderazgo no siempre se da en los altos mandos como la gran mayoría cree, sino que se emíeza desde un punto intermedio de la organización, pero existen muchos mitos que nos hacen creer lo contrario, pues pensamos que con tan solo intentar dirigir a alguien mas que no sea nosotros mismo podemos llegar a fracasar, y es verdad, en todo siempre hay riesgos, pero como dicen por ahí, “el que no arriesga no gana”, y si nosotros no nos damos esa oportunidad de derribar esos mitos que tanto nos impiden crecer laboralmente jamas llegaremos lejos.

Claro esta que al tomar mas responsabilidades existe una mayor exigencia de nuestra parte, pero precisamente por eso es que debemos tomar conciencia y decidir si queremos ser como muchos pseudolideres o ser verdaderos líderes e influir en nuestro equipo de trabajo para asi lograr llegar a esa meta tan deseada.

“Un buen liderazgo se aprende desde la trincheras y es un proceso de aprendizaje toda la vida”

Para llegar a esto se necesita como ya lo dije anteriormente derribar esos mitos que tanto nos preocupan como el mito de la tensión, la posición, la frustración claro que todo esto conlleva a que decidamos quedarnos en nuestra zona de confort porque, a quien le gusta sentirse frustrado, estresado, creo que a nadie, pero esto no pasaría si aprendemos a influir en los demás, como lo mención John C. Maxwell, una regla de oro para un líder de 360° es la influencia.

Y, ¿porque la influencia se preguntaran? , fácil, porque al influir en los demás, podemos hacer que ellos hagan cosas por nosotros, y eso es delegar. El objetivo principal es que aligeremos la carga para quien esta arriba de nosotros, como lo menciona el autor del libro en sus principios, en la sección 2 del mismo libro. Además de que también necesitamos saber hacer todo al mismo tiempo, porque hoy en dia un empleado multifuncional es de gran ayuda para la organización, y tiene mas oportunidad de crecer en la empresa.

Y esto es no solo dirigir a tus subordinados, sino que también es importante saber dirigir a tus lideres, porque como ya lo mencionamos hay quienes son lideres solo porque tienen el titulo como tal, pero hay que saber dirigir desde el nivel intermedio, siguiendo los principios que a continuación voy a mencionar:

En el principio número uno nos habla sobre “para dirigir a los líderes que lo supervisan, diríjase usted mismo exceptualmente” bien a lo que se refiere con esto es que se necesita enfoque, disciplina y propósito para que al mismo tiempo pueda manejar su emociones, administre el tiempo,

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