Proceso De Reclutamiento Y Seleccion

Reclutamiento

Conjunto de actividades cuya finalidad es atraer a candidatos debidamente calificados y que reúnan los requisitos para ocupar puestos dentro de la organización.

Actividades básicas del reclutamiento:

• Investigar y analizar el mercado de personal

• Aplicar técnicas de reclutamiento

• Otorgar prioridad al reclutamiento interno

• Estudiar el análisis del puesto solicitado

Reclutamiento interno

Es aquel que se da cuando al presentarse determinada vacante, la empresa la cubre por medio de sus empleados, ya sea por medio de concurso, convocatoria o por ascensos.

Ventajas:

• Económico y rápido

• Mayor índice de seguridad

• Poderosa fuente de motivación

• Se desarrolla un sano espíritu de competencia

Desventajas:

• Requiere de un gran potencial de desarrollo en los empleados a ascender

• Frustración de los empleados en sus ambiciones

• Puede generar conflictos

Reclutamiento externo

Son todos aquellos candidatos que provienen de fuera de la empresa.

Ventajas:

• Sangre nueva

• Nuevas experiencias

• Enriquece el recurso humano

• Aprovecha las inversiones en capacitación de otras empresas

Desventajas:

• Es más tardado

• Es más costoso

Fuentes de reclutamiento interno

• Fuentes directas

• Agencias de empleo

• Organizaciones educativas

• Anuncios

Reclutamiento mixto

Es aquel reclutamiento en el que la empresa utiliza los dos tipos de reclutamiento vistos anterior mente para poder cubrir una vacante dentro de la organización.

El proceso de selección

Conjunto de etapas y técnicas mediante las cuales se realiza una evaluación de las características y aptitudes de los candidatos para determinar cual Cumple con los requisitos y elegir al personal idóneo.

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