Proceso Administrativo

3. Proceso Administrativo

Un proceso es el conjunto de pasos o etapas para realizar una actividad. Se puede definir el

proceso administrativo como la administración en acción, o también como: el conjunto de fases

y etapas sucesivas a través de las cuales se efectúa la administración, interrelacionándose y

formando un proceso integral.

El proceso administrativo tiene dos fases:

1ª. Estructural o mecánica. Etapa en la que a partir de uno o más fines se determina la

mejor forma de obtenerlos. Es la parte teórica de la administración; establece lo que

debe hacerse, dirigiéndose hacia el futuro.

2ª. Operativa o dinámica. Se ejecutan todas las actividades necesarias para lograr lo

establecido durante un periodo de estructuración. Se refiere a cómo manejar el

organismo social (empresa).

Proceso Administrativo

Se integra por

Mecánica Dinámica

quiere hacer?

Etapas

ha realizado?

Planeación Organización Dirección Control

Etapas

¿ Qué se

hace?

cuestionando

va a hacer?

supervisando comparando

Proceso administrativo

Fases

¿Qué se ¿Cómo se

Estas dos fases están compuestas por cuatro etapas que dan respuesta a cinco

cuestionamientos básicos:

 ¿Qué se quiere hacer?

 ¿Cómo se quiere hacer?

 ¿En cuánto tiempo?

 ¿Cómo se supervisa?

 ¿Qué se ha logrado?

Estas fases y etapas de la administración constituyen el proceso administrativo y se encuentran

en cualquier nivel o área de actividad de la empresa. Es importante reconocer que existen

diversas opiniones en cuanto al número de etapas que constituyen el proceso administrativo

aunque de hecho, para todos los autores los elementos esenciales son los mismos. De hecho el

proceso administrativo en cada organización estará modificado en función de los valores

esenciales de la administración.

VALORES DE LA

ADMINISTRACIÓN

Sociales Organizacionales Económicos

Contribuyen al bienestar

de la sociedad.

Obtención de beneficios

económicos.

Tienden a mejorar los

recursos de la empresa.

Mediante A través Al

- La creación de fuentes de

trabajo.

- El incremento y la

preservación de las

riquezas naturales y

culturales de la sociedad.

- La optimización de

recursos.

- La eficiencia de

métodos, sistemas y

procedimientos.

- Generar riqueza.

- Obtener máximas

utilidades.

- Manejar adecuadamente

los recursos financieros.

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